隨著八零后保溫杯中年危機加劇荷逞，公司已經完全被九零后青年力量籠罩，一不小心回頭就會碰到96稚嫩的臉龐在沖你微笑著喊你：“姐
?總部近期要來審計融击，各部門上下忙的焦頭爛額玄捕。一堆堆資料文件放在每個人工位上等著確認
下午五點二十八分底洗，還沒等開口搬俊，就聽見滿口不屑的嚷嚷聲
“下班時間到了十酣，我現(xiàn)在就要走了，一臉懵逼蚊丐，心里頓時失望至極“”
他們個性鮮明，獨立自我艳吠，張揚自信麦备，富有理想抱負，上進進取，思想成熟有的甚至已經取得出色的成績凛篙，（身邊90后真的都很優(yōu)秀黍匾，出血）
他們樂于接受新鮮事物，渴望共享資源友誼呛梆，他們從小就已經在電子產品中度過了無憂的童年锐涯，即便在一個英文都不認識的情況下，全英文游戲照樣玩的很溜
他們自我意識比較強填物，不喜歡被束縛纹腌，渴望成功，努力的意識比較濃
他們思想獨立開放滞磺，總會有自己天馬行空的想法
他們不同于70.80 不聽話升薯，不勇于改變，他們敢于提出不一眼的想法 同時他們渴望被了解击困，認可
他們對網絡依賴性強涎劈，可以沒好吃的，可以沒有女朋友阅茶，但是蛛枚，不可以沒有WIFI
BUT ? ? ?他們期望工作生活，更自由目派，有更多剩余空間實現(xiàn)個人興趣
作為職場坤候，也要契合他們的所需，實現(xiàn)更高的自身價值企蹭，達到個人需求和工作崗位范圍完美匹配白筹，避免崗位和工作內容不盡如人意，充分發(fā)揮他們的主觀能動向谅摄，領導發(fā)布的任務之外徒河，盡量多聽取他們的個人意見，領導要及時給予意見和反饋建議送漠，千萬不要打擊他們的積極性顽照，更不要讓他們覺得被忽視或者得不到重視，這一點對于他們打擊是重中之重闽寡，一不小心就會被他們炒了離職走人代兵。對于上級領導的工作能力認可也是他們考慮的，誰都希望帶領自己的是一個類似賀函一樣給予能力和人格魅力都有提升的上級爷狈，
多增加員工參與決策的機會植影，每個員工都有自己的特長，與工作相關的涎永，或者可以提高員工工作文娛氛圍的活動策劃思币，公司的規(guī)章制度鹿响，企業(yè)文化的制定調整，谷饿，“”法“制代替“人”制惶我，績效考核的獎可以嚴格公正，但不要缺少了人情
面對所有私營國企公司博投，最關鍵的就是能力的培養(yǎng)绸贡，如何提高他們對自己工作能力價值和公司的信心，制定他們真正有需求的培訓需求贬堵，可以采用調查問卷恃轩，問訪方式，或者相關工作配合部門希望他們具備的能力等幾種方案就行分析黎做，最后培訓的落地執(zhí)行需要領導跟進落實培訓反饋后的結果叉跛，這是我一直在采用的方法，也是需要跟進受訓者的情況蒸殿，進行調整
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