從事咨詢服務(wù)，我會經(jīng)常和各行各業(yè)的人交流系馆。上周有一個客戶來找我詢問跳槽的事情送漠，這里就稱呼他為A先生吧。
本科畢業(yè)后由蘑，A先生在家鄉(xiāng)的銀行做了兩年半的客戶經(jīng)理闽寡。剛畢業(yè)的時候代兵，他原本以為能夠過朝九晚五的清閑生活，沒想到這兩年他幾乎沒在家吃過飯爷狈，整天都在外面陪著客戶植影，說好的休息時間也被占用。
我問他升職的情況涎永，他回答說思币，銀行里的職位基本上是一個蘿卜一個坑，比他大一級的網(wǎng)點行長羡微，大多都在30歲左右谷饿，除非他們升職或者是退休，否則下面的人是很難晉升的妈倔，而且銀行里一般不會開除員工博投。另外，他每天的工作就是拉關(guān)系+混日子启涯，真正能在工作中學(xué)習(xí)到的技能寥寥贬堵，久而久之，整個人都變的懈怠了结洼。
他想了想，在銀行既沒學(xué)到什么叉跛，而且還把以前的文化知識都忘記了松忍，徹徹底底變成一個庸人。由于拒絕接受這樣的現(xiàn)實筷厘，A先生果斷辭掉了銀行的工作鸣峭，轉(zhuǎn)而到了一家電子公司做起了銷售，他想著自己兩年多就培養(yǎng)了嘴上的功夫酥艳，做銷售應(yīng)該很輕松摊溶。
可沒想到的是，這家公司崇尚“狼性文化”充石，給銷售們定的及格線高的離譜莫换，兩個月下來，A先生瘦了兩圈骤铃。于是他趁自己的身體還沒亮起紅燈時果斷又辭職了拉岁。
在和A先生的交流中，我發(fā)現(xiàn)年輕人在對待跳槽這個問題時都顯得很輕松惰爬，認為工作不順心就換喊暖。又到七月，應(yīng)屆生們都紛紛步入了職場撕瞧，大數(shù)據(jù)顯示陵叽，到了年底狞尔，超過三分之一的應(yīng)屆生會跳槽離開目前的崗位。
那么什么原因?qū)е氯缃竦哪贻p人頻繁的跳槽呢巩掺，今天我們就來聊一聊原因沪么。
半年內(nèi)，有三分之一的人會跳槽?
01 .準(zhǔn)備工作沒做好
這一點主要針對的是工作兩年以內(nèi)的職場新人锌半，他們對從學(xué)校到社會這樣一個身份的轉(zhuǎn)變還表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)禽车。
讀書期間準(zhǔn)備不充分，在臨近畢業(yè)的時候手忙腳亂刊殉，聽信了“先就業(yè)殉摔，后擇業(yè)”，的說法记焊，找一份工作就匆忙入職了逸月。但是因為缺乏對自己的了解和對職業(yè)市場的了解，以及相對長遠的發(fā)展規(guī)劃遍膜，對就業(yè)問題并沒有去深入的了解碗硬，于是就導(dǎo)致了盲目簽約，甚至抱著無所謂的態(tài)度步入職場瓢颅，之后又頻繁的更換工作
HR如果看到一個人的簡歷跳槽頻繁恩尾，大多不超過半年，最多1年挽懦，那么很可能認為這個人沒有很好的適應(yīng)能力翰意，或者是遇到困難喜歡逃避，不善于解決問題信柿，在工作能力方面或者是人際關(guān)系方面有問題冀偶。當(dāng)然，凡事沒有絕對渔嚷。如果能夠及時發(fā)現(xiàn)自己的方向錯了进鸠，及時調(diào)整也無可厚非。這里說的是不要頻繁跳槽形病。
02 .對公司行業(yè)的不了解
一個新進入企業(yè)的員工客年，前三個月一般比較輕松，因為不太熟悉各項業(yè)務(wù)窒朋，后三個月則屬于探索期搀罢，對企業(yè)已經(jīng)有些了解，并且可以發(fā)揮自己所長侥猩，但是同時也會遇到各種困難榔至，因為如果想把工作做好，很多時候是需要創(chuàng)新的欺劳，而領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度也會從一個新人的包容期過度到期待期唧取，期望他能夠在職位上有更好的表現(xiàn)铅鲤。
因此要求也會相應(yīng)提高。并且這個時段枫弟，對公司的發(fā)展領(lǐng)域邢享，企業(yè)文化，部門配置等都有了比較詳細的了解淡诗。這個期間骇塘，可能很多人就會因為不適應(yīng)，見不到上升空間或者抵抗不了壓力等理由從而選擇辭職韩容、跳槽款违。
