俗話說會哭的孩子有奶吃，抱怨是人類對事情不滿，發(fā)泄自己情緒的一種表現(xiàn)形式缺亮，抱怨是無處不在的澈侠，不管是對天對地對人對事稍有不順就就會打開抱怨的閘門發(fā)泄一通，這樣才覺得淋漓痛快铅辞，完全沒有顧忌聽者的感受厌漂，這種毫無道理的抱怨是成就不了自己的。所以要想成功抱怨也是有技巧的斟珊，祥林嫂似的抱怨不但得不到人們的幫助和同情苇倡，還會讓人厭惡和煩感。如果你不想變成愛抱怨的討厭鬼倍宾，不想因為抱怨失去工作的飯碗雏节，你就要把握抱怨的度，把握好抱怨的火候高职，讓抱怨幫助走向成功钩乍。
抱怨要有目的有策略，李某是搞機械設(shè)計工作的怔锌，畢業(yè)后進了一家公司連拆解圖紙都困難寥粹，當然工資也不會理想，就給技術(shù)科長抱怨自己說埃元，我在我們班里是學霸涝涤，做這點事都覺得吃力，也太令人汗顏了岛杀，別說對不起父母阔拳，就連學校老師都對不起，也對不起自己类嗤，對不起公司給我的這點公司糊肠，以后科長您就是我的老師辨宠，我得好好的向您學習。以后有問題就請教技術(shù)科長货裹，把別人做不完的活都攬過來嗤形，說是要把自己鍛煉成一個有用的人，每到發(fā)工資時都要請科長和同事去飯店去搓一頓弧圆。在科長和同事們的幫助和培養(yǎng)下赋兵，很快就成了業(yè)務(wù)高手，有時候還給科長同事抱怨說搔预，這么多前輩高人幫助我霹期，我覺得還沒有達到理想的狀態(tài)，真是太沒用了斯撮【铮科長和同事都夸他謙虛是個人才，很快工資也漲了上去勿锅。有一天下班的時候帕膜，他給科長抱怨說，科長呀溢十！你看公司這些電腦也太舊了垮刹，網(wǎng)速慢的讓人心，要不是你的技術(shù)好张弛，領(lǐng)導(dǎo)有方荒典，這么重的任務(wù)，這么多的圖紙吞鸭，真完不成任務(wù)寺董。您也該給公司領(lǐng)導(dǎo)提提重視重視技術(shù)科了，一定完公司添幾臺新電腦刻剥，添不添就看科長您啦遮咖。科長覺得是理造虏，也就向公司打了買新電腦的報告御吞。過幾天新電腦還沒買來，李某又向科長抱怨說漓藕，公司的辦事效率也太低了陶珠，要有咱們技術(shù)科辦事的一半效率就好了。又過幾天還是沒添新電腦享钞，李某還是這樣抱怨公司的辦事效率揍诽，跟技術(shù)科沒法比。科長說我都找老總幾次了寝姿，有一次還差點吵起來交排。李某說科長您也太敬業(yè)了，公司不重視咱技術(shù)科算了饵筑，只是您不要生氣，面子不值幾個錢处坪。幾句舉足輕重的抱怨話根资，看似關(guān)心科長，其實是點燃了科長的怒火：公司太不把我這個科長當回事了同窘。又過了幾天公司真的添了幾臺新電腦玄帕，可科長因當眾頂撞老總，弄得老總下不了臺而卷鋪蓋走人了想邦。李某由于表現(xiàn)好裤纹，人緣好，又是名牌大學生丧没，順理成章地被推上了技術(shù)科長的寶座鹰椒，可以說是一如愿以償了。從李某進職場的自我抱怨呕童，就好像在演戲漆际，希望得到同事的幫助和推崇，建立自己的人際關(guān)系圈夺饲，提高自己的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平奸汇，將欲取之必先與之。對公司電腦的抱怨是對科長的一種欲擒故縱往声，最終是一箭雙雕擂找。讓人在對李某的佩服中感嘆：職場就是戰(zhàn)場，抱怨也是計謀浩销。
所以贯涎，抱怨也是一種學問，也可以使用計謀撼嗓。但抱怨要看人方能取得效果柬采。第一，要看抱怨的對象是否能夠解決問題且警？二是看抱怨的對象是否愿意來解決問題粉捻。三抱怨要把握時機覺得對方是否感興趣有心情聆聽。四抱怨要選能維護談話隱私的地方斑芜。五能證實你報怨的問題確實存在肩刃。所以做到這幾點你的抱怨就產(chǎn)生了價值，說明你有能力駕馭抱怨這個惡棍，利用抱怨來促成你的欲望盈包，用抱怨來排除你事業(yè)發(fā)展的障礙物沸呐。
