? ? ? ? 聽金一南教授講中美軍事制度對(duì)比，美國(guó)軍官崗位是輪換的忧侧，熟悉一種崗位以后再三年內(nèi)就轉(zhuǎn)換在新的崗位學(xué)習(xí)新的石窑，因?yàn)槿硕加卸栊裕患率煜ず缶蜁?huì)產(chǎn)生惰性蚓炬，大腦在一個(gè)熟悉環(huán)境待久了就會(huì)遲鈍松逊，人的創(chuàng)造力就是在學(xué)習(xí)到熟悉之間的階段是最強(qiáng)的，也是最有熱情的肯夏，在技術(shù)工作上也是一樣经宏，老做一門技術(shù)對(duì)大多數(shù)人就是一種浪費(fèi)，很多的時(shí)候就在重復(fù)搬磚驯击，自動(dòng)化就可以解決烁兰，回想起從開始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)網(wǎng)頁(yè)，開發(fā)系統(tǒng)徊都，到運(yùn)維沪斟，運(yùn)營(yíng)SEO,到項(xiàng)目管理，到大數(shù)據(jù)人工智能暇矫，也看到一部分人在一個(gè)地方待到公司解散主之，運(yùn)氣好一點(diǎn)的被收購(gòu)，然后維護(hù)老項(xiàng)目李根，是輕松了槽奕，但同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力也差了，跳槽提漲薪升值都沒底氣房轿，很多大公司也有這種輪崗制度粤攒，但這是被動(dòng)的，是組織推動(dòng)在走囱持！
? ? ? ? 技術(shù)行業(yè)每個(gè)時(shí)期都有新的技術(shù)出來(lái)夯接，今年應(yīng)該是自動(dòng)化與機(jī)器學(xué)習(xí)，利用jenkins,git纷妆，ansible這些工具應(yīng)用盔几，開發(fā)，測(cè)試都可以自動(dòng)化管理凭需，全天二十四小時(shí)資源充分利用问欠，白天開發(fā)肝匆，晚上跑測(cè)試用例，通過(guò)測(cè)試就自動(dòng)部署到線上,每天都能看到及時(shí)反饋顺献，效率已經(jīng)是過(guò)去N倍了旗国，同樣網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷也自動(dòng)化并且也量化了，能實(shí)時(shí)監(jiān)控效果注整。一些以前一個(gè)團(tuán)隊(duì)做的事能曾，一個(gè)人也能完全把握。有些非核心的工作可以在眾包平臺(tái)眾包出去肿轨，免去招聘的煩瑣流程寿冕，目標(biāo)就是解決問(wèn)題！將來(lái)再進(jìn)一步智能化椒袍！
? ? ? ? 充分利用自動(dòng)化與機(jī)器學(xué)習(xí)驼唱，大數(shù)據(jù)，眾包使個(gè)人價(jià)值最大化驹暑！也許不久以后就會(huì)出現(xiàn)年產(chǎn)出千萬(wàn)過(guò)億的個(gè)人全棧開發(fā)高手玫恳！能用程序算法解決的問(wèn)題絕不用人工！
? ? ? ?節(jié)目最后中端上雞湯优俘，戰(zhàn)勝對(duì)手有兩次：一京办，在內(nèi)心中有信心，二帆焕，在現(xiàn)實(shí)中要實(shí)現(xiàn)惭婿！
