如今扭倾，人們已經(jīng)放下了對跳槽的偏見淀零，這是一件好事。

之前膛壹，如果你每幾年換一次工作驾中，人們會覺得你的簡歷上有 “污點”。面試官會覺得你無法勝任一份工作模聋，與同事相處不好肩民，或者你對公司不忠誠，不能承擔(dān)任務(wù)链方，等等持痰。

這種想法很快就被拋之腦后，尤其是千禧一代（1984-1995年 出生）開始走上工作崗位之后祟蚀，他們希望在工作中不斷學(xué)習(xí)工窍，不斷進步割卖。他們與上一代人不同，上一代人的觀點是一份工作干一輩子移剪，希望你的衷心可以在年老的時候享受 401 計劃（美國的一種社會保障計劃）和其他福利究珊。

關(guān)于每過幾年跳槽一次有很多爭論。現(xiàn)在的經(jīng)濟狀態(tài)與以往不同——再也不會回到之前的狀態(tài)纵苛。如果員工在一家公司待 2年 以上的時間剿涮，那么他們的薪資就會少 50%，跳槽的人相信有更高的學(xué)習(xí)曲線攻人、更好的表現(xiàn)取试，甚至忠誠度會更高，因為他們想在較短的時間內(nèi)給人留下良好的印象怀吻，他們知道自己即將和每一位員工相處很長時間瞬浓。

Netflix 的前首席人才官Patty McCord負責(zé)公司的工作文化，她說跳槽是一件好事蓬坡，年輕人每 3-4年 應(yīng)該換一次工作猿棉。

McCord 現(xiàn)在為公司員工和企業(yè)家提供公司文化和領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)。他說: “我認為人們頭腦中最重要屑咳、最關(guān)鍵的改變是人們在一開始就認為員工是聰明的貢獻者萨赁。我們改變了自己看待事情的角度，認為 ‘每個人都想加入進來兆龙，好好工作杖爽，為公司做出自己的貢獻∽匣剩’ 由于學(xué)習(xí)曲線的驅(qū)動慰安，你能很快地掌握技能，也能為公司做出貢獻聪铺』溃”

為什么是比較高的學(xué)習(xí)曲線呢?因為跳槽者會不斷跳出自己的舒適區(qū)。他們加入新公司计寇，知道自己必須快速學(xué)習(xí)锣杂，給大家留下很好的印象，提高自己的水平——所有這些都應(yīng)該在幾年的時間里做到番宁，然后去征服下一個目標(biāo)元莫。結(jié)果，他們往往成為超乎意料的成功者蝶押，在很短的時間內(nèi)學(xué)到大量的知識踱蠢。

連續(xù)創(chuàng)業(yè)者兼作者Penelope Trunk認為頻繁地換公司實際上會讓你的生活 “更穩(wěn)定”。

Trunk 說：“關(guān)于管理好自己的事業(yè)，如果你不是每三年換一次工作茎截，那么你不具有快速找到工作的技能苇侵，然后你的事情就完全沒有穩(wěn)定性可言。如果你一直不換工作企锌，你就像存活在 20 世紀(jì) 50年 代榆浓，完全依賴于你所工作的單位，工作 50年 之后撕攒，你就會拿到一塊黃金手表陡鹃。”

她補充道：“我讀過很多關(guān)于如何成就優(yōu)秀員工的調(diào)查…人們過去常常認為員工在公司待的時間越長抖坪，價值就越高萍鲸，因為你會對他們進行培訓(xùn)，他們也逐漸習(xí)慣了這項工作擦俐，然后他們就會不斷地做下去脊阴。但是，實際上員工在一個工作崗位上待得時間太長蚯瞧，他們能學(xué)習(xí)到的東西越來越少嘿期，因此他們的工作指令并不會太高。結(jié)果證明埋合，員工待得時間越長秽五，所產(chǎn)出的工作越少；經(jīng)常跳槽的員工最有用饥悴，工作效率最高∶ぴ伲”

Trunk 認為學(xué)習(xí)曲線在三年之后就會趨于平緩西设。需要待很長時間的工作類型特別少，學(xué)術(shù)類的除外答朋，對于大部分人來說贷揽，如果他們還想高效地參與到工作中，他們應(yīng)該換一換工作梦碗。

但是對于公司來說又該怎樣呢禽绪？我們都知道培養(yǎng)一名員工需要花費很多。如果公司必須不斷地培訓(xùn)新員工洪规，這會對公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)會產(chǎn)生什么樣的影響呢印屁？

McCord 培訓(xùn)的公司經(jīng)常會問及這個問題。員工留任是一個大問題斩例，公司在招募優(yōu)秀人才時確實會投入很多雄人。針對這種情況 McCord 有以下建議：在 15年 內(nèi)，由于人才高頻次地進進出出念赶，公司會得到快速的發(fā)展础钠，不要擔(dān)心沒有人了解公司的制度化知識恰力。

如果你覺得眼前需要更好的提高你可以來千鋒學(xué)PHP，國內(nèi)排名第一的PHP機構(gòu)旗吁。