職場上的苦水不該向誰訴狂塘？
文/寧國濤
公司人事經(jīng)理
徐偉是家公司的研發(fā)人員荞胡。徐偉向公司申請(qǐng)漲公司兩次，都沒有獲得批準(zhǔn)了嚎。領(lǐng)導(dǎo)說：“：如果給你漲泪漂，就得給大家都得漲，目前公司壓力太大歪泳，這個(gè)事緩緩再說吧萝勤。”得到答復(fù)后夹囚，徐偉非常郁悶纵刘。他在公司人事部里和人事經(jīng)理推心置腹地傾訴他的煩惱：“我已經(jīng)在咱們公司工作三年了，工資還沒有漲過荸哟。如今物價(jià)這么高假哎，妻子在家?guī)Ш⒆樱瑳]有工作鞍历，買的房子每月都得還貸款舵抹，今年，銀行里連續(xù)漲了幾次利息劣砍，其實(shí)惧蛹，等于房奴的房貸利息又是連續(xù)漲幾次。生活壓力實(shí)在是太大了刑枝，自己感覺再這樣下去香嗓，簡直是無法堅(jiān)持的……”
又過了三個(gè)月，徐偉與公司的勞動(dòng)合同快到期了装畅，卻發(fā)現(xiàn)公司不準(zhǔn)備和他續(xù)簽合同靠娱，并且已經(jīng)著手招聘新員工。
原來掠兄，公司曾經(jīng)發(fā)生過這樣的事情：員工因?yàn)閷?duì)公司有意見像云，憤而辭職锌雀，丟下一攤活沒有人管。為此迅诬，老總批評(píng)人事經(jīng)理沒有做好人才儲(chǔ)備腋逆。于是，徐偉的傾訴引起了人事經(jīng)理的警惕侈贷。
職場啟示：公司的人事部（人力資源部）是公司的一個(gè)重要部門惩歉，是為公司服務(wù)的，人事經(jīng)理是要對(duì)老板直接負(fù)責(zé)的铐维。員工向人事經(jīng)理傾訴煩惱柬泽，期望人事部作為“橋梁”和老總溝通，這種想法是幼稚的嫁蛇。人事經(jīng)理很少會(huì)站在員工的角度處理問題锨并，他們看重的是全局是公司的利益，他們端公司的飯碗是為公司服務(wù)的睬棚。對(duì)于那些“牢騷滿腹”的人第煮，人事經(jīng)理會(huì)在“合適的時(shí)候”采取解雇，以免對(duì)方“閃辭”抑党。
同行業(yè)人員
丁萍是一家大公司策劃部的職員包警。因?yàn)橛羞^工作上的合作，她認(rèn)識(shí)另家公司策劃部的員工董莉底靠。
一個(gè)周末害晦，丁萍逛街時(shí)巧遇董莉。兩人在商場里邊休息邊聊天暑中。遇到個(gè)同行業(yè)的朋友壹瘟，丁萍感覺對(duì)方更加理解自己的職場疾苦，于是就聊起公司的情況鳄逾。對(duì)方羨慕地說：“你別在這喊苦了稻轨，你們是大公司，福利待遇肯定不會(huì)差雕凹！”丁萍連連搖頭：“你說的都是表面現(xiàn)象殴俱，其實(shí)，我們的工資為什么高枚抵？我們經(jīng)常加班线欲，我們拿的是加班費(fèi)。我都三個(gè)月了汽摹，才休今天這么一天询筏，再說，我們今年的年終獎(jiǎng)估計(jì)沒有了竖慧，因?yàn)槲覀兡瓿蹰_設(shè)的分公司一直虧損嫌套！”
董莉驚奇地說：“原來你們工作壓力這么大啊圾旨！分公司虧損踱讨，這么機(jī)密的事情，應(yīng)該高層才能知道的砍的，你怎么能知道痹筛？”丁萍說：“我去老公那送個(gè)材料，走到他辦公室門口廓鞠，聽到老總在發(fā)脾氣帚稠，聲音很大，聽那話床佳，是在訓(xùn)斥武漢分公司的經(jīng)理滋早，問他為什么居然虧損了六百萬？他這個(gè)經(jīng)理還想不想干了砌们？業(yè)績?yōu)槭裁催@么差杆麸？”……
