23/2/2017 tony 《關(guān)系攻略》 ?內(nèi)容概要重點(diǎn)：
內(nèi)容概要重點(diǎn)：
1杉畜、有的公司崗位j可能是項(xiàng)目制的绘面，收入和項(xiàng)目有關(guān)，底薪只占很低的一部分分唾，跟老板要加薪?jīng)]什么大出息，不如跟老板要多點(diǎn)授權(quán)狮斗，更高一點(diǎn)的分成比例绽乔，謀求更高的職位或跟他要一個(gè)新的市場(chǎng)區(qū)域，會(huì)比加薪更劃算碳褒。
2折砸、在一些上市大公司，收入和層級(jí)有關(guān)沙峻，相同層級(jí)的人可能會(huì)差出不少睦授，但是同一崗位的又可能屬于的企業(yè)，不同的層級(jí)摔寨。這些層級(jí)在該員工跳槽時(shí)候非常重要去枷，如在大公司干過，創(chuàng)業(yè)公司的人力總監(jiān)一定問清你的職級(jí)是复，也就對(duì)你的收入水平有數(shù)沉填。
3、大多數(shù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位佑笋，員工的收入只跟資歷和崗位有關(guān)翼闹。
4、私營企業(yè)蒋纬，尤其是規(guī)模小伙子成立不久的企業(yè)猎荠，加薪就必須要談坚弱，需要談判技巧。
5关摇、一個(gè)人的收入除了到手收入之外荒叶，還有公積金和社保 及稅。對(duì)于薪水提升后被收取累計(jì)進(jìn)的個(gè)稅输虱，一些聰明的人會(huì)選擇和公司共同進(jìn)步些楣，比如請(qǐng)求公司提供一些培訓(xùn)，或參加公司的旅游度假機(jī)會(huì)宪睹，或者附加本人及家人的健康保險(xiǎn)愁茁，這比拿了現(xiàn)金再去買這里服務(wù)劃算。
7亭病、不要忘記期待值和最低容忍值鹅很。
8，不要在周一罪帖，周五和大清早去談加薪促煮。
9，不要突然和老板說加薪整袁。
10菠齿、一次只談?wù)摷有揭患隆?/p>
11，不要穿隨隨便便
12坐昙、不要餓著绳匀，不要吃韭菜。
13民珍、不要拿別的機(jī)會(huì)威脅領(lǐng)導(dǎo)。
14盗飒、不要提別人的薪水
15嚷量、不要哭窮，
老板加薪的理由只有一個(gè)：你值這么多逆趣。
16蝶溶、內(nèi)心排練
一種面臨大場(chǎng)面之前的脫敏療法，適合各種難堪宣渗、復(fù)雜的局面抖所。比如公開演講、發(fā)言等痕囱。
具體就是腦補(bǔ)老板的各種應(yīng)對(duì)方式田轧，然后挑出現(xiàn)實(shí)中可能最羞辱的一個(gè)局面來全面想象每個(gè)細(xì)節(jié)，剛開始可能把自己緊張的滿身大汗鞍恢，不過隨著反復(fù)幻想這個(gè)場(chǎng)面之后傻粘，緊張感會(huì)隨之緩解每窖。
還有個(gè)方法，對(duì)老板非常強(qiáng)勢(shì)的人弦悉，有個(gè)竅門“遇見畏懼之人窒典，可以想象其人與妻親之態(tài)”
對(duì)方變成萌萌噠，但這做法不能有笑場(chǎng)稽莉，不能有任何生理變化瀑志。
17、人的自由流動(dòng)是談價(jià)的根本基礎(chǔ)污秆。
首先你得走的了劈猪，然后再?zèng)Q定怎么談。
