坐標：阿里巴巴某BU；年齡：32 歲郑现；性別：男

2021年6月30參加集團BU晉升（P7->P8）夕春，7月底出結(jié)果未荒，等待了將近一個月，最終被告知此次晉升失敗

這一個月時間及志，對于一個迫切希望得到晉升的我來說片排，等待是漫長煎熬的，曾幻想過：

????如果成功了速侈，打算買一才Imac率寡，擺在家里書房顯眼的位置；計劃給老婆買一個LV包倚搬，聊表心意冶共；或者給女兒買一只小動物（小貓、小狗、小金魚）凡是她喜歡的捅僵，作為勝利的喜悅與之分享.....

????如果失敗了家卖，這是一個可怕的念頭，已經(jīng)32歲+庙楚，如何去規(guī)劃好下個一年篡九，下個一年的不確定性讓自己不太敢想如果失敗了會怎么做？跳槽醋奠？轉(zhuǎn)崗榛臼？還是呆在原地選擇繼續(xù)沉淀，明年可能還會有機會窜司，如果沒有機會或者再次失敗的話又該怎么辦

總之沛善，對于成功后的打算遠比失敗的打算要多，心態(tài)上是僥幸的塞祈，得知結(jié)果后是瀕臨崩潰的

請了一周的長假金刁，試圖去尋找一下自己失敗的答案，順便做一個失敗復(fù)盤议薪。

復(fù)盤

“人類生來就有一些心理認知誤區(qū)尤蛮，包括對于不確定性的厭惡，表現(xiàn)為在遇到困惑或者壓力時斯议，想盡快擺脫懷疑产捞，追求確定的答案”------《價值》張磊

有些困境別人無法幫到你，只能靠你自己走出來

作為一個接近35歲的“老”程序員哼御，我理解所有的復(fù)盤目標是希望接下來能夠通過努力和改變?nèi)刮磥淼牟淮_定性坯临，包括對于未來未知的把控，對于不確定性的把控恋昼，同時內(nèi)心里面也要認知到失敗不是為了否定一個人看靠，而是為了引導(dǎo)我們?nèi)绾慰梢宰龅礁?/p>

關(guān)于職場恐懼

職場最大的悲哀莫過于是定義了一個關(guān)于職業(yè)穩(wěn)定的笑話，現(xiàn)在的職業(yè)穩(wěn)定或許會變?yōu)閷碜畲蟮牟环€(wěn)定液肌。如果你停止了能夠持續(xù)給公司創(chuàng)造價值的可能挟炬，你的年齡會變成你職場競爭的劣勢，并逐漸被這個社會所淘汰嗦哆“妫恐懼的原因莫過于，在這個體系內(nèi)定義了一套世人公認的職級門檻吝秕，有些人憑實力跨越了這個門檻泊脐，有些人心存僥幸越過這個門檻，職級得到躍升的人值得祝賀烁峭，他獲取了在這套規(guī)則體系內(nèi)的肯定和認可。沒跨過去的人，回顧四周约郁，竟然發(fā)現(xiàn)找不到自己可以脫離這套體系獨立生存的的能力缩挑，可悲可泣，職場內(nèi)無法生存鬓梅，職場外依然無法適應(yīng)供置，如牢籠困獸上下都無法沖出困局，這或許就是職場人經(jīng)常拿來論調(diào)的‘中年危機’绽快，而程序員的職業(yè)生涯芥丧，這個“職場危機”來的更早，邊界更加清晰坊罢，伴隨年齡的實際增長而能力上卻無法實現(xiàn)質(zhì)的跨越续担，單純拼體力與年齡壓力的矛盾，最終發(fā)展為“程序員”這幾個工種所面臨的最大的困境活孩。

捫心自問物遇，這種來自于程序員這個群體的恐懼，我有么憾儒？

答案：有询兴，或許每個人都有

如果晉升失敗意味著莫大的遺憾和內(nèi)心產(chǎn)生的恐懼，遺憾在于浪費了如此好的一個晉升機會起趾，恐懼在于對于職場不確定性的舉足不定诗舰，很明顯，遺憾是面向過去训裆，恐懼卻是面向了未來始衅，如何克服恐懼顯得更為緊急一些，不難看出我們內(nèi)心的恐懼更多的是源于社會對我們自身能力的定義出現(xiàn)了問題缭保，那么能力需要如何定義汛闸？

如果晉升是一面鏡子，那么通過這面鏡子艺骂，我發(fā)現(xiàn)了自己什么樣的問題诸老，要如何去改變，思來想去钳恕，我總結(jié)了以下幾個點

反思一：關(guān)注點不應(yīng)該是晉升本身别伏，持續(xù)自我修煉

以終為始，我們的目標不應(yīng)該是晉升本身忧额，而是要關(guān)注自己能力的增長厘肮，晉升只是在某種文化業(yè)態(tài)里給與能力增長的一個人為的認可 ，本身應(yīng)該是一件水到渠成的事情睦番。

所以問題是类茂，如果關(guān)注能力增長耍属，我還需要做些什么？換句話說巩检，即使晉升失敗厚骗，過程中我需要做些什么，能夠不至于這么遺憾兢哭，不至于如此恐慌

總結(jié)下來领舰，有幾條我希望可以持續(xù)去做的

痛點聚焦，職場人價值的體現(xiàn)最終還是要看我們解決了什么問題迟螺，在團隊內(nèi)部產(chǎn)生了怎樣的正面影響冲秽，需要學會在解決問題中輸出影響力，深度思考矩父，多參與探討锉桑，多產(chǎn)出觀點，有想法有思考并能夠推動執(zhí)行浙垫，千萬不可以做語言上的巨人刨仑，行動上的矮子，需要我們記住的是夹姥，該亮劍時需亮劍杉武，亮劍必然決斷，必然中要害辙售，幾個戰(zhàn)役下來自己的影響力自然會建立

