轉(zhuǎn)眼間又是一年秋天穗慕。一大波的畢業(yè)生正走向工作崗位计技，加入上班族的大軍中。與此同時(shí)嗤瞎，又有一大波的人在看到這些“小鮮肉”時(shí)不禁感慨那顯示自己工作年資的數(shù)字又得+1了墙歪。
每個(gè)人找工作的意圖不一樣。有的為了生存贝奇，有的為了自己的愛好虹菲，有的為了自己的夢想。當(dāng)然弃秆，每個(gè)人都希望自己所選的工作恰好是自己喜歡的届惋，而且是多金的，但往往事與愿違菠赚。
還記得自己剛畢業(yè)時(shí)寫在日記本里的種種念想脑豹，再回頭看時(shí)，不免覺得太過天真『獠椋現(xiàn)在的心境跟以前大不一樣了瘩欺。身邊有些工作了十幾年的同事總是念叨著日復(fù)一日的生活是多么無趣，多么令人疲乏。
花了一天的時(shí)間看完了大久保幸夫的《12個(gè)工作的基本》。其實(shí)之前接觸過很多關(guān)于如何工作的書籍，但總覺得太刻板凯正。大久保幸夫是瑞可利職業(yè)研究所所長，法政大學(xué)研究生院客座教授失驶，專攻人才管理、勞動(dòng)政策枣购、職業(yè)設(shè)計(jì)嬉探。他在本書中并沒有教我們應(yīng)對工作中的具體問題，而是向我們介紹了適用于解決工作中所有問題的基本方法棉圈。這倒讓我想起中國有句古話叫做“授人以魚不如授人以漁”涩堤，大概就是這么個(gè)意思。
很多人都說分瘾，在求職之前胎围，必須知道自己喜歡什么，想做什么德召。正如我前面所提到的白魂，每個(gè)人都希望自己所選的工作恰好是自己喜歡的。但是上岗，很少有人真的知道自己到底喜歡什么碧聪，想做什么，適合做什么液茎。很多時(shí)候，這三者之間是不重合的辞嗡，甚至是矛盾的捆等。況且，我們所謂的喜歡很容易淪為“三分鐘熱度”续室。我記得王小波說過一句話：“一個(gè)人想像自己不懂得的事很容易浪漫”栋烤，這句話放在工作上同樣適用。一旦你熟悉了你喜歡的事挺狰，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)它其實(shí)是那樣無趣明郭。畢竟，人的想法是會(huì)變的丰泊。
現(xiàn)在的大學(xué)生太普遍了薯定，大家的學(xué)歷也越來越高。當(dāng)然瞳购，也有很大一部分人沒有多少學(xué)歷话侄，可是照樣當(dāng)上老板，甚至讓當(dāng)初那些成績好的班干部給自己打工。這時(shí)候年堆，那些學(xué)歷和資格證書似乎真的只是印了黑字的白紙吞杭，即使刻了鋼印也并不具備任何實(shí)質(zhì)性意義。所有的能力終究還是靠行動(dòng)和結(jié)果來證明变丧。
為什么那些看起來平平的人在工作中如魚得水芽狗，而你手持一堆證書還舉步維艱？為什么你覺得自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀了痒蓬，可面試官還是拒你于千里之外童擎？因?yàn)椤?b>工作真正需要的不是學(xué)歷和資格證書，而是幫你提升內(nèi)在競爭力的12種基本能力谊却，換句話說柔昼，很多時(shí)候，求職者實(shí)際具備的能力與社會(huì)真正需要的能力相脫節(jié)炎辨。”
大久保幸夫在書中提到的十二種基本能力分別是：反應(yīng)力捕透、親和力、樂觀力碴萧、目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力乙嘀、持續(xù)學(xué)習(xí)力、語境理解力破喻、專業(yè)構(gòu)筑利虎谢、人脈開拓力、委任力曹质、商談力婴噩、傳授力、協(xié)調(diào)力羽德。他同時(shí)提出了培養(yǎng)各項(xiàng)能力的最佳適齡期几莽。對于這個(gè)“最佳適齡”，大家無需介懷宅静，畢竟章蚣，種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在姨夹。
01.反應(yīng)力?沒有人愿意同一個(gè)沒有反應(yīng)的人交流纤垂，畢竟，論木訥磷账，無人能比得過沒有生命的物件峭沦。生活中總有一種人叫做“話題終結(jié)者”。他們完全不顧對方的表情逃糟，也不顧場合熙侍，更不屑回應(yīng)。如此，又怎能收集到必要的信息呢蛉抓？
02.親和力?丹尼爾·戈?duì)柭凇肚樯獭诽岬角斐荆霸谏鐣?huì)上取得成功，需要的不是智商巷送，而是情商”驶忌。IQ是天生的，而EQ卻是后天可以習(xí)得的笑跛。不要說你內(nèi)向不善與人交流付魔。親和力固然和性格有些許關(guān)系，但性格絕對不是影響親和力最主要的因素飞蹂。認(rèn)識自身的情緒并加以控制几苍，多站在對方的角度思考問題，主動(dòng)打招呼陈哑，對別人多一點(diǎn)微笑妻坝，多一份關(guān)懷，親和力自然就有了惊窖。人們都說刽宪，伸手不打笑臉人嘛。
03.樂觀力?壓力這種東西到處生根界酒，可大可小圣拄，且無人可以避免。既然如此毁欣，何不坦然面對庇谆，承認(rèn)這是生活的一部分，然后想辦法扛過凭疮。書中提到了一些方法諸如放棄族铆、忘記、歸咎于他人哭尝、轉(zhuǎn)換心情等。我覺得每個(gè)人有每個(gè)人自己獨(dú)特的應(yīng)對方式剖煌。不管怎樣材鹦，保持樂觀，下一個(gè)路口總還有希望耕姊。
