究竟遇上性騷擾，法律對勞工的保護有哪些酷愧？更重要的是驾诈，層出不窮的性騷擾新聞出現(xiàn)，工作者如何提高警覺伟墙？
阿里巴巴的一名員工翘鸭，被自己的男領(lǐng)導(dǎo)強者智帶去出差滴铅，在醉酒后戳葵，甚至在酒桌上就被男客戶抹胸、摸腿汉匙、摸私密地方拱烁，還被帶到無人包間里面猥褻。更甚至當夜被男領(lǐng)導(dǎo)侵犯4次噩翠。
職場上的「性騷擾」戏自，就是求職者或受雇者在執(zhí)行職務(wù)期間，被任何人以帶有「性」方面意味的行為冒犯;或雙方有權(quán)力不對等的關(guān)系伤锚，并以此交換某些「性」方面的要求擅笔，都屬于性騷擾。
究竟遇上性騷擾，法律對勞工的保護有哪些猛们？更重要的是念脯，層出不窮的性騷擾新聞出現(xiàn)，工作者如何提高警覺弯淘？
很遺憾關(guān)于職場性騷擾的事件仍時不時躍上新聞版面绿店。遇到性騷擾如何處理？可以從下列3個維度思考：
確認性騷擾行為類型庐橙。先定義是敵意型（無特定關(guān)系）還是交換型（權(quán)力監(jiān)督關(guān)系）假勿。
區(qū)分行為人有無肢體接觸。肢體以外的如發(fā)表性意味言語态鳖、傳送圖片等转培，對于因教育、訓(xùn)練浆竭、醫(yī)療堡距、公務(wù)、業(yè)務(wù)兆蕉、求職或其他相類關(guān)系受自己監(jiān)督羽戒、照護之人，利用權(quán)勢或機會為性騷擾者虎韵，得加重處罰易稠。
肢體接觸是指由肢體接觸，意圖性騷擾包蓝，趁人不及抗拒而為親吻驶社、擁抱或觸摸胸、臀部或其他身體隱之行為者测萎。
雇主應(yīng)打造防治措施亡电，減少灰色地帶
嚴格來說，雇主要保護好求職者與受雇人硅瞧，只要是「執(zhí)行職務(wù)」途中被「任何人」性騷擾份乒，雇主都應(yīng)負防治性騷擾責任，無論有無「關(guān)系上不對等」的情形存在腕唧。
包括同事對同事或辖、下屬對主管、主管對下屬或無關(guān)第三人枣接，像總機人員接到顧客打電話講不堪入耳帶有性意味的話颂暇，也涵蓋在內(nèi)。若公司內(nèi)的雇員或公司以外的客戶但惶，乃至無關(guān)第三者耳鸯，遭到性相關(guān)行為湿蛔、言詞進行侮辱、冒犯县爬，則構(gòu)成敵意式的性騷擾煌集。
常見類型是性相關(guān)的言詞玩笑、肢體碰觸捌省、追蹤私生活或是瘋狂傳訊息告白苫纤、甚至是刺探隱私。例如在工作群組中纲缓，男性主管傳清涼露點照或黃色笑話卷拘，造成女性同仁被冒犯、尊嚴受辱祝高、影響工作栗弟。保障范疇不限于異性戀，也擴及不同性傾向工闺。若男同性戀同仁對于其他同事傳送關(guān)于同性戀且具有性意味乍赫、性歧視的圖片、笑話感到不舒服陆蟆，對他來說雷厂，同樣構(gòu)成敵意性工作環(huán)境。
「交換式的性騷擾」關(guān)系就比「敵意式的性騷擾」更嚴格叠殷。一方要掌握權(quán)力改鲫，另一方具有從屬關(guān)系。常見發(fā)生在主管與下屬林束、雇主對求職者像棘、受雇者。
對勞工來說壶冒，只要是「執(zhí)行職務(wù)」期間缕题，不管敵意、交換胖腾，都應(yīng)該立刻向雇主提出申訴烟零。而雇主只要知悉，就必須采取立即有效的糾正及補救措施胸嘁，象是避免雙方在調(diào)查期間仍持續(xù)往來瓶摆。
勞工若成為性騷擾受害者凉逛，可以向雇主與行為人請求精神賠償性宏。行使此權(quán)利時，有兩點要注意：一是「時效」状飞。若兩年內(nèi)遇到性騷擾卻決定隱忍毫胜、不舉發(fā)书斜，超過兩年，就有消滅時效的問題酵使。屆時荐吉，想請求雇主及行為人賠償，會有法律上的障礙口渔。
二是「舉證」样屠。最好有人證，或是留有錄音或截圖缺脉，以免形成誣告痪欲。若屬于有肢體接觸之性騷擾行為，程序上可以同時向雇主與檢調(diào)機構(gòu)提出申訴與告訴攻礼，以免雇主息事寧人业踢、湮滅監(jiān)視錄像等重要證據(jù)。
一旦遇到性騷擾礁扮，肯定非常不安知举。若雇主適時介入，采取立即有效的糾正及補救措施太伊，對協(xié)助舉證與陪伴受害者來說雇锡，都能發(fā)揮相當大的作用。
