習(xí)近平總書記在黨的二十屆三中全會(huì)對深化拓展基層減負(fù)工作作出制度性安排。提出“健全為基層減負(fù)長效機(jī)制”樱调。在新征程上约素，應(yīng)打好整治形式主義的攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)笆凌，切實(shí)減輕基層不必要的工作負(fù)擔(dān)圣猎，讓更多減負(fù)成果惠及基層干部和人民群眾，為全面深化改革和推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)支撐乞而∷突冢基層是黨和政府聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的“最后一公里”。把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義欠啤、官僚主義的束縛中解脫出來荚藻，才能讓他們輕裝上陣，提升工作效能洁段，更好為人民服務(wù)应狱。
明確基層職責(zé)邊界，要“疏枝剪葉”眉撵，厘清不同層級侦香、部門、崗位之間的職責(zé)邊界纽疟，建立健全責(zé)任清單罐韩，科學(xué)規(guī)范“屬地管理”，讓基層干部心中有數(shù)污朽、手中有法散吵、肩上有責(zé)。明確基層“挑哪副擔(dān)蟆肆、干哪些活矾睦、扛什么責(zé)”，方能避免權(quán)責(zé)失衡炎功、責(zé)能錯(cuò)位的“剪不斷枚冗、理還亂”，真正實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)對等蛇损、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢赁温。確保基層能履責(zé)淤齐，還要“引泉入田”股囊，推動(dòng)資源、服務(wù)更啄、管理向基層下沉稚疹，打通保障基層運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，讓基層干部有能力挑重?fù)?dān)祭务，有信心解難題内狗。通過完善機(jī)制，激勵(lì)干部增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神义锥，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)價(jià)值其屏、展現(xiàn)作為。
精簡流程機(jī)制缨该，根治事務(wù)處理中的“文山會(huì)海”川背》∧茫基層干部應(yīng)是服務(wù)群眾的“行者”蛤袒、落實(shí)政策的實(shí)干者。精簡流程膨更、規(guī)范機(jī)制妙真，既是為基層減負(fù)的當(dāng)務(wù)之急，也是提升基層治理效能的必然路徑荚守。應(yīng)嚴(yán)控文件數(shù)量珍德，提升文件質(zhì)量；開會(huì)要少而短矗漾，務(wù)求實(shí)效锈候，避免低效空耗。避免形式主義敞贡，重在抓實(shí)效泵琳，糾正“跟風(fēng)值班”“攀比加班”等形式主義傾向，讓基層干部將更多時(shí)間和精力投入真抓實(shí)干中誊役。
優(yōu)化考核體系获列，摒棄評價(jià)機(jī)制中的“煩瑣哲學(xué)”。實(shí)踐中蛔垢，一些部門過度依賴考核击孩，且考核事項(xiàng)眾多，指標(biāo)層層嵌套鹏漆，既缺乏科學(xué)性巩梢，又增添了不必要的復(fù)雜度，失去了該有的評價(jià)和引導(dǎo)功能甫男。要破解這一困局且改，必須從根本上優(yōu)化考核體系，摒棄“煩瑣哲學(xué)”板驳，讓考核真正為提升工作質(zhì)量服務(wù)又跛。精簡考核事項(xiàng)需要“擠水分”。有效控制各級開展監(jiān)督檢查的總量和頻次若治，減少重復(fù)檢查慨蓝，同類事項(xiàng)可以合并的要合并進(jìn)行，去掉多余的部分端幼，只留下最重要礼烈、最有效的內(nèi)容∑排埽考核方式也可更加科學(xué)靈活此熬，堅(jiān)持實(shí)事求是，避免“一刀切”。同時(shí)犀忱，可以嘗試優(yōu)化分類考核募谎，依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整指標(biāo)，使考核既精準(zhǔn)又務(wù)實(shí)阴汇，激發(fā)基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性数冬，助力基層治理發(fā)揮更大功效。
