法律規(guī)定：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間吠冤，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同浑彰。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的拯辙；?
第四十二條?勞動者有下列情形之一的郭变，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查涯保，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的诉濒；
? ? ? ?? 單看《勞動合同法》四十二條規(guī)定，并沒有歧義夕春，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條未荒、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，不限制依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動合同撇他，但《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條的規(guī)定似乎沒有區(qū)別對待茄猫。
? ? ? ?? 接下來看看案例節(jié)選：
（2017）滬01民終772號：
“并且狈蚤，勞動合同法第四十二條第（一）項系指從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查困肩，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照該法第四十條脆侮、第四十一的規(guī)定解除勞動合同锌畸，即用人單位不得在勞動者無過失的情況下解除勞動合同，而并未規(guī)定用人單位不得依據(jù)該法第三十九條靖避，即勞動者存在過失的情況下解除勞動合同潭枣。因此比默，申峰公司以肖龍波曠工為由解除勞動合同，并無不當(dāng)盆犁。一審法院認(rèn)定申峰公司無需支付肖龍波違法解除勞動合同賠償金正確命咐，本院予以認(rèn)同⌒乘辏”
（2014）滬一中民三（民）終字第234號：
“徐孝吉還主張其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查醋奠，繁昌公司不得解除勞動合同。勞動合同法第四十二條第（一）項對此作了相應(yīng)規(guī)定伊佃，即：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查窜司，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得依照該法第四十條航揉、第四十一的規(guī)定解除勞動合同塞祈。根據(jù)該條款，明確規(guī)定是用人單位不得依據(jù)該法第四十條帅涂、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同议薪，即用人單位不得在勞動者無過失的情況下解除勞動合同，而并未規(guī)定用人單位不得依據(jù)該法第三十九條漠秋，即勞動者存在過失的情況下解除勞動合同笙蒙。因此，繁昌公司根據(jù)徐孝吉的嚴(yán)重違紀(jì)行為庆锦，在經(jīng)單位工會同意后捅位，與徐孝吉解除勞動合同，并無不當(dāng)搂抒⊥Р螅”
（2015）渝五中法民終字第03507號：
“根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的求晶，用人單位不得依照本法第四十條焰雕、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的芳杏；（三）患病或者非因工負(fù)傷矩屁，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。趙國友認(rèn)為其檢查出職業(yè)病觀察期爵赵，瀘永橋煤業(yè)公司不能解除勞動關(guān)系吝秕。本案中，瀘永橋煤業(yè)公司根據(jù)趙國友曠工的事實空幻，依據(jù)單位規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定烁峭，解除與趙國友的勞動關(guān)系，不違反四十二條的規(guī)定，并非違法解除勞動關(guān)系约郁。故趙國友要求瀘永橋煤業(yè)公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金的上訴理由不成立缩挑，本院不予采納△廾罚”
結(jié)論：勞動者在疑似職業(yè)病診斷期或觀察期內(nèi)供置，因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同绽快，不屬于違法解除勞動合同士袄。