丁萍沒有想到，第二天浪感，也就是星期一的中午昔头，老總很嚴(yán)肅地把丁萍叫到辦公室，質(zhì)問她：“為什么泄露公司的機(jī)密影兽！”丁萍一下子愣住了：“我沒有泄露敖腋！”老總惱怒地把打印出的聊天記錄扔給丁萍看峻堰，上面就是昨天丁萍說過的話讹开。丁萍愣了一會(huì)，終于想明白：董莉把自己的話在QQ聊天中告訴了別人（也就是這個(gè)行業(yè)的圈內(nèi)人）茧妒，別人在QQ上又告訴另外的人萧吠。于是，這些原本不經(jīng)意說出去的話就在圈內(nèi)可怕地流傳開來桐筏，很快就傳到了自己公司纸型，然后就有人打印出來匯報(bào)給老總。
丁萍為自己的“傾訴”付出了代價(jià)梅忌，很快狰腌，她就被公司解雇了。公司覺得這樣隨便泄露公司機(jī)密的員工太可怕牧氮！
職場啟示：同行業(yè)之間的人員交往是比較頻繁的琼腔。向同行業(yè)的熟人傾述自己職場上的煩惱很是不妥，因?yàn)槭烊撕芸赡茉诹奶熘邪涯阏f的話傳開去踱葛。信息時(shí)代丹莲，微信光坝、QQ、電話等等交流方式會(huì)把你的話“秒傳”甥材。
同事
孫剛是一家公司研發(fā)部的員工盯另，他讀初中的兒子處于青春叛逆期，常常在家和孫剛頂嘴洲赵，批評(píng)輕點(diǎn)不頂用鸳惯，批評(píng)重點(diǎn)，兒子動(dòng)不動(dòng)就揚(yáng)言要離家出走叠萍。這可不是嚇唬孫剛芝发，因?yàn)樗麅鹤哟_實(shí)離家出走過一次，家里的親戚朋友都發(fā)動(dòng)起來四處尋找苛谷，才在鄰市的一個(gè)網(wǎng)吧內(nèi)找到了兒子……
言輕不頂用辅鲸，言重兒子就很可能玩失蹤！孫剛非常惱火抄腔，不知道該怎樣教育兒子瓢湃。
一天中午，孫剛在公司附近的飯館吃飯時(shí)候赫蛇，他把自己的煩惱向兩個(gè)要好的同事傾訴了绵患，當(dāng)時(shí)沒有想那么多，就覺得把煩心的事情說出來心里能輕松一些悟耘。
孫剛是公司的資深員工落蝙，多年來工作也很敬業(yè)，為公司的貢獻(xiàn)比較大暂幼。研發(fā)部經(jīng)理被提拔為公司的副總筏勒，前上司把孫剛推薦給領(lǐng)導(dǎo)，希望孫剛能接替空缺的研發(fā)部經(jīng)理職位旺嬉，老總表示同意管行。但是，就在準(zhǔn)備正式宣布的時(shí)候邪媳，有人向老總匯報(bào)捐顷，說孫剛家里有個(gè)讓他焦頭爛額的叛逆兒子。孫剛簡直為兒子操碎了心雨效，哪還有充沛的精力領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)部門的工作迅涮？老總想想，覺得此言極是徽龟，于是改任另外一個(gè)員工擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理……
職場啟示：職場上叮姑，你與同事之間有著種種利益關(guān)系，當(dāng)你把家中或者工作上的困難向?qū)Ψ絻A訴后据悔，這些傾訴內(nèi)容都有可能成為你職場上的“不定時(shí)炸彈”传透，在你升職等關(guān)鍵的時(shí)候耘沼，在你與別人有其他職場利益方面競爭的時(shí)候，都有可能被別人毫不留情地“引爆”旷祸，會(huì)嚴(yán)重地影響你的職場前途耕拷。
