我有一個(gè)朋友狮含，暫且叫她小z吧，人簡(jiǎn)單也勤奮曼振，算是領(lǐng)導(dǎo)心目中的好員工几迄。
在一家公司呆了快3年，職業(yè)發(fā)展一直很平緩冰评。
有一天她向我傾訴她的苦惱映胁。
“你知道嗎？我們最近新招了一個(gè)主管甲雅，年齡比我還小解孙。Nnd坑填，不升我也就算了，還給我找一小的弛姜∑旯澹”
“你說我該怎么辦呢？”
我認(rèn)真的對(duì)她說廷臼，問你3個(gè)問題：
“第一苍在，你有提過自己的晉升想法嗎≈惺＃”我問她忌穿。
“這怎么好意思提呢，如果領(lǐng)導(dǎo)都沒提结啼，我就是提了也未必行奥咏！！”
“那你不提郊愧，你怎么知道就不行呢朴译？”。
“第二属铁，主管是需要帶人的眠寿，你有帶過新人或輔導(dǎo)他們的成功經(jīng)驗(yàn)嗎？”焦蘑。我接著問她盯拱。
“之前公司來了一個(gè)實(shí)習(xí)生，就是我?guī)У陌±觯贿^帶人也挺麻煩的狡逢，教他的時(shí)間還不如我自己做了”。她撇撇嘴拼卵。
“第三奢浑，如果你現(xiàn)在出去，能找到職位和薪水都比你現(xiàn)在更好的公司嗎腋腮？”
“你還別說雀彼，這幾年來我一直做我這個(gè)模塊的工作，真不知道出去了還能不能適應(yīng)和勝任更多的工作”即寡。她有些遲疑徊哑。
顯然，她心里沒底聪富。也明顯实柠，她想換工作的更大原因只是因?yàn)槟壳暗牟还礁袑?dǎo)致的。
她既沒有針對(duì)自己的具體情況分析背后的原因善涨，也沒有做好準(zhǔn)備挑戰(zhàn)更大的目標(biāo)或用行動(dòng)證明自己適合更大的平臺(tái)窒盐。
晉升的機(jī)會(huì)不屬于她，其實(shí)在旁觀人看來钢拧，是合理的蟹漓。
我們身邊有很多像小z這樣的人。在一個(gè)公司里任勞任怨源内，穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度都很好葡粒。但最后被提拔的往往并不是他們。
雖然每個(gè)人都有自己喜歡的生活膜钓。職場(chǎng)之路也并非一定要多么精進(jìn)才叫成功嗽交。
但我們大多數(shù)人，還是那些想了幾百遍“我要辭職”卻依然在每個(gè)周一的早上不得不爬起來奔波在上班路上的人颂斜。
既然“出來混夫壁，遲早都是要還的”，那混職場(chǎng)沃疮，其實(shí)都是想高升的”盒让。
1.學(xué)會(huì)爭(zhēng)取司蔬；
“會(huì)哭的孩子有奶吃”邑茄，這句話絕對(duì)是真理。它并非告訴我們俊啼，不哭的孩子就沒奶吃肺缕，只是在同等的條件下，哭的孩子授帕，吃奶的機(jī)會(huì)要比不哭的孩子多同木。
很多時(shí)候企業(yè)給員工加薪是擔(dān)心他被另一家公司挖走，或是員工提出離職豪墅，手上有了好幾個(gè)offer泉手，想要挽留。
真的是很少會(huì)主動(dòng)的偶器，想給一個(gè)員工surprise一樣的告訴他“你太棒了斩萌，所以必須要給你升職”。
像小z這樣屏轰，如果你連提出晉升想法的勇氣都沒有颊郎，別人怎會(huì)相信你能承擔(dān)更多？
你提出來霎苗，未必代表你就一定行姆吭，但若你總是閉口不言，是很難讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你行的唁盏。
