2020年5月5號鲁沥，我被前公司裁員瘫筐。2020年6月30號堤魁，我簽下新公司的offer喂链。加上被裁員前一個月開始緩慢準(zhǔn)備面試，總共花費時間約3個月妥泉。寫下這篇文章想要分享自己的心路歷程椭微。以及我身邊人的經(jīng)歷，希望對遇到同樣情況的求職者有所幫助盲链。
01
從疫情期間被裁員到再就業(yè)
受疫情影響蝇率，舊金山灣區(qū)科技公司們在3-5月紛紛裁員。仍在招人的公司比往常少了很多匈仗，招人門檻自然水漲船高瓢剿，很多都聲明只招有多年工作經(jīng)驗的資深人才。更讓人壓力山大的是悠轩，前公司周圍多家有著優(yōu)質(zhì)人才的科技公司接連裁員间狂，人才競爭激烈程度可想而知。
剛被裁的時候有些自我懷疑火架，懷疑自己是不是不夠好鉴象，也會因為市場的激烈競爭情況而擔(dān)憂，擔(dān)憂自己會不會被迫離開美國何鸡。但是走過了這段路才發(fā)現(xiàn)纺弊，有實力的人是不怕被裁員的，他們一定仍然是做出選擇骡男，而不是苦苦哀求工作機會的人淆游。
同事A，總共參加了5個終面隔盛，拿到5個offer犹菱，通過率100%。
她拿到的第一個offer來自于一家中小型公司吮炕，這家公司HR在第一輪電話里問她是否被前公司裁員了腊脱。其實面試者是否被裁員關(guān)你們家面試什么事呢？你以為別人被裁員了你就可以撿便宜嗎龙亲？果不其然陕凹，這家公司offer的職級和待遇都比同事A之前的要低悍抑。同事A問職級可不可以改，對方說“我們討論了一下杜耙，決定不改職級搜骡。我們期待你在我司的長期發(fā)展“，還催她趕緊做決定泥技。
這家公司的做法聽的我氣不打一處來浆兰。你以為失業(yè)者都是苦苦哀求一份工作嗎？你打算趁火打劫撿便宜珊豹，還指望別人在你這兒長期發(fā)展簸呈？
好在同事A實力強大，后來她將Google, Facebook, TikTok等多家火爆公司盡收囊中店茶。感謝裁員蜕便，讓她既升職又加薪。
同事B贩幻，今年抽中H-1B簽證轿腺。他本以為可以在公司干到十月份等H-1B簽證生效，萬萬沒想到自己會被裁丛楚，于是到手的H-1B飛走了族壳。他持有的J1簽證只能在美國停留到7月6號，也就是說他要在兩個月之內(nèi)找到工作并入職新公司趣些。
即使到手的H-1B飛走了仿荆，即使他比持H-1B簽證的人少了60天找工作的時間，我從來沒有聽過同事B散播負(fù)面情緒坏平，他一直樂觀且有條不紊拢操。
但是老天似乎挺喜歡跟他開玩笑。他很早就拿到第一個口頭offer舶替，對方一開始表現(xiàn)熱情令境，安排好幾個同事給他打電話說公司這好那好，但就是沒有給他白紙黑字的offer文件顾瞪。同事B本以為可以結(jié)束面試了舔庶，沒想到這家公司最后竟說不能給他offer。
我們猜測原因是那家公司的招聘經(jīng)理先給了另外一個人offer陈醒，但是另一個人還沒有接受惕橙，于是同事B成了這個職位的備胎——如果另一個人拒絕了這個offer，同事B才能“備胎轉(zhuǎn)正”孵延。但即使遇到這樣令人不爽的事吕漂，同事B也只是跟我簡單說了一下亲配，然后就繼續(xù)去準(zhǔn)備其他面試了尘应。
同事B是我認(rèn)識的所有人里壓力最大惶凝、面試強度也最大的人，最夸張的時候他一周有5個終面犬钢，每個都是五六輪連續(xù)轟炸5-6小時苍鲜，外加幾個電話面試。最后他拿下多個offer玷犹，順利兩個月之內(nèi)入職新公司混滔，還實現(xiàn)升職加薪。
了同事A同事B歹颓，還有許多個被裁員的同事也都如愿以償?shù)哪玫讲诲e的offer坯屿，加入很好的公司。如果不是裁員巍扛，他們可能不會這么高效率高強度的準(zhǔn)備面試领跛，也不會這么快獲得升職加薪的機會。包括我自己撤奸。
我雖然不算多么資深吠昭，但是準(zhǔn)備面試期間有的放矢的學(xué)習(xí)，以面試檢驗學(xué)習(xí)效果胧瓜，在經(jīng)歷了幾周高強度的學(xué)習(xí)和面試之后矢棚，最后拿到3個offer，實現(xiàn)升職加薪府喳，得以加入各方面我都十分滿意的公司蒲肋。
02
關(guān)于裁員和求職我想說
▌被裁員不代表你不夠好
首先要調(diào)整好心態(tài)，被裁員不代表你不夠好劫拢，更不代表你在苦苦哀求一個工作機會肉津，你要堅信這一點。
即使是在全美失業(yè)率飆升到歷史最高值的情況下舱沧，如果你做了充足的準(zhǔn)備妹沙，你依然有機會在多家公司里做選擇，你完全不需要委曲求全熟吏。
有的公司可能想著現(xiàn)在僧多粥少距糖，可以趁機少花錢就能招到好人才，但是你要相信你自己的價值牵寺。如果你覺得自己一定值得更好的工作機會悍引， 那么你肯定值得，you don't need to settle for less帽氓。
▌做好面試準(zhǔn)備