04.目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力?簡言之桶唐，這項(xiàng)能力就是要求你要善于發(fā)現(xiàn)問題。只有發(fā)現(xiàn)了問題茉兰，才能解決問題尤泽，防患于未然或者為未來做鋪墊。“自立”和“自我負(fù)責(zé)”儼然成為了企業(yè)對個(gè)人要求的關(guān)鍵詞坯约。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該跟上企業(yè)的宗旨熊咽，配合自己的上司完成既定的或者隱形的任務(wù)。要不然闹丐，在下一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之際横殴，你的名字就安靜地躺在裁員名單里了。
05.持續(xù)學(xué)習(xí)力?中國有句諺語說卿拴，“活到老衫仑，學(xué)到老”。要想跟上新形勢堕花，你必須培養(yǎng)在必要的時(shí)候?qū)W習(xí)必要知識的習(xí)慣文狱。如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)，那么你的思維將會(huì)格式化缘挽，墨守陳規(guī)瞄崇，最終被時(shí)代淘汰。以前到踏，我們寫信杠袱、跋山涉水去看朋友，如今隨便動(dòng)動(dòng)手指就能解決所有的事情窝稿。社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏太快了楣富，我很難想象十年之后這個(gè)社會(huì)會(huì)是什么樣子。唯有不斷的學(xué)習(xí)伴榔，你才能夠跟這個(gè)社會(huì)共同進(jìn)步纹蝴，不至于脫節(jié)。工作上也同樣如此踪少。
06.語境理解力?這是一項(xiàng)在背景塘安、語境不同的人之間協(xié)調(diào)意見的能力。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該深有體會(huì)援奢。不論你從事怎樣的工作兼犯，也不論坐在你對面的是怎樣的客戶或者老板或者同事，在思考對方“說了什么”的同時(shí)集漾，一定也要思考對方“為什么說”切黔。僅僅通過表面的語言是不肯能理解全部的內(nèi)容的。表述者說話的背景具篇、價(jià)值觀纬霞、情緒、狀態(tài)等等都可能會(huì)影響表述的內(nèi)容驱显。
07.專業(yè)構(gòu)筑力?人是存在職務(wù)適應(yīng)性的诗芜，所以不要選擇那些不適合自己的領(lǐng)域瞳抓。天生對數(shù)字不敏感的人就不要以會(huì)計(jì)專家為目標(biāo)了。術(shù)業(yè)有專攻伏恐，在你擅長的領(lǐng)域里做到極致孩哑。一個(gè)專業(yè)的人士是容易被信賴的，“專業(yè)”是工作中一項(xiàng)必不可少的技能脐湾。
08.人脈開拓力?單槍匹馬固然能殺出一條血路臭笆，但是總敵不過千軍萬馬。人脈開拓力指的是開拓業(yè)務(wù)伙伴或信息來源秤掌，并與之維持關(guān)系的能力愁铺。作者提到，隨著人脈的增長闻鉴，人脈將變得尤為重要茵乱。所以書中將這個(gè)能力的標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)年齡限定為30~60歲。我才二十來歲孟岛，雖懂得人脈的重要性瓶竭，但也深知擁有人脈的前提是自己也得有與之相匹配的能力。所以渠羞，在年輕的時(shí)候斤贰，比起一味地拓展人脈，提升自己反而顯得更加重要次询。畢竟荧恍，一流的商人總是和一線明星觥籌交錯(cuò)，而三流的商人和三線的明星卻無任何交集屯吊。當(dāng)然送巡，對于這項(xiàng)能力的拓展，作者也給出了幾個(gè)實(shí)質(zhì)性的建議盒卸，比如主動(dòng)去見自己相見的人骗爆、梅開二度（短時(shí)間內(nèi)第二次見面）、將對方介紹給第三方蔽介、懷著無私付出的心態(tài)摘投、不要吝嗇交際費(fèi)和飲食費(fèi)等等，這些我深表贊同虹蓄。
剩下的四種能力分別是委任力犀呼，即把工作托付給別人的能力；商談力武花，即咨詢協(xié)商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力杈帐；傳授力体箕，即把自己掌握的知識或者技術(shù)交給別人的能力专钉；協(xié)調(diào)力，即調(diào)整累铅、中介跃须、推進(jìn)事物的能力。這四種能力對于年長的人更加適用娃兽，年資有限菇民，所以我就不做過多的評論，有興趣者可以參考原書投储。
一本書并不會(huì)改變我們的人生第练，除非我們對書中的內(nèi)容加以吸收運(yùn)用。就像一本武功秘籍玛荞，其本身只是一疊白紙黑字娇掏。想要擁有絕世武功，最關(guān)鍵的是要勤練勋眯。若只看不動(dòng)婴梧，那秘籍也無異于一堆廢紙。希望看到這篇文章的每個(gè)人客蹋，包括我自己塞蹭，都擁有一個(gè)幸福的職業(yè)生涯。
