職場和情場都是大同小異的幻工，說到底，都是與人打交道黎茎。有人的地方就有江湖囊颅，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商工三。
1.一見鐘情不見得非常重要
情場上的兩人開始的時候一見鐘情迁酸。可能看似好的開始俭正，但相處起來就會矛盾重重奸鬓，分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變掸读，很可能會一拍兩散串远。
不知道大家有沒有觀察過，許多第一印象不是很好的情侶儿惫，在日常生活中就會不斷發(fā)現(xiàn)驚喜澡罚。就因為不完美，就會迫使其中一方首先進行讓步肾请，或者雙方在不斷地磨合中找到默契留搔。
對方的優(yōu)缺點，相處后知曉對方的某些脾性铛铁，不斷擦出火花隔显。情場上的磨合却妨，就像一個發(fā)掘不完的寶藏，可以讓雙方的關系持續(xù)升溫括眠。
職場也是同理的彪标。進入一個新公司的時候，老板不是很重視你掷豺，有些人可能會出現(xiàn)自我糾結捞烟，認為自己失去了晉升的機會。
但是当船，沒有讓自己進入老板的眼簾题画，也未必是壞事。被Boss一見鐘情者生年，反而會讓期待變落寞婴程，只有精英才會讓老板對你一見鐘情，他就會對你高要求抱婉，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥桌粉。
其實蒸绩，你無需一開始就過于表現(xiàn)自己，剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結果铃肯。你首先要做的是盡快了解公司的流程患亿，盡快上手，增加和同事的溝通押逼，爭取留下好印象步藕。
學習、提升挑格，等完全熟悉工作后咙冗，一步一步地展示自己的才華，一步一步去接近權力中心的核心人物漂彤，他們對你的評價會更好雾消，晉升的可能性會更大。
2.打破規(guī)則容易失去該有的尊重
戀人之間的相處就如博弈之道挫望，在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線立润。相處得比較好的戀人，肯定會自覺媳板、主動改變自己桑腮，使雙方的情感達到平衡，每個人都有自己的人生規(guī)則和價值觀蛉幸。
就算是戀人之間破讨，也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰丛晦。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私。當然添忘，如果是壞習慣采呐、無傷大雅的事情，大膽建議對方進行改變還是有必要的搁骑，但這需要一個循序漸進的過程斧吐。
在職場江湖，接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場角力仲器。人與人之間煤率，無論是情場還是職場，得寸進尺都是人性使然乏冀。當你為對方改變了蝶糯，他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關系辆沦。
在職場上昼捍，你也要讓老板知道你的底線，特別是柔弱的女性肢扯，需要好好地保護自己妒茬。每個人都需要有自己的底線，不能做職場“爛好人”蔚晨。不合理乍钻、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大铭腕、老實和忠誠银择，他們只會覺得你比較好“欺負”而已。
我們都知道累舷，戀人之間如果僅有一方默默付出浩考，另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇，只會讓對方的關系越來越失衡笋粟，寶寶和馬蓉的關系就是最好例證怀挠。
職場上也如此，雖然企業(yè)有明確的上下級關系害捕，但不是說任何不公平绿淋、不合理的事情都接受。
你無需“卑躬屈膝”尝盼，任何的工作都是“對事不對人”吞滞，你的唯一目標只是完成公司交給你的合理任務而已。
3.不可替代
戀情到達一定的程度，就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方裁赠。情到濃時殿漠，戀愛雙方都覺得對方是“不可替代”的。
因為對方給你的感覺是非常獨特的佩捞，在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺绞幌，只有對方是你最正確的選擇。
李尚龍的一篇文章曾經說過一忱，要錘煉自己的能力莲蜘，讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨一無二”的人帘营，因為你的實力超群票渠，短期內沒有辦法招人替代你。
公司看重的是你的能力芬迄，而你肯定也是看中了企業(yè)給予你的薪酬问顷、福利、職業(yè)前景和可以發(fā)揮的空間禀梳。
不論職場還是情場杜窄，本質上都是等價交換的游戲，參與者都想從對方身上各取所需算途。彼此有需要羞芍，才可以維持恒久的關系，也符合“進化論”的原理郊艘。
一個沒有價值，或價值不被認可的人唯咬，終將會被取代纱注。任何人的取舍之道，都在于這個人所提供的價值胆胰，社會總是很現(xiàn)實的狞贱。
短暫的“不可替代”不是永恒的，你需要不斷提升自己的價值蜀涨，內化成能力瞎嬉，讓企業(yè)看到你良好的業(yè)績以及非凡的“投資回報率”。
所以厚柳，要維持關系氧枣，便需在確保自己高價值的同時，和對方一起進步别垮。
職場如情場便监，愛不是彼此凝視，而是一起注視同一個方向。
