合不合理是其次发钝，首先它需要合法顿涣！
問題是：這個(gè)要求不合法。
工作中思考問題的方式酝豪，和生活中不同涛碑，生活中我們往往是：情理法，但工作中我們要換個(gè)順序：法理情孵淘。第一蒲障，這個(gè)事首先必須合法；其次，才是合不合理的問題揉阎；最后庄撮，有沒有人情可講，合理不如合法重要和關(guān)鍵毙籽。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系后洞斯，如試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位坑赡；如試用期過后勞動(dòng)者提出離職烙如，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位。
“提前兩個(gè)月提出離職”并沒有法律支撐毅否，更不要說賠償5000元了亚铁。只有因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位遭受損失，才需要支付賠償螟加，比如你拿著公司筆記本電腦把老板拍暈了徘溢。這條規(guī)定是拍腦袋的一廂情愿，根本不符合《勞動(dòng)合同法》仰迁，既然都不合法甸昏，其實(shí)，完全沒有討論合不合理的必要性……這種勞動(dòng)合同即便你簽字了徐许，它不合法也是無效的施蜜，你也不必遵守，更不用擔(dān)心違約責(zé)任雌隅，這就是老板的自嗨翻默。
再舉個(gè)例子說一下“合法”這件事：
比如，老板想把你賣給一位女明星恰起，你也同意把自己賣給女明星修械，女明星也非常想買了你，三方都是你情我愿检盼，但是……這件事干不了肯污！為什么？因?yàn)槲覈?guó)的法律禁止買賣人口吨枉！
國(guó)家的法律法規(guī)凌駕于你公司的規(guī)章制度之上蹦渣！
我們只能在合法的前提下，去討論合理貌亭，很多公司的管理規(guī)定柬唯，其實(shí)都不合法，老板要么是不懂圃庭，要么是裝作不懂锄奢，故意坑你這個(gè)“法盲”失晴，所以，人在江湖飄拘央，少挨刀的秘訣是：沒事看看勞動(dòng)合同法涂屁，至少，你應(yīng)該知道遇事查查勞動(dòng)合同法堪滨。
桃花潭水深千尺胯陋，不及明哥聊求職！
明哥袱箱，陳年職場(chǎng)老幫菜遏乔，混跡職場(chǎng)十八載，《明哥聊求職》作者发笔。如果你想看幽默犀利的職場(chǎng)觀點(diǎn)盟萨，關(guān)注明哥聊求職，與你一路相伴進(jìn)擊職場(chǎng)了讨！
