之前共事過(guò)的同事在找工作鸭栖，感謝她的信任，一直有和我溝通如何選公司握巢，如何面試晕鹊，如何談薪資這類(lèi)問(wèn)題，因?yàn)槲乙灿刑鄣拇蛩惚┢郑越埃退臏贤ê螅P(guān)于工作歌焦，什么才是好工作飞几，也梳理出了自己的思路。
我想独撇，對(duì)我們這些不得不靠工作養(yǎng)活的普通人屑墨，什么才是好工作這個(gè)問(wèn)題躁锁，與什么才是好伴侶這個(gè)問(wèn)題同樣重要吧！
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題卵史，其實(shí)战转，一些好的公眾號(hào)，已經(jīng)很全面介紹以躯，如何選擇一份不會(huì)后悔的 offer槐秧？
所以，在這里忧设，我只想就一些看似不那么起眼刁标，卻決定你最終決定你對(duì)是否是好工作判斷的心理因素來(lái)說(shuō)。
行業(yè)见转，薪資都十分滿(mǎn)意命雀，但面試你的人，你感覺(jué)自己怎么都不會(huì)喜歡他們斩箫，那這不是好工作吏砂！
我們總是高估自己的忍耐力，覺(jué)得不喜歡的人乘客，只要避免有交集狐血，就不會(huì)有問(wèn)題！這如果放在一般社交上易核，也許是成立的匈织，但職場(chǎng)，卻小的多牡直，尤其是面試過(guò)你的人缀匕，他們可能是你的上司，或者和你利益關(guān)聯(lián)大的合作部門(mén)及HR碰逸，都是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)乡小，都是回避不了的人。
我們?nèi)硕罚瑤状我?jiàn)面就不喜歡對(duì)方的原因满钟，往往是：對(duì)方的交流方式，所透露出的價(jià)值觀胳喷，以及對(duì)待我們的態(tài)度湃番。一開(kāi)始對(duì)對(duì)方的三觀抱有抵觸，不要說(shuō)去接納別人吭露，你無(wú)意識(shí)啟動(dòng)的自我保護(hù)機(jī)制吠撮，都會(huì)讓別人防范你，最終讲竿，資歷更久的一方泥兰，自會(huì)讓你走择浊。
最后的結(jié)果，工作仍然是好工作逾条，但對(duì)你琢岩，不是！
行業(yè)师脂，薪資担孔，面試人，你都滿(mǎn)意吃警，但環(huán)境不是你喜歡的糕篇，那也不一定是好工作！
這里的環(huán)境酌心，不是指辦公環(huán)境是否簡(jiǎn)陋拌消，而是，所有人在工作時(shí)營(yíng)造出的氛圍安券。
例如墩崩，一個(gè)公司的市場(chǎng)部，運(yùn)營(yíng)部這些部門(mén)侯勉，本來(lái)就應(yīng)該是很活潑鹦筹，積極的部門(mén)，如果你經(jīng)過(guò)這些部門(mén)址貌，發(fā)現(xiàn)大家都死氣沉沉铐拐，或者在各干各的事情，那么练对，你應(yīng)該重新判斷遍蟋，是否公司并不是你想象的那么好。
大膽的螟凭，會(huì)直接在面試中提出這些疑問(wèn)虚青，但得到的答案，可能是現(xiàn)階段公司在調(diào)整期赂摆，所以……類(lèi)似的答案挟憔。
我們?nèi)送矔?huì)高估自己改造環(huán)境的能力钟些，在聽(tīng)到類(lèi)似的解釋時(shí)烟号，往往覺(jué)得自己就是公司等待已久的來(lái)改變的英雄。但很多時(shí)候政恍，之所以汪拥，有這樣的氛圍，可能是更上層的問(wèn)題篙耗，執(zhí)行層能改變的迫筑，很少宪赶。
關(guān)于這個(gè)判斷，不一定絕對(duì)脯燃，環(huán)境變好和變差就決定性因素很多搂妻，如果真的心儀，不妨多花點(diǎn)時(shí)間去搞清楚辕棚，是可能變好欲主，還是會(huì)持續(xù)變差。
但這需要時(shí)間成本逝嚎，取決于個(gè)人意愿扁瓢。
以上兩點(diǎn)，是咱普通人找一份謀生工作补君，可能的盲區(qū)引几。如果是將工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，人生逆襲的途徑挽铁，那么伟桅，“好工作”可能有個(gè)更不一樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)！
