一般人認(rèn)為出社會(huì)的第一份工作首選是找大公司，而新鮮人在找工作時(shí)也傾向於找那些有聽(tīng)過(guò)骂蓖、上市上板的公司积瞒，找個(gè)穩(wěn)定而有制度的地方待好待滿(mǎn)。但是在產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)快速流動(dòng)的時(shí)代登下，我認(rèn)為從小公司作為職涯出發(fā)的起點(diǎn)茫孔，也有好處叮喳。
其實(shí)對(duì)於第一份工作在小公司的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)初入行的理由並不是為了想多學(xué)一些東西缰贝，絕大多數(shù)都是錄取不上大公司馍悟，只好找些願(yuàn)意雇用新手的小公司累積工作經(jīng)歷，只有少部分的人是剛好了解小型公司的內(nèi)部生態(tài)剩晴，或有熟人介紹锣咒，才進(jìn)到小公司展開(kāi)職業(yè)生涯。
在小公司的最大壞處赞弥，就是很容易身兼多職毅整，總感覺(jué)自己的時(shí)間都在做一堆與本業(yè)無(wú)關(guān)的雜事。規(guī)模小的公司就是這樣绽左，要做的事情太多悼嫉，但是人手就是那幾個(gè)，沒(méi)辦法拼窥，就只好請(qǐng)新人多擔(dān)待一點(diǎn)了戏蔑。
更加麻煩的是，除了有熟人帶鲁纠，小公司大多缺乏完整的SOP文件資料庫(kù)辛臊，偏偏會(huì)的人通常都很忙，沒(méi)空理菜鳥(niǎo)房交，所以較難找到學(xué)習(xí)請(qǐng)教的對(duì)象。因此伐割，Google與電話就成為你的好朋友候味，許多業(yè)務(wù)都要靠問(wèn)同行、問(wèn)上下游廠商才能大概摸出一個(gè)輪廓隔心。當(dāng)然白群，拜託懇求的功夫少不得，優(yōu)點(diǎn)是等到整個(gè)流程走過(guò)一輪硬霍，除了該會(huì)的會(huì)了之外帜慢，也建立起自己的人脈了(所以說(shuō)嘴巴甜真的很重要啊。)
小公司最缺的就是資源唯卖，所以會(huì)要求員工主動(dòng)向外找尋資源粱玲，許多工作流程也要自己去規(guī)劃，獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)很多拜轨。相對(duì)的大公司裡所面對(duì)的環(huán)境較單純抽减，只要把辦公室中的生態(tài)摸熟、對(duì)口廠商關(guān)係搞好橄碾，工作流程摸熟之後卵沉，接下來(lái)就是維持系統(tǒng)的正常運(yùn)作颠锉，頂多想想辦法如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上改進(jìn)效率，較沒(méi)有小公司擁有的自主性史汗。
但要自己找資源也是個(gè)雙面刃琼掠，如果老闆是個(gè)事必躬親的強(qiáng)勢(shì)主管，自主空間反而更少了停撞，這時(shí)下屬的功課就變成到處找可行的流程及方案瓷蛙，努力用一張嘴說(shuō)服主管採(cǎi)用自己的想法了(再說(shuō)一次，嘴巴甜真的很重要)怜森。
在大公司裡學(xué)習(xí)到的是在體制內(nèi)存活的能力速挑，做出來(lái)的成果也是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的功勞。然而在小公司裡更有可能貼近產(chǎn)業(yè)的脈動(dòng)副硅。如果在小公司能夠適應(yīng)良好姥宝，在業(yè)界也做出一些名聲，有實(shí)績(jī)恐疲、能突顯自己的貢獻(xiàn)腊满，轉(zhuǎn)職時(shí)對(duì)於想要即戰(zhàn)力的主管來(lái)說(shuō)，吸引力並不會(huì)比來(lái)自大公司的職員低培己。
當(dāng)然碳蛋，在小公司中容易面對(duì)不合理的制度，但如果能夠用心做好手邊工作省咨，在艱困環(huán)境中也能發(fā)掘資源肃弟，到哪裡都會(huì)被重用，尤其到了大型公司零蓉，有了更多資源之後笤受，相信更能如魚(yú)得水，有更好的大局觀敌蜂，完成上級(jí)交辦的任務(wù)也會(huì)有更大的把握箩兽。
(Ps. 我是臺(tái)灣人，如果有些用語(yǔ)看得不習(xí)慣章喉，敬請(qǐng)見(jiàn)諒汗贫。)
