? ? ? ? ? 近日生逸，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）且预，并發(fā)出通知指出，要健全能上能下的選人用人機(jī)制掰伸，推動(dòng)形成能者上怀估、優(yōu)者獎(jiǎng)多搀、庸者下灾部、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍赌髓。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以此為契機(jī)催跪，進(jìn)一步提高能力與素質(zhì)懊蒸。
? ? ? 《規(guī)定》指出，各級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時(shí)骑丸，深化對(duì)干部的日常了解妒貌，定期分析研判考核考察、巡視巡察菊碟、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)逆害、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議忍燥、信訪舉報(bào)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況梅垄，動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)存在苗頭性队丝、傾向性或者輕微問題的欲鹏，及時(shí)予以提醒、談話膘盖、函詢尤误、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者誡勉损晤，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序尤勋。
? ? ? ? 《規(guī)定》從德能勤績廉等角度出發(fā)茵宪，明確了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的15種具體情形瘦棋，以更加科學(xué)完善的標(biāo)準(zhǔn)情形，確保制度的操作性和實(shí)效性憾股』郏《規(guī)定》明確了落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，充分體現(xiàn)了堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合斩熊、激勵(lì)和約束并重的內(nèi)在要求伐庭。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤管理，應(yīng)逐人建檔入庫霸株，經(jīng)常性開展談心談話集乔，注意幫助疏導(dǎo)情緒、分析原因尤溜。堅(jiān)持同等要求汗唱、同樣管理、同步考核授霸，有針對(duì)性加強(qiáng)監(jiān)督問效际插，讓“下”的干部既受懲戒、又受鞭策腹鹉、更受激勵(lì)功咒。進(jìn)一步暢通“下而能上”的渠道，及時(shí)開展“復(fù)檢評(píng)估”力奋，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)榜旦、工作表現(xiàn)突出的景殷，經(jīng)組織考察認(rèn)定后，按照相關(guān)規(guī)定選拔使用咐旧，努力形成干得好能再“上”的良性循環(huán)铣墨。
? ? ? ? 長期以來，“上榮下辱”伊约、“下必有錯(cuò)”的陳舊觀念和思想障礙屡律，以及中國社會(huì)上對(duì)干部“上”“下”問題的認(rèn)識(shí)偏差降淮，使得“上”的官員不愿“下”、不能“下”骤肛。因此腋颠，解放思想、轉(zhuǎn)變“官”念巾腕，勢(shì)必成為解決干部“能上不能下”問題的先導(dǎo)尊搬。