將工作與人生逆襲關(guān)聯(lián)叽掘，不選擇創(chuàng)業(yè)贿讹，那么只有成為類(lèi)似跟隨馬云，馬化騰打天下的那批原班老將了够掠。這就不是選什么行業(yè)民褂，什么類(lèi)型的工作，而是選跟什么樣的人的問(wèn)題疯潭。
這是一條高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的投入赊堪，所以，值得好好研究竖哩，這類(lèi)人有什么特點(diǎn)：
1哭廉、他親近之人的生活怎么樣？
一個(gè)人的行為準(zhǔn)則相叁，往往是一以貫之的遵绰。這個(gè)道理可以應(yīng)用在許多地方。你想知道他會(huì)怎么對(duì)你增淹，就看他怎么對(duì)待自己身邊曾扮演你這個(gè)角色的人椿访。
不是每個(gè)老板剛起步就有充足的資金，錢(qián)的多少并不重要虑润，是否主動(dòng)和戰(zhàn)友分享利潤(rùn)成玫，卻很說(shuō)明問(wèn)題。一個(gè)老板再有生意天才，如果他不是那種會(huì)分享利潤(rùn)的人哭当，你跟隨他一百年也是浪費(fèi)時(shí)間猪腕。
你見(jiàn)過(guò)那種跟離開(kāi)的合伙人反目成仇、上網(wǎng)撕逼的老板钦勘。通常離開(kāi)的人也拿不到自己應(yīng)得的一份陋葡。
這樣的老板，你迫于無(wú)奈打工也就罷了彻采，千萬(wàn)別想著跟隨脖岛。更別替他找借口，認(rèn)為他對(duì)你會(huì)不一樣颊亮。人最悲慘的毛病就是認(rèn)為自己很特別柴梆。
一個(gè)值得跟隨的老板，不會(huì)讓自己的跟隨者日子過(guò)得比自己差很多终惑。這一點(diǎn)從無(wú)例外绍在。
2、訴諸利益雹有，而不是感情
感情這張牌一旦在言語(yǔ)中打出來(lái)偿渡，就意味著對(duì)方準(zhǔn)備用感情來(lái)抵消你的利益。
你見(jiàn)過(guò)那種老板霸奕，他們像同一個(gè)培訓(xùn)班學(xué)出來(lái)的溜宽。張嘴閉嘴就是“公司是你的家，我們都是家人质帅∈嗜啵”
他們招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)公司美女如云，零食隨便吃煤惩，有高級(jí)咖啡機(jī)嫉嘀，氣氛特別好。但他們開(kāi)的薪水比別人低一截魄揉。他們整天在廉價(jià)的地方團(tuán)建剪侮，希望所有下屬成為兄弟姐妹，卻想辦法克扣年終獎(jiǎng)洛退。
這樣做的老板瓣俯，也許是不清楚勞資關(guān)系的本質(zhì)，也許是打定主意利用感情牌兵怯。非蠢即壞彩匕，這樣的人走不遠(yuǎn)，更不值得你跟隨摇零。
3推掸、使命感
“使命感”這件事，是決定一個(gè)生意人最終走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵驻仅。所謂“使命感”谅畅，就是一個(gè)人相信自己做的事能讓世界變得更好，而且這件事必須由他來(lái)做噪服。
你看到某些規(guī)律毡泻，決定做些有意義的事，讓世界從中受益粘优，并獲取世界的回饋仇味。這就是使命感。
與之相反的是雹顺，你打算賺點(diǎn)錢(qián)丹墨，于是琢磨干點(diǎn)什么讓人們付錢(qián)給你。這只是謀生嬉愧。這兩者之間的區(qū)別很微妙贩挣，但藏不住。
口號(hào)誰(shuí)都會(huì)喊没酣，為世界提供了什么卻是實(shí)打?qū)嵉耐醪啤３纱笫率且粭l漫長(zhǎng)而曲折的路，只有使命感能支撐一個(gè)人屢敗屢戰(zhàn)裕便，直到成功绒净。
如果你真的希望彎道超車(chē)，通過(guò)“跟對(duì)人”獲得比打工多十倍百倍的回報(bào)偿衰，你就只能選擇有使命感的老板挂疆。
即使看完全部，你也會(huì)說(shuō)“我從來(lái)就沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的老板”下翎。
那就對(duì)了囱嫩。這樣的人物本來(lái)就萬(wàn)中無(wú)一。世上的小老板遍地都是漏设，能帶你彎道超車(chē)的人墨闲，千里難尋。
“跟對(duì)人的機(jī)會(huì)”不像真愛(ài)郑口，它總是來(lái)得波瀾不驚鸳碧。你很輕易就會(huì)錯(cuò)過(guò)，很久以后你會(huì)想犬性，這是自己沒(méi)那個(gè)運(yùn)氣瞻离。
