如果你曾上網(wǎng)找過工作捕捂，你也許有過這樣的經(jīng)歷：崗位廣告語說得天花亂墜，點進去發(fā)現(xiàn)招的是普通的銷售春霍；使用過某家招聘網(wǎng)站后砸西，一直收到不相關(guān)的短信或郵件，卻不知道如何取消址儒。如果你曾在招聘網(wǎng)站上發(fā)布過招聘信息芹枷，可能也遇到過收費標準不明確、招聘效果不理想等問題莲趣。如此種種不愉快的用戶體驗說明：網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境亟待凈化鸳慈，招聘網(wǎng)站能做的還有很多。
首先是對虛假信息的過濾喧伞∽哂螅“低學歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……網(wǎng)上的招聘信息魚龍混雜潘鲫，其中不乏夸大其詞或完全不實的發(fā)布翁逞，讓應(yīng)聘者真假難辨。其實溉仑，招聘網(wǎng)站是中介性質(zhì)挖函，既服務(wù)于應(yīng)聘者，也服務(wù)于企業(yè)彼念，做的是將二者需求對接起來的服務(wù)性工作挪圾。招聘網(wǎng)站不能只看商業(yè)效益，一味追求用戶數(shù)量的多逐沙、覆蓋崗位的廣哲思，還應(yīng)重視服務(wù)質(zhì)量的高、用戶體驗的好吩案。因此棚赔，平臺應(yīng)該對招聘信息進行審核，確保信息真實有效、簡潔明了靠益，不能網(wǎng)上寫的一個樣丧肴，實際卻是另一個樣。
其次要做好用戶信息的保密胧后。招聘者在線求職后芋浮，簡歷被投往“黑中介”、傳銷機構(gòu)甚至是詐騙公司的案例并不少壳快。一方面纸巷，用戶信息越完備，越有利于招聘單位了解應(yīng)聘者眶痰，應(yīng)聘者在填寫信息時也可以與崗位要求進行自我匹配瘤旨，更加了解自己的需求和優(yōu)勢；另一方面竖伯，暴露畢業(yè)院校存哲、工作經(jīng)歷、居住地址等大量個人信息七婴，增加了安全隱患祟偷。在用戶未知和未經(jīng)許可的情況下不隨意泄露個人和公司的信息，這應(yīng)成為招聘網(wǎng)站堅守的底線本姥。
當然了肩袍，網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境的凈化不能只靠招聘網(wǎng)站的自我完善杭棵。用戶應(yīng)該有投訴監(jiān)督的權(quán)利婚惫，要有暢通的舉報渠道，相關(guān)部門也應(yīng)該有相應(yīng)的懲罰措施魂爪，建立起有效的監(jiān)管機制先舷，制定行業(yè)合理的收費標準，及時公示虛假信息滓侍。這些有賴于招聘網(wǎng)站與相關(guān)方面的共同努力蒋川。
互聯(lián)網(wǎng)時代應(yīng)運而生的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，彌補了傳統(tǒng)線下招聘信息不對稱撩笆、人力成本多捺球、場地費用高、容納力有限等缺陷夕冲，信息匯聚地是它的屬性氮兵，萬物皆可連是它的優(yōu)勢。平臺的經(jīng)營模式應(yīng)有完備的職場誠信體系作支撐歹鱼，讓人力資源要素得到更好的配置泣栈。應(yīng)聘方人盡其用，招聘方選賢用能，如此南片，市場的活力才能充分涌流掺涛。