以數(shù)據(jù)科學(xué)職位的求職為例趣斤，求職者一般需要拿出一段時間好好復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識：SQL，Python/R基本的data manipulation黎休，統(tǒng)計知識浓领，基本的機器學(xué)習(xí)算法知識玉凯，產(chǎn)品/案例分析知識。如果是偏機器學(xué)習(xí)的職位联贩，還需要刷leetcode題目漫仆。
我之前總是決定要找工作后馬上就開始面試，一邊面試一邊復(fù)習(xí)專業(yè)知識泪幌，拿面試當(dāng)作練習(xí)機會盲厌。但是今年形勢特殊，還在招人的公司比往年要少祸泪，更高效的策略是先花時間集中復(fù)習(xí)吗浩，然后集中面試，盡量避免浪費面試機會没隘。
但是切記拓萌，你永遠(yuǎn)不會有100%準(zhǔn)備好的那一天，覺得差不多了就可以開始面試了升略。
▌優(yōu)化求職轉(zhuǎn)化漏斗
有工作經(jīng)驗和沒有工作經(jīng)驗的時候求職轉(zhuǎn)化差別的確很大微王，但是我相信有沒有工作經(jīng)驗只會造成找工作難易程度的區(qū)別，而不是能不能找到工作的區(qū)別品嚣。
我在兩年前轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)科學(xué)家的求職轉(zhuǎn)化漏斗是：475份申請 → 50 個面試 → 8 個終面 → 2個offer炕倘。今年的轉(zhuǎn)化漏斗是：30 份申請 → 13 個面試 → 6 個終面 → 3個offer。每一步之間的轉(zhuǎn)化率分析如下：
其實看自己面試的轉(zhuǎn)化漏斗就是一道案例分析題——要解決的問題是增加offer數(shù)量翰撑，指標(biāo)是面試過程每一步的轉(zhuǎn)化率罩旋，你應(yīng)該很容易能看出自己需要優(yōu)化哪些步驟。
如果是面試總體數(shù)量少了就去優(yōu)化漏斗頂端眶诈，修改簡歷涨醋，多投簡歷多找內(nèi)推，把自己的信息放在盡可能多的平臺上讓更多人知道自己在找工作逝撬。
如果是面試通過的少了就按面試類型拆解浴骂，以數(shù)據(jù)科學(xué)面試為例，可以看看是統(tǒng)計問題答不上來還是案例分析題答不上來宪潮，是SQL不熟悉還是Python不熟悉溯警，然后有針對性的下功夫準(zhǔn)備。
▌做好在自己控制范圍內(nèi)的事
看到網(wǎng)上一些人吐槽現(xiàn)在公司招人的門檻提高了狡相，或者討論有些公司雖然在網(wǎng)站上掛著職位但其實并不是認(rèn)真想招人梯轻。我覺得注意力不需要放在這些事情上。門檻提高了你就不找工作了嗎尽棕？投簡歷之前還要去調(diào)查清楚這家公司是否在認(rèn)真招人嗎喳挑？與其把注意力放在自己控制不了的事情上，不如多花時間刷一道題、復(fù)習(xí)一個知識點伊诵，說不定自己就能達到某個公司的招人門檻了媚朦。
對于面試失敗也是一樣，收到面試被拒的通知日戈，悲傷幾分鐘足矣，悲傷的同時想想是自己什么知識點可以回答的更好孙乖，還是運氣不好浙炼、和這家公司沒緣分。如果是知識點沒答好唯袄，記錄下來弯屈，下次面試爭取答的更好。如果是運氣不好恋拷、沒有緣分资厉，那就隨緣。
千萬不要因為面試失利而喪失自信心蔬顾，你要相信你自己是很棒的宴偿，面試表現(xiàn)不夠好的地方都是可以改進的。與其抱怨這家公司诀豁，不如感謝他們給你面試機會窄刘，讓你能夠鍛煉面試能力，當(dāng)更好的機會來臨時舷胜，你能有更好的面試表現(xiàn)去抓住他們娩践。
▌不要關(guān)注上岸速度
有的人習(xí)慣于高強度求職面試，幾個星期搞定烹骨；有的人不想讓生活完全被面試占據(jù)翻伺，于是慢慢準(zhǔn)備。有的人工作經(jīng)驗豐富沮焕、基礎(chǔ)很強吨岭，不需要太多準(zhǔn)備；有的人需要花很多時間扎實基本功……每個人都有自己的節(jié)奏和timing峦树，在自己的賽道上穩(wěn)扎穩(wěn)打的前進就好未妹，不需要受他人進程影響。你的目標(biāo)是一份滿意的工作空入，而不是趕緊隨便抓一根救命稻草上岸络它。
▌低谷之后往往是翻盤
我身邊人和我自己的經(jīng)歷表明，裁員歪赢、失業(yè)之后可以是更好的工作化戳、升職加薪的機會。誰知道此刻你經(jīng)歷的低谷是不是緊接著就是翻盤呢？“兵來將擋点楼，水來土掩”扫尖，最重要的是走好腳下的每一步。挫折掠廓、打擊换怖、低谷，沒什么大不了的蟀瞧。相信我沉颂，翻過這個低谷，有更好的風(fēng)景在等著你呢悦污。
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作者公眾號：凱莉彭铸屉。坐標(biāo)美國，樂于分享職場感悟和生活觀察切端。"As you think, so shall you become."
