職場中，一個人能不能升職加薪歌溉，很多情況下不是由他自己決定的垄懂，而是由他跟的領導來決定骑晶。
回顧下這幾年的職場經歷，發(fā)現(xiàn)自己身邊的同事草慧，或者業(yè)務上的伙伴桶蛔，他們的升職加薪，除了自身努力外漫谷，更多的跟他領導有關仔雷。很多時候，他們都是被動升職的舔示。因為領導升職了碟婆，所以也就跟著升職。在這過程中惕稻，他們并沒有付出幾倍的努力竖共，或者做出了幾倍的業(yè)績。也就是說俺祠，跟一個好領導非常重要公给。你的領導，決定了你的職場高度蜘渣。
小李跟著低水平領導淌铐，結果成炮灰。
如果你的領導格局小蔫缸，工作能力弱或者人脈窄匣沼，那么你的職場生涯很容易受到領導的限制。為了早點找到工作捂龄，小李畢業(yè)后就隨便去了一家小公司释涛。他跟的領導不僅能力一般，而且脾氣還不好倦沧。小李想過辭職唇撬，但是擔心自己找不到更好的工作，就一直干著展融。這樣工作不到半年窖认，他領導因為得罪老板被辭退了。其實老板很早就對他領導不滿告希。后來新招的領導扑浸，自己帶了一個下屬過來，就把小李給辭退了燕偶。小李沒有做錯任何事喝噪，就成了舊領導的炮灰。不僅沒有升職加薪指么，而且還得重新找工作酝惧。
小王眼光好榴鼎，跟著領導一起跳槽升職。
相反晚唇，跟他同期畢業(yè)的小王巫财，一年后升職成為了主管。小王雖然選擇的是一份底薪工作哩陕，但是他看重自己的領導平项。在面試過程中，他了解到自己的領導是從投資公司出來的悍及，不僅能力強闽瓢、格局大，還有廣泛的人脈并鸵。跟著領導干了一年后鸳粉，領導跳槽去了一家創(chuàng)業(yè)公司做總監(jiān)，然后就把他也召喚過去园担。跳槽后的小王届谈，直接被就領導升職為部門主管。就這樣只有1年工作經歷的小王弯汰，不僅升職加薪艰山，而且薪水還漲了2倍。小王并沒有付出2倍的努力咏闪，但是領導選的好曙搬，抱了個好大腿。
董事長助理小張鸽嫂，3年成為部門總監(jiān)纵装。
還有業(yè)務上的伙伴小張，她工作兩年后据某，選擇了去做董事長的助理橡娄。跟著董事長工作一年多以后，她就直接被任命為部門總監(jiān)癣籽。通常部門總監(jiān)至少需要5年以上的工作經驗挽唉，但是小張卻只用了工作3年。這其中筷狼，一方面是小張自己本身優(yōu)秀瓶籽，另一方面是她成為了董事長身邊最近的人。如果她沒有董事長助理的工作經歷埂材，估計很難在3年之內就直接升為總監(jiān)塑顺。所以領導選的好，很可能會讓你少奮斗幾年楞遏。
從這幾個故事中茬暇，可以看出來首昔，我們在找工作時寡喝，除了看公司發(fā)展前景糙俗、崗位薪水外，更要重視領導的選擇预鬓。你需要去判斷他的能力強不強巧骚，他的格局大不大，他的人脈廣不廣格二。千萬不要只求高薪劈彪，就選擇一位低水平的領導。這樣你的職業(yè)生涯顶猜，很快就會受到低水平領導的制約沧奴，很容易達到天花板。
其實選擇領導长窄，就是一種投資滔吠。你需要去了解領導的背景，用發(fā)展的眼光去看待你的領導挠日，看他未來還有哪些可能疮绷。
和做對事相比，跟對人更重要嚣潜，你覺得呢冬骚？
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