1 四個收獲
1.1 找準期待
- 定位
- 選擇
- 資源布局
1.2 澄清期待
- 圍繞port模型進行六問
在職業(yè)生涯中爽蝴，將認知拓展补箍，拉開差距
1.3 目標分解工具（五環(huán)花）
由中心向四周發(fā)散
盡管列出很多期待起愈，但是否一定能達成嗎噪服？——不一定唾那，因為有很多坑（受挫埠帕、懷疑瞳购、不喜歡）在路上等著你
要不要（必須考慮目的和意義）
防風險（在開始就要考慮差距话侄、障礙、資源現(xiàn)狀）
怎么做
目標填不出——不知道怎么讓一件事一步步去達成学赛，經(jīng)驗積累有缺失
價值填不出——不知道自己要什么年堆，沒有成果導向的思維，不知道自己可以獲得成功
任務填不出——一件事沒有辦法拆解開
基礎填不出——不清楚自己缺什么盏浇，容易陷入頭腦發(fā)熱变丧，妄自菲薄
人脈填不出——很努力但是不知道求助他人，你也可能拒絕幫助他人
1.4
話術的力量绢掰。當自認為全部都考慮清楚時痒蓬，按照澄清六問不斷的進行自我剖析和逐步逼近的時候，有些目標并不能說的明晰清楚滴劲，需要反復確認和修改才能真正是你想要的目標攻晒。
2 三個感受
即使忝居管理者序列，但依然是在用執(zhí)行者的思維在思考和行動班挖，尚未完整的建立管理者的思維以及擁有專業(yè)性和通用技能
和自己對話感覺好獨特鲁捏。
這和思考或者寫簡書的過程并不完全一致，這種感覺很微妙聪姿，自問自答的過程有時候就把自己問住了或者卡住了碴萧。和“小我”的對話是覺察是反思，但和“真我”的對話又是像是啟發(fā)和誘導末购，寫出來比較容易破喻，但自問自答的說出來，卻不那么順暢了盟榴，這是需要提升的技能了嗎曹质？
- 人和人之間最終的差異體現(xiàn)，究其本質(zhì)，體現(xiàn)在認識上羽德。
技能可以培養(yǎng)几莽、能力可以累積，惟有認知邊界宅静、思維邊界章蚣、知識邊界的拓寬視野是要自己意識到并有計劃、有目的的去實現(xiàn)的姨夹。不改變毋寧死纤垂。
3 兩個改變
- 不能對自己的目標掉以輕心。
雖然我今年的目標自己認為很明確了磷账，在制定的過程中也并未遭受到什么挫折峭沦。但在使用五環(huán)花的過程中，卻真切的感受到了壓力逃糟。我還在以前的思維模式下去思考和應用吼鱼，但永澄的課程卻早已經(jīng)進入了新一輪的涅槃。我必須要用新的工具去重新衡量目標實現(xiàn)的可能绰咽！
- 目標菇肃、任務、基礎剃诅、價值巷送、人脈之間的相生相克
這個部分真的是超級高能，已經(jīng)超出了宇宙的范圍矛辕！之前認為以上都是目標實現(xiàn)的要素，但經(jīng)過永澄抽絲剝繭的闡述付魔，居然他們還有五行般相生相克的關系聊品，果然
不會風水的不孕不育專家不是好的目標管理專家！
4 一個行動
反復聽几苍，持續(xù)做翻屈，慢慢來！20H突擊戰(zhàn)見妻坝！
