我們這一周的主題是“權(quán)威期待的力量”弄诲，今天咱們來聊聊“怎樣做一個積極的權(quán)威”。

也就是說盯串，當(dāng)你處在權(quán)威的位置上氯檐，而你又想帶給別人積極的影響，該怎么做呢体捏？

比積極期待更好的事

先給你分享一個故事冠摄。還記得我們昨天說過的羅森塔爾效應(yīng)嗎？也就是几缭，權(quán)威的期待河泳，可以強(qiáng)有力地影響人和動物。

我們廣州工作室的一位老師年栓，就是這個效應(yīng)的實(shí)踐者拆挥。二十多年前她兒子出生，雖然她當(dāng)時并不知道羅森塔爾這個概念某抓，但她對兒子的教育卻在無形中印證了這個概念纸兔。

當(dāng)時的她覺得，自己丈夫很愛批評人否副，而她雖然在言語上喜歡夸獎別人汉矿，但內(nèi)心還是比較苛刻的。這樣的情況讓她擔(dān)心副编，兒子會在他們兩人這里得到太多的批評和不認(rèn)可负甸。

那怎么解決這個問題呢？她想到了一個辦法：如果能找到一個由衷喜歡她兒子的保姆呢痹届？

后來呻待，她果真找到了一個這樣的保姆，保姆打心眼里喜歡她兒子队腐，見到小家伙就眉開眼笑蚕捉，開心得不得了。

雖然保姆沒多少文化柴淘，但她的這份喜歡和滿滿的開心迫淹，給她兒子帶來了非常好的影響秘通，而這個，可以說是每一個孩子成長中收獲的寶貴禮物敛熬。果然肺稀，在這樣的積極影響下，他的兒子非常優(yōu)秀应民，剛從清華大學(xué)畢業(yè)话原，接著就去了美國最好的學(xué)府讀研究生。

通過這個故事诲锹，你可以看到繁仁，父母作為一個能給孩子帶來重大影響的權(quán)威，發(fā)出一些有意識的積極期待归园，還不算是給孩子最好的禮物黄虱。實(shí)際上，我的父母對我的積極期待庸诱，是我的一個重?fù)?dān)捻浦，我花了很多年才完整看到這一點(diǎn)。

所以偶翅，比積極的期待好上太多個層次的是默勾，滿滿的喜歡。

在生命最初聚谁，就遇到這樣一個滿心喜歡你的人母剥，是最好的命運(yùn)饋贈。

潛意識層面的期待

說到這兒形导，可能有人會納悶：我對孩子發(fā)出的期待是成為卓越的人环疼，這是積極的預(yù)言哪，但為什么我的孩子卻非常普通朵耕，甚至是失敗者炫隶？

這是因?yàn)椋m然你在意識上認(rèn)為自己給了孩子正面的期待阎曹，但在潛意識里卻給他傳遞了負(fù)面期待伪阶。

譬如，有位悲觀的父親处嫌，希望自己的孩子是樂觀的栅贴，但每當(dāng)孩子悲觀的時候，父親就會說熏迹，你怎么這么悲觀檐薯，你為什么不能樂觀一點(diǎn)呢？

這種意識層面的期待注暗，可能會有作用坛缕，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如潛意識層面的負(fù)面期待影響大墓猎。對孩子來說，他發(fā)現(xiàn)自己總是在悲觀的時候被父親注意到赚楚，而且父親總是在貶低他毙沾，所以他接受到的期待是，我是不被喜歡的宠页，我是差勁的搀军，于是就很難樂觀了。

至于那些期待孩子卓越的父母勇皇，也是類似的邏輯：他們很少會真正地鼓勵和認(rèn)可孩子，他們只是在批評孩子不卓越焚刺，想通過這樣的方式逼迫孩子變得卓越敛摘。他們中的多數(shù)人會失敗，而另外少數(shù)人就算是表面上成功了乳愉，孩子真的在外在標(biāo)準(zhǔn)上變得卓越了兄淫，但內(nèi)心深處卻會無比自卑。因?yàn)楹⒆訒J(rèn)為蔓姚，父母向他們?nèi)舆^來的期待還是“你怎么這么差勁”捕虽。

所以中國父母集體制造了這么一個稱呼——“別人家的孩子”，好像真存在一個永遠(yuǎn)比自家孩子更優(yōu)秀坡脐、更完美的“別人家的孩子”泄私。

其實(shí)，父母們都沒有覺知到备闲，這是一種維護(hù)自己自戀的行為晌端。他們在打擊孩子的時候，會體驗(yàn)到一種感覺：看吧恬砂，你不如我咧纠，我本來應(yīng)該生出更優(yōu)秀的孩子的，他才配做我的孩子泻骤，而你漆羔，真差勁！