我們在入職期間，不光要了解自己做什么群凶，更要事先清楚應(yīng)聘公司是做什么的插爹，他的企業(yè)文化是什么，行業(yè)的發(fā)展前景如何等请梢，這些都決定了你入職后的發(fā)展赠尾，相當(dāng)重要。試想如果你所在的企業(yè)從事的是一個夕陽產(chǎn)業(yè)毅弧，行業(yè)格局已經(jīng)定型气嫁，未來更是很有可能被淘汰。這樣的話或許連企業(yè)自己都無法保全形真，又怎么會在乎員工的個人發(fā)展呢?杉编。
03?.缺乏自我認知
自我認知就是，明確的自我定位咆霜，以及清晰的目標(biāo)，對自己的優(yōu)勢和劣勢有著相當(dāng)客觀的評估嘶朱，知道自己能做好什么蛾坯，不能做好什么。
我們從小學(xué)開始直到大學(xué)畢業(yè)疏遏，關(guān)注最多的還是成績的好壞脉课，雖然常常會暢想著未來，但也往往沒有結(jié)合實際的情況财异。所以在自己的發(fā)展目標(biāo)倘零，職業(yè)定位方面是有所欠缺的。于是就這樣毫無想法的步入職場戳寸，在不適合自己的領(lǐng)域和工作上呈驶，摸爬滾打了許多年，當(dāng)然也做不出很出彩的成績疫鹊，即便真的很努力了袖瞻∷局拢或者是像沒頭蒼蠅一樣，東試試聋迎，西試試脂矫，一年換好幾個工作，最后也沒能找準(zhǔn)自己的位置霉晕，反倒是浪費了人生中職業(yè)發(fā)展的黃金期庭再。
所以我們在選擇職業(yè)時，首要確認的就是和自己是否契合牺堰。如果不清楚自己喜歡做什么拄轻，擅長做什么，能做什么萌焰，還是有必要做一些自我探索哺眯，確保自己在后續(xù)的發(fā)展中有足夠的潛力和動力。
04 .職業(yè)的成熟度不夠
職業(yè)的成熟度其實包含很多方面的內(nèi)容扒俯，其中很重要的一項就是應(yīng)對壓力和逆境的能力奶卓。其實在跳槽辭職的諸多原因里面，占很大一部分的是對頂頭上司不滿意撼玄，有的甚至是被領(lǐng)導(dǎo)批評了幾句就想辭職夺姑。
跳槽是一個很慎重的決定，在決定要跳槽之前掌猛，需要分析一下你想要跳槽的理由是不是一個真正的需要跳槽的理由盏浙。例如行業(yè)不好，公司發(fā)展前景堪憂荔茬，文化不適應(yīng)废膘，個人的發(fā)展受限，這些都是需要跳槽的正當(dāng)理由慕蔚。但是如果是被領(lǐng)導(dǎo)批評丐黄，或者對某些流程制度不滿意，或者是工作壓力太大孔飒，等等灌闺，這些就需要去具體分析一下。
其實在職場中坏瞄，不論發(fā)生什么桂对，辭職從來都不是一項一勞永逸的首選項。凡事你都有三個選擇鸠匀，大開腦洞分別分析一下蕉斜。例如：
不喜歡目前的崗位，這個時候不要急著盲目跳槽，可以認真考慮自己是否已經(jīng)下定決心要換職位蛛勉，可以考慮找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商鹿寻，在同一企業(yè)調(diào)換部門。
薪資不滿意诽凌，如果自身價值有所提升毡熏，找領(lǐng)導(dǎo)談薪資也是成長中必不可少的一步，大膽去跟領(lǐng)導(dǎo)談侣诵，而不要因為薪資不滿又不敢提而一走了之痢法。
如果因為一點小事就辭職，5年后杜顺，10年后财搁，回頭看看自己的履歷，怎么好意思拿出來躬络？用人單位又怎么敢用你尖奔？
你在職場的每一次辭職、每一次跳槽穷当，每一次找工作提茁，形成的履歷會一直伴隨你，而他決定你以后所能進入的單位和站的位置馁菜。切勿輕易因為一點小事不滿就辭職茴扁，就跳槽，而盡量每一個選擇都能夠為自己的履歷增添更好的一筆汪疮，只有這樣峭火，才能讓你更快的達到理想的目標(biāo)。
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