好的身體轻抱，如果戰(zhàn)勝恐懼需要精力支撐的話，毫無疑問旦部，你需要有一個健康的體魄祈搜，健康的體魄是對抗年齡增長產(chǎn)生恐懼的最好良藥，如果工作中沒有拿到一個好的結(jié)果士八，同時也伴隨著身體能力的下降容燕，可想是最大的悲哀；所以還是開始健身吧婚度，打破“工作壓力大->疲憊->無法健身->持續(xù)疲憊->工作壓力持續(xù)大”的惡性循環(huán)

善于總結(jié)蘸秘，總結(jié)能力的背后其實是希望自己不斷的提升結(jié)構(gòu)化思維的能力，能夠具備頂層的抽象思維蝗茁，只有足夠抽象的事物才具備傳播性醋虏，只有具備傳播性的事物才具備可復(fù)制價值，這一點隨著年齡的增長尤為重要哮翘；那就每周爭取寫一篇小報文吧颈嚼，對技術(shù)，對思考都做一個總結(jié)饭寺，從上向下的總結(jié)

聚焦能力錨點阻课，強調(diào)自己所做的領(lǐng)域需要能夠持續(xù)挖掘出來深度叫挟，不在于廣度，而在于基于廣度的深度思考柑肴，一件事情有什么問題霞揉，你通過什么方式進行了解決旬薯，最終拿到了什么結(jié)果晰骑，基于未來的展望是什么，只有不斷的去回答類似的問題才能夠做到對于一鍵事情能夠搞懂背后的WHAT绊序、HOW硕舆、WHY

自律，自律是反人性的骤公，所以自律本身就是一件落地起來很艱難的事情抚官。如果沒有莫大的毅力和決心，本身我們很難做到自律阶捆。咬咬牙凌节，遇到困難時咬咬牙吧，如果走不出第一步洒试，相信后面的幾步也無法走好倍奢；自律特別需要關(guān)注的時間的自我管理，時間管理決定個人的效能垒棋，個人效能決定了最終的產(chǎn)出和影響力

那么卒煞，在這個過程中，應(yīng)該以不斷自我的更新為目標叼架，過程中有收獲畔裕，有深度，有結(jié)果乖订。即時晉升失敗了扮饶，有所得，成事的能力不斷增強乍构，也就不慌甜无。

反思二：把職場當成修煉場

縱然有千萬種理論，千萬種想法蜡吧，最終還是要在實踐中不斷的做真理檢驗毫蚓，這種心態(tài)的解讀是公司付給我們工資，還提供給我們一個修煉場昔善，在這個修煉場不斷磨礪心智元潘，不斷強化成事的本事，從剛畢業(yè)的一臉稚氣君仆，到畢業(yè)幾年后可以獨當一面的成熟持重翩概，這個過程我想我們也是在不斷的變成更好的自己

反思三：選擇大于努力

繼續(xù)堅持是一種選擇牲距，選擇換家公司，或者換個賽道也是一種選擇钥庇，不同的選擇各有利弊牍鞠，但結(jié)合這幾年的工作經(jīng)歷，最大的體感是選擇在風口向上的公司评姨，比在一家在走下坡路的公司堅守給到的個人回報會更多更大难述。我的看法是，如果摸不著頭腦吐句，或者對于市場的敏感度不高胁后，建議堅持自身成長價值的提升來看，如果在一家感覺自身的成長受限嗦枢，建議換個環(huán)境或者換個公司也不失為一種好的決策

上面的感悟攀芯，著實是因為周圍有挺多同事在早些時候選擇去了PDD，或者去了DOUYIN文虏，目前看發(fā)展都相當?shù)牟诲e侣诺，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司給到的期權(quán)，看準時機氧秘，逮到機會獲得收益還是非常大的年鸳，目前看下來，互聯(lián)網(wǎng)的紅利在不斷減弱敏储，當然不排除有新的機會和機遇還會出現(xiàn)阻星，還是那句話，你是否有那雙可以在早期識別這種高潛公司的慧眼已添？如果有妥箕，那恭喜你，選對賽道更舞，早日實現(xiàn)財務(wù)自由也不是不可能

涅槃

如果可以涅槃重生畦幢，姑且這么定義一個人的成長，我感覺幾個點最為重要

不斷成事的能力

說白了缆蝉，就是要能夠具備不斷賺錢的能力宇葱，輸出價值賺得收益，合理合法

高屋建瓴的能力

需要承認人是具備階級差異的刊头，跨越階級需要付出非常大的努力才有可能性黍瞧，當然可能還需要一些運氣成分。當然有一點是確定的原杂，不同階級層面的人印颤，看問題的角度，看問題的高度都是有差異的穿肄，所以如果想跨域階級還是需要先具備跨越階級的能力年局，能夠高屋建瓴际看，能夠進行頂層設(shè)計，不斷建設(shè)可復(fù)制的能力矢否，如此或許可以朝著階級跨域更近一些

得到晉升

最后說點實在的仲闽，既然還在職場，但愿自己可以守正出奇僵朗，修得正果赖欣，待明年這個時候來還個愿吧，屆時也再做一個復(fù)盤衣迷，看看肚子上的肉有沒有減掉一些畏鼓，亦或是有了怎樣的提高和修正

最后也祝福大家酱酬，職場路一路開掛壶谒，在不差錢的基礎(chǔ)上，做更好的自己膳沽！

也祝早日實現(xiàn)財務(wù)自由汗菜！