? ? ? 近日包竹，在跑離職手續(xù)和做交接燕酷，接觸到的人和事籍凝，讓我反思：為人與做事，如何能統(tǒng)一起來苗缩，對未來的發(fā)展應(yīng)有啟發(fā)饵蒂。
? ? ? 首先，為人的價(jià)值觀酱讶。昨日請老同事老領(lǐng)導(dǎo)吃飯退盯，席間，她們談的多是家長里短泻肯，及如何享樂渊迁，如何在單位“聰明”的干更少活，拿更多實(shí)惠和好處灶挟。我心里在想琉朽，原來我也是做如此想，直至去年法考過后及今年準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行和跳槽膏萧，我才明白：工作于己和單位之間漓骚，是互相成就。為單位創(chuàng)造了價(jià)值榛泛，換取報(bào)酬是小得蝌蹂，自身成長是大得。有人說曹锨，想知道生命的脆弱及珍貴孤个，要常跑醫(yī)院；而我感覺沛简，想知道自己的斤兩和成長空間齐鲤，要常看看招聘市場椒楣。當(dāng)然给郊，人各有志，享樂也好捧灰，但如想有更高職位和報(bào)酬淆九，在這個(gè)愈來愈市場化的社會，顯然是需要與自身價(jià)值及投入的勤奮正相關(guān)毛俏。為人之價(jià)值觀應(yīng)是追求卓越炭庙，勤奮付出，快速成長煌寇，創(chuàng)造價(jià)值焕蹄，換取未來更豐厚的回報(bào)。不勞而獲及投機(jī)取巧的懶漢價(jià)值觀應(yīng)摒棄阀溶，引以為戒腻脏。
? ? ? 其次鸦泳，為人之格局。說兩件事：一是這幾天一直在催部門領(lǐng)導(dǎo)讓法務(wù)崗到位迹卢，以便交接辽故。半月之前即告知并推薦人選，卻直至今日仍未到位腐碱；詢問方知原來該人選所在業(yè)管部門不放人誊垢，稱理賠部僅此懂法律的。二是人力老總遲遲不肯開離職證明症见，卻去為推脫本職協(xié)調(diào)法律崗到位的職責(zé)去找這領(lǐng)導(dǎo)那領(lǐng)導(dǎo)喂走。要知道，像我這樣離職前盡心盡力為老東家著想的人谋作，你們就如此對我嗎芋肠？我已表明答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)繼續(xù)跟進(jìn)前期之疑難案件及協(xié)調(diào)辦證事宜（非常麻煩之事），請其兩步走遵蚜，不要耽擱我報(bào)到帖池，其實(shí)之前我已協(xié)商新單位同意我延后一周幫忙老東家干活了。唉吭净，就這樣格局的人睡汹，在老東家每年考核不是A+就是A，最不濟(jì)也是B+寂殉。而我等盡心盡力囚巴，不計(jì)前嫌的老實(shí)人，居然連續(xù)四年都只給C友扰！我都知道彤叉，小道理要服從大道理，一個(gè)二級部的方便性怎么能與每日需做大量協(xié)議法律審核進(jìn)而影響公司發(fā)展順暢性的事情相比村怪？秽浇！平日里常說的服從大局，到頭來都是本位主義甚负，格局太小了點(diǎn)柬焕。
? ? ? 第三，我之反思腊敲，為何會有這樣的結(jié)果击喂，即“我本將心向明月维苔，奈何明月照溝渠”碰辅？我哪些地方做差了。我認(rèn)為：一是只顧做事介时，不懂匯報(bào)没宾，沒有做好對上的溝通凌彬，所以難以獲得上級的支持，終究成不了大事循衰；二是服務(wù)沒有做出稀缺性來（即缺了你或者換了你的服務(wù)铲敛，就不習(xí)慣不舒服），作為服務(wù)部門及崗位会钝，一定要有產(chǎn)品意識伐蒋，做到稀缺，創(chuàng)造獨(dú)一無二的服務(wù)體驗(yàn)才可以迁酸；三是既然有好的價(jià)值觀和更大的格局先鱼，就應(yīng)匹配更好的發(fā)展前程，靠什么獲得奸鬓？靠做事焙畔，創(chuàng)造價(jià)值，所以需要更好磨練自己的做事能力串远，快速成長宏多，拉開距離。當(dāng)你是一根小草的時(shí)候澡罚，被忽視是正常的伸但，還會有薭草來排擠甚至欺負(fù)，只有你長成參天大樹始苇，也許才能獲得匹配的回報(bào)和正視砌烁。
