? ? ? ? 作為一名剛進入職場的新人叫编，主動性和積極性都比“老油條”要強得多，新人剛來霹抛，多做事情好像沒毛病搓逾。但在“老油條”面前，似乎會過度解讀你的行動杯拐。
? ? ? ? “他怎么那么愛出風(fēng)頭霞篡，什么東西都攬來做《吮疲”
? ? ? ? “這新來的怎么那么多話說朗兵，每次開會都爭著發(fā)言，提意見顶滩！”
? ? ? ? “我們不能老讓他得到領(lǐng)導(dǎo)的信任余掖，不然我們飯碗不保，不如我們聯(lián)合起來對付他礁鲁！”
? ? ? ? ?這些話都有可能出在老同事的口上盐欺，從而你會陷入一個孤獨無援，甚至沒人跟你說話的環(huán)境救氯，很多工作都很難開展下去找田，這次完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會對你失去信任和好感着憨，從而你也就和他們一樣變成“老油條”墩衙。
? ? ? ? ?那新人該如何積極主動表現(xiàn)而又不會讓老同事覺得你“出風(fēng)頭”呢？
1、做好本職的工作漆改，秀出自己的專業(yè)水平
? ? ? ? 單位雇用你心铃，就是讓你干活，而你干活的前提就是要有專業(yè)技術(shù)水平能力挫剑。作為一名新人去扣，剛來到單位先不要急著調(diào)查部門里面的“圈子”，因為辦公室政治你玩不起樊破！你來到的第一件事就是要熟悉公司業(yè)務(wù)愉棱，明確了解自己的工作職責(zé)，不熟悉可以多問老同事哲戚，因為你剛來奔滑，別人印象的你就是一張白紙，多問是沒錯的顺少，先把自己的工作完成好朋其。在完成工作或者其他情況下，你可以多點展現(xiàn)自己的專業(yè)知識或者業(yè)余特長脆炎，讓領(lǐng)導(dǎo)和老同事認(rèn)可你的能力梅猿，以后在“公”上也比較有話語權(quán)。
2秒裕、多點參加單位組織的業(yè)余活動袱蚓，瑣碎的活主動干
? ? ? ? ?看一個公司員工在工作的時候是否蓬勃朝氣，大多看員工們對單位活動的支持程度簇爆。如果單位組織業(yè)余活動癞松，建議多參加爽撒，而且還要多干活入蛆，比如活動準(zhǔn)備、組織紀(jì)律硕勿、善后收尾哨毁，你多做，別人對你的好印象就加深了源武。
3扼褪、適當(dāng)發(fā)言，適時閉嘴
? ? ? ? “人用兩年就可以學(xué)會說話粱栖，用一生學(xué)會閉嘴”话浇，職場上亦是如此。該是你的工作闹究，該你匯報工作發(fā)言的時候就要直截了當(dāng)發(fā)言幔崖，不要拖泥帶水，說自己該說的話。但有時候一些特殊的場景赏寇，比如有領(lǐng)導(dǎo)和老同事都在一起的情況下吉嫩，沉默微笑比說話更好，因為你不知道你說的話會不會得罪領(lǐng)導(dǎo)或者老同事嗅定，得罪其中一方或者讓他們聽了不舒服的話對你都是致命的自娩。在職場上，少說多干渠退，是你營造適合自己的良好工作環(huán)境和升職加薪的不二法門忙迁。
談職場，說行業(yè)碎乃，聊人生动漾，偶爾寫點隨筆的司徒緣俊。