你可以想象狱掂，當(dāng)父母用這種方式維護(hù)自戀時演痒，代價是昂貴的。

權(quán)威怎么影響別人

再來看看另外一句話：一切都是為了利益符欠。

很多人在生活中會說出這句話嫡霞，常常用來形容人性的殘酷。不過希柿，「得到」的朋友應(yīng)該會對這句話有不一樣的理解诊沪，因?yàn)樵凇傅玫健股现v商業(yè)和經(jīng)濟(jì)的老師太多了养筒，我想大家應(yīng)該早就知道這句話是多么合理了。

的確端姚，如果你真心是為了利益去做事晕粪，你的行為會合理很多。譬如作為一個企業(yè)家或管理層渐裸，你就知道巫湘，應(yīng)該好好使用羅森塔爾效應(yīng)，對你的員工發(fā)出積極的期待昏鹃。

如果你發(fā)現(xiàn)自己就是做不到這一點(diǎn)尚氛，那你可能需要反思一下，自己到底是在追求利益洞渤？還是在追求自戀阅嘶。

記得在2003年，我曾經(jīng)在天涯雜談上和一個做物流的小老板論戰(zhàn)载迄。當(dāng)時讯柔，他寫了一篇長文章，名字叫《我為什么不招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生》护昧，列了十幾個理由魂迄，講他招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有多么不靠譜。

比如惋耙，讓他們?nèi)ベI復(fù)印紙捣炬，結(jié)果價都沒講就買回來了；讓他們?nèi)フ勁械∏纾瑓s把要付錢的生意遥金，從一百萬談成了一百五十萬，讓公司得多付五十萬蒜田。

還有稿械，他沒有規(guī)定著裝，結(jié)果女孩穿得像妖精冲粤，男孩穿得像流氓美莫；再比如，公司提供了宿舍梯捕，配了洗衣機(jī)厢呵，連洗衣粉什么的都買了，但宿舍卻成天臭味熏天傀顾。

……

列出的這些理由看上去很有說服力襟铭，加上這個老板也很雄辯，所以得到了很多人的支持，當(dāng)時這個帖子被炒得很熱寒砖。

但是赐劣，在我看來，他的文章很有問題哩都，所以我就寫了一篇文章反駁他魁兼。當(dāng)然，后來我們之間的論戰(zhàn)有來有往漠嵌，就不再贅述咐汞。

這事過了很久，到了2005年我開始做心理專欄后儒鹿，有一天想起來化撕，突然間發(fā)現(xiàn)一個在論戰(zhàn)中被忽略的核心問題：他其實(shí)沒有主動開除過一個應(yīng)屆畢業(yè)生，但卻有不少人走了约炎，而且他也承認(rèn)侯谁，走的人有脾氣，有脾氣的一般也都有才華章钾，那么，留下來的热芹，豈不大多都是不太靠譜的人呢贱傀？

讓我們從心理學(xué)的角度來分析一下：為什么他口口聲聲說要招人才，但最后卻是這種情況呢伊脓？

因?yàn)楦@就是他想要的格局：他的企業(yè)就是他的王國，而他是最優(yōu)秀的國王报腔，其他人都不如他株搔。雖然這種局面損害了他的利益，卻也滿足了他的自戀纯蛾。

用羅森塔爾效應(yīng)來解釋纤房，就更清晰了。在這件事情里翻诉，他發(fā)出了負(fù)面的期待炮姨，也就是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是優(yōu)秀員工，所以他留下來的員工就真的不優(yōu)秀碰煌，而且舒岸，如果員工們看不破老板的負(fù)面期待，還可能越來越不優(yōu)秀芦圾。如果真看破了蛾派，就很容易會離開了。

聽完了這些例子，你可以問問自己洪乍，在你作為權(quán)威的那些環(huán)境里眯杏，你是怎么期待別人的？如果你發(fā)不出積極的期待典尾，那么你真的可以看看自己是不是被自戀給裹脅了役拴。

同樣的，如果你的重要權(quán)威對你發(fā)不出積極的期待钾埂，那你也可以觀察下河闰，對方是不是太自戀。

今日得到

最后褥紫，我們來總結(jié)一下今天的關(guān)鍵知識：

第一姜性，作為一個權(quán)威，如果你想要被你影響的人變得卓越髓考，那你就需要給到對方積極的期待部念。

第二，積極的期待氨菇，必須是發(fā)自內(nèi)心的才會有效儡炼，而藏在頭腦中，或者文字層面的期待查蓉，常常起不到作用乌询。