大概瀏覽了一下大家的回答妹萨，看到很多人將“公司招實習生”這件事簡單概括為“公司獲得廉價勞動力”年枕。雖然說公司招實習生確實是成本比較低的選擇，但如果就這樣把實習生都歸為廉價勞動力未免有些過于片面乎完。難道大學生熏兄、研究生去實習就只是為了一紙實習證明和廉價的報酬么？答案是否定的囱怕。
那么霍弹，公司到底為什么需要招實習生呢？
1. 獲取優(yōu)質的人才
大學生娃弓、研究生就像是國家的血液一樣在不停流動典格，每年都會有上百萬的應屆畢業(yè)生，其中不乏許多十分優(yōu)秀的人才台丛。對于企業(yè)來講耍缴，如何將優(yōu)質人才攬入自身麾下是人力部門最優(yōu)先考慮的事情砾肺。為大學生提供實習是一種性價比極高的人才篩選機制。
實習并非只是企業(yè)雇人來做些瑣碎的工作防嗡，這是一個雙向評估的過程变汪，它的價值遠非一句“廉價勞動力”可以概括。相信真正優(yōu)秀和有長遠眼光的同學去實習絕不僅僅是為了寒暑假打工賺零花錢蚁趁，更多的應該是為自己今后工作做打算裙盾。
在實習生實習的過程中，實習生可以進一步了解公司他嫡，公司也可以對實習生多方面進行考察番官。這其實是一次落地實踐式的面試，要比一般的招聘面試更加直觀有效钢属。經(jīng)過一個實習期徘熔，雙方都相互有了一定了解，公司若覺得這個學生很優(yōu)秀淆党、適合自己企業(yè)酷师，那么就會開始詢問是否考慮畢業(yè)后轉正了；若覺得該學生不適合染乌，企業(yè)也并不會吃虧山孔，畢竟實習生幫工作做了不少工作。
2. 激發(fā)企業(yè)的活力
實習生都是在校學生慕匠，都是年輕人饱须。而很多人才流動性較低的企業(yè)，企業(yè)平均年齡較大台谊，在這樣的企業(yè)環(huán)境下蓉媳，人的積極性會降低。適時的招聘實習生到自己企業(yè)實習工作锅铅，可以激發(fā)員工的工作積極性酪呻。
學生開始進入企業(yè)工作時都是十分具有積極性和熱情的，效率也會比較高盐须。企業(yè)團隊中有了年輕人的加入玩荠，他們也會受到這種年輕朝氣的影響，更好的完成自身工作贼邓，激發(fā)企業(yè)活力阶冈。從這個角度來講，實習生是激發(fā)企業(yè)活力的良藥塑径。
3. 利于自身的宣傳
企業(yè)的宣傳并非只能通過投放廣告女坑、制作宣傳片等方式來推廣自己。而且如果僅僅考這些方式是很難將自己的影響力擴大到校園以內(nèi)的统舀，如果學生們都不知道這家企業(yè)匆骗，那很大概率也就不會去這個企業(yè)工作了劳景。
有同學可能會問，企業(yè)可以通過宣講會的方式在校園獲得影響力啊碉就。但是參加過宣講會的同學應該知道盟广，你參加這個宣講會至少說明你本身就對這家公司有一定了解，所以不知道它的人還是不知道它瓮钥，也無意去參加它的宣講會筋量。
而企業(yè)招聘實習生，通過他們在公司實習的經(jīng)歷骏庸，會使他身邊的很多人了解這家公司毛甲。這就好比一個商品年叮，親朋好友推薦給你具被，遠比沒有親和力的廣告宣傳有力的多。若實習的同學額能夠對企業(yè)頗具好評只损，企業(yè)就可以極大的提高自己在校園中的影響力和知名度一姿，就會有更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到公司。
當然跃惫，這個宣傳效果也有可能是反向的叮叹，如果企業(yè)不善待實習生，只是所謂招聘“廉價勞動力”爆存，那去這家公司實習的學生估計也就越來越少了蛉顽。所以對于學生而言，自己參加實習以及了解身邊的人的實習都可以最大程度獲得企業(yè)訊息先较，是十分有利的事情携冤。
4. 降低人力的成本
降低人力成本，大概就是很多人口中的“廉價勞動力”了闲勺。我之所以將它放到最后曾棕，就是因為公司雇傭實習生考慮的成本因素并不是最重要的。畢竟如果想找人做廉價的工作菜循，找個12/小時的兼職人員翘地，或者找大叔大媽做清潔工不是成本更低么。
公司不論是招聘人才癌幕，還是招聘實習生都是需要耗費一定人力物力的成本的衙耕。一般企業(yè)招聘實習生進來都會有專人進行指導、對接勺远，也就是所謂的“老人帶新人”橙喘，而帶了的新人還不一定能給自己留用，這本身就是成本風險了谚中。
所以說渴杆，雇傭實習生確實成本較低寥枝，不用交社保、五險一金等等磁奖。但是這并不能說公司是不需要付出任何代價的囊拜，將實習生直接歸結成廉價勞動力這一說法太過于消極和片面。
寫在最后：
學生的實習經(jīng)歷還是比較重要的比搭，而實習中自己能學到多少東西取決于你自己的態(tài)度冠跷。哪怕每天讓你做沒有技術含量的事情函似、哪怕帶你的領導性格很差零酪，都是可以有所收獲的。你實習面臨的任何問題微酬，都可能成為你未來工作面臨的問題霉赡。難道工作了就不會感很多瑣碎事情了嗎橄务？難道工作了就不會有性格不好的同事了么？
所以穴亏，與其改變他人蜂挪，不然改變自己的心態(tài)。相信你定有所得嗓化！
祝大家實習愉快棠涮！