學(xué)會(huì)爭(zhēng)取内狸，不是計(jì)較检眯，而是一種敢于接受和挑戰(zhàn)更大目標(biāo)的自信和勇氣。
即使被拒絕了昆淡，也能清楚自己還有哪里不足锰瘸。
學(xué)會(huì)爭(zhēng)取，是已經(jīng)對(duì)自己過往的工作做好了盤點(diǎn)和總結(jié)昂灵，還想讓工作做得更好避凝。
是對(duì)自己的一種要求，不在沉默中消亡眨补，而是要在爭(zhēng)議中前進(jìn)管削。
2.學(xué)會(huì)借力；
現(xiàn)在早已不是個(gè)人英雄主義的時(shí)代撑螺，而需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量含思。
作為管理者，你的最大優(yōu)勢(shì)实蓬，不是你的個(gè)人能力有多強(qiáng)茸俭，而是你具備別人不具備的。比如激勵(lì)別人安皱，激發(fā)別人潛力又能管好他們的能力调鬓。
想晉升為一個(gè)小主管，最先要學(xué)會(huì)的酌伊，就是怎么帶人腾窝，而不是自己怎么勤奮。
小Z說居砖，花時(shí)間教別人虹脯，還不如自己做來的更快。這反映了她思維的2個(gè)問題：
第一奏候，她沒有認(rèn)識(shí)到帶人這個(gè)事情背后的意義循集，而只看到了這件事情本身不好的地方。
因?yàn)橐加米约旱臅r(shí)間蔗草，同時(shí)短時(shí)間內(nèi)還不能產(chǎn)生多大幫助咒彤，等于浪費(fèi)了時(shí)間還不知道結(jié)果怎么樣，因?yàn)槟悴恢滥銕У倪@個(gè)人是否能帶的出來咒精。
這是典型的“付出就想立馬要得到回報(bào)”的思想镶柱。卻沒有看到，通過帶人這個(gè)事情模叙，其實(shí)可以檢驗(yàn)?zāi)愕膸朔椒ê湍芰π穑瑫r(shí)也可以讓自己所有成長(zhǎng)。
第二，或許她會(huì)存在“帶好徒弟餓死師傅”這種想法故觅。
徒弟啥都會(huì)了厂庇，還有她這個(gè)師傅什么事嗎？我這幾年來積累的本事输吏，就這么免費(fèi)的傳授他人了宋列，不是太不值當(dāng)了嗎？
這又是典型的目光短視评也。
別人在進(jìn)步，你一樣可以進(jìn)步懊鸱怠盗迟！如果你一直維持在原地，不能怪別人學(xué)的太快熙含，只能怪你自己成長(zhǎng)的太慢罚缕。
學(xué)不會(huì)分享和傳授，你就像一個(gè)井底之蛙怎静，只看得到自己的那一片天邮弹。
當(dāng)你敢于傳授，樂于分享蚓聘，你才會(huì)重新審視自己腌乡，并從別人身上看到一個(gè)不一樣的自己。
學(xué)會(huì)爭(zhēng)取夜牡，是逼著你必須時(shí)刻去提升自己与纽，有信心和勇氣去爭(zhēng)取自己想要的。
學(xué)會(huì)借力塘装，讓你清楚個(gè)人力量的渺茫急迂，讓你看到人的更多可能性，而不是局限在自己的視野和能力范圍內(nèi)蹦肴×潘椋靠更多人的力量，才能成就自己阴幌。
如果這2點(diǎn)你都做到了勺阐，卻依然沒有機(jī)會(huì)×哑撸或許就需要換一個(gè)平臺(tái)了皆看。
如果這時(shí)候你又不想適應(yīng)新的環(huán)境，接觸新的人背零，挑戰(zhàn)一下自己腰吟。那還有誰能幫你呢？
想要自己變得不同，首先得先從改變自己開始毛雇。
想要晉升嫉称，就從這簡(jiǎn)單的2點(diǎn)開始吧。
