又到了七月份够挂，各位新加入集泰的小伙伴離開(kāi)校園旁仿，走上工作崗位，很多人對(duì)檔案戶口問(wèn)題還是很迷茫孽糖，不知道該怎么處理枯冈。今天HR安小姐就要幫各位理清個(gè)人檔案的相關(guān)問(wèn)題毅贮。
：首先個(gè)人檔案分為兩類炫加，學(xué)籍檔案和人事檔案。鑒于各位已經(jīng)投身工作烘挫，今天我們主要講人事檔案苛蒲。
那么人事檔案究竟有什么作用呢？
簡(jiǎn)單舉例：
1、企事業(yè)單位招聘員工殖属，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案挠唆，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)；
2、如辦理社會(huì)保險(xiǎn)沽瞭、職稱評(píng)定豌鹤、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案愿卸。
我的檔案一直好好的放在學(xué)校，不用擔(dān)心啦顿涣！
由于國(guó)家相關(guān)政策孵淘，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的痛悯，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年扭仁，所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無(wú)須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案缸沃。學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說(shuō)，也是得不償失美尸。
ennn….那應(yīng)該把重要的檔案放在哪里保管呢胯陋？
如果你是：
①不想回本地而想將戶口落在工作單位城市的畢業(yè)生；
②準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生了讨；
③還無(wú)法確定能否在現(xiàn)單位長(zhǎng)期干下去的畢業(yè)生残炮。
那么公司會(huì)統(tǒng)一將你的檔案放在天河人才市場(chǎng)~
同時(shí)天河人才市場(chǎng)為畢業(yè)生人事代理提供以下服務(wù)：
①人事關(guān)系舅锄、人事檔案管理繁扎；
②連續(xù)計(jì)算工齡；
③工資碴犬、轉(zhuǎn)正定級(jí)（即按規(guī)定轉(zhuǎn)成干部身份）跳纳、出國(guó)（境）政審工作；
④代辦評(píng)審八毯、報(bào)考晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等。
其他幾條我都明白啦筹麸，轉(zhuǎn)正定級(jí)又是什么意思呢错维？
“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù)赋焕。按國(guó)家政策規(guī)定僧界，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后郎汪，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)到證日期計(jì)）蛾默、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱瀑构，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。
“干部身份”的作用也不容小覷：如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生刨摩，沒(méi)有“干部身份”就無(wú)法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”：報(bào)考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國(guó)企的招錄饮戳、調(diào)動(dòng)中，如果沒(méi)有“干部身份”會(huì)帶來(lái)一系列麻煩另假。
（PS：你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的哦Ｅ吕纭）
明白了，那我這就把檔案轉(zhuǎn)到它該去的地方己莺！
先別急奏甫，要先備齊下面這些資料哦~
檔案轉(zhuǎn)入資料
報(bào)到證（原件）----三方協(xié)議（原件）---接收函（藍(lán)表）---畢業(yè)證（復(fù)印件）----學(xué)位證（復(fù)印件）---身份證復(fù)印件
檔案轉(zhuǎn)出資料
檔案接收函（商調(diào)函 ）原件----身份證原件---停檔通知書（單位出具）---本人到天河人才親自辦理遷出手續(xù)。
轉(zhuǎn)正定級(jí)資料
《 轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表 》---畢業(yè)生本人見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)（用人單位簽發(fā)考核蓋章）---交到人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)凌受，確定工資級(jí)別阵子，初次認(rèn)定技術(shù)職稱，審核后裝入本人檔案胜蛉，作為干部身份的依據(jù)挠进。
