? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?度過黑暗趟過迷茫，陪你一起成長

作者｜廈九九??

又到7月丢氢，本來想給自己寫一篇年中總結傅联。但前天看到新聞，7月將有874萬的應屆生畢業(yè)進入社會疚察。作為一個職場老人蒸走，想送這些學弟學妹們一些職場錦囊，希望他們的職場之路能夠更加順暢貌嫡。

?▎送出的第一個錦囊是：用價值衡量職場

很多職場新人有個誤區(qū)比驻，總想著用入職年限來證明職場價值，比如我剛入職3個月岛抄，所以什么都不會别惦，很正常，也有人說夫椭，我都入職1年了掸掸，怎么還是看不到方向啊。

為什么看不到方向呢？就是因為你衡量的標準有失偏頗扰付。

衡量職場的從來都不是時間堤撵，甚至不是經驗，而是價值悯周。你能為公司賺錢利潤粒督，你才有價值，沒有價值也沒有存在的必要禽翼。

所以新人們屠橄，學會用價值評估自己，做好精準努力闰挡。

之前有本書就叫做《精準努力》锐墙，是一本用金融思維教你職場快速超車的書籍，里面提到這樣一個公式：

現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）

這是一個金融公式长酗，不懂金融也沒關系溪北，我們也可以這樣理解：

現值=未來能為公司持續(xù)賺錢的價值÷個人減值損失

那這個公式直白的告訴我們，你能為公司創(chuàng)造的價值才是你在職場的存在價值夺脾。所以你要時刻記得衡量自己能夠為公司創(chuàng)造什么樣的價值之拨？這個價值是怎么體現的？對公司的整體價值影響多少咧叭。

如果你是帶著這樣的問題進入職場蚀乔，你的行動路徑就會是這樣的：

先要了解公司的整體價值鏈，包括公司的產品或服務是什么樣的菲茬，都經過哪些步驟最終到達顧客手中的吉挣，而這些步驟中自己承擔的任務是什么。

我知道你會說婉弹，我一個新人睬魂，連自己的崗位都沒摸清楚，怎么觀察公司的整體價值鏈啊镀赌，估計現在很多的老員工都不一樣能說的清楚公司的整體價值鏈吧氯哮。

不，新人們商佛，這就是我給你們的錦囊蛙粘，你們要知道，時代在變威彰，商業(yè)在變，職場也在變穴肘，機會也在變歇盼，從你如職場的那一天起，你就要跟上節(jié)奏评抚，不會有人因為你是新人就會給你足夠的時間和空間等你成長豹缀，如果真的有伯复，那不是好公司，會放慢你的成長邢笙，當你有一天出去另覓工作的時候啸如，你就會發(fā)現，和你同齡的人早就比你跑出去幾萬公里氮惯，所以千萬別用新人給自己找借口叮雳，認知速度和行動速度都加速起來。

當然妇汗，我剛才說的是行動路徑帘不，而不是一下子就要實現的結果，帶著這個路徑杨箭，永遠記得觀察和分析公司的整體價值鏈和你的業(yè)績的關聯關系寞焙，永遠知道你所處的位置，這是避免你窮忙和迷茫的不二法門互婿。也是你不會隨波逐流和脫穎而出的底層邏輯捣郊，所以叫精準努力。

當你知道你在價值鏈上的位置和你創(chuàng)造的業(yè)績對公司整體收入的影響慈参，那么剩下的呛牲，就是不斷的打磨自己的創(chuàng)造渠道和創(chuàng)造規(guī)模，對公司的業(yè)績影響最大懂牧，自然也是價值最高的員工侈净。

?▎送出的第二個錦囊是：用靠譜包裝自己

那咱們再來回顧這個公式：

現值=未來能為公司賺錢的價值÷個人減值損失

要想提升自己的現值，除了要提升自己為公司賺錢的能力僧凤，還要降低個人減值損失畜侦。

什么是個人減值損失？簡單說躯保，就是讓你損失成長機會的關鍵點旋膳，也叫作不確定性。

新人們走進職場途事，應該會聽到很多人說验懊，你能不能靠譜一點，這個靠譜尸变，就是值得信任义图，而不靠譜，就說明這個人有很多的不確定性召烂。

你想啊碱工，重大的項目，重大的機會，大家是愿意選擇給一個值得信任的人怕篷？還是給一個表現不確定的人呢历筝？答案當然是前者，所以我才說廊谓，不確定性是讓你損失成長機會的關鍵點梳猪，也叫個人減值損失。

那你真的理解靠譜了嗎蒸痹？理解不理解都沒用春弥，重要的我們要知道怎么做才靠譜，這里也給大你2個小妙招电抚，把你包裝成靠譜的人：

1. 情緒穩(wěn)定

很多時候啊惕稻，新人的技能不夠，可以理解蝙叛，出錯的幾率高也可以理解俺祠，但唯獨情緒不能出錯。

職場上總會有那么些人嘴里不停的念叨著公司這不行借帘，那不好蜘渣，抱怨著團隊不給力，領導不理解肺然，甚至工作業(yè)績不好被罰時還要爭個面紅耳赤蔫缸，只為力爭業(yè)績差不是自己的原因。

我希望職場新人們际起，在職場上拾碌，既不要不敢說話，也不要多說廢話街望，這是最直接的情緒管理校翔。

不要不敢說話就是：敢于表達自己的想法，但是表達要有理有據灾前，擲地有聲防症，不要擔心是新人會人言微輕，但開口說話就要想好結果和效果哎甲。

而我更希望職場新人不要做祥林嫂蔫敲，更不要被老員工的戾氣所腐蝕，堅定自己想要的炭玫，信與不信是要自己驗證的奈嘿，而不是聽別人口中的，重要的吞加，沒有結論前不要輕易張口裙犹。

你可能好奇酝惧，這不是說話技巧嗎？怎么是情緒穩(wěn)定伯诬？是的，這就是可操作性的情緒穩(wěn)定表現巫财，因為你能做到不說廢話盗似，言之有據，這背后都需要穩(wěn)定的情緒才做的到平项。

2. 說到做到

想一下赫舒，我們愿意相信什么樣的人？肯定是說到做到的人闽瓢。

職場上也一樣接癌，下達給你的工作任務，及時反饋扣讼，及時完成缺猛，說到做到，就是最大的靠譜椭符。

你可能覺得荔燎，不會吧，說到做到销钝，就這么簡單有咨？

其實不簡單。

如果領導交到你的工作任務蒸健，你表示你可以做座享，絕不是去做那么簡單。

這里的說到=聽懂工作任務

這里的做到=完成領導指定的工作質量

據此似忧，你需要向領導詢問你的理解是否正確渣叛，你的執(zhí)行步驟是否完善？何時交付工作目標橡娄？以及領導是否有特殊交代诗箍？

這一套走下來，才算是說到做到挽唉。

所以滤祖，說到做到不容易，但很重要瓶籽。

結語

以上就是送給職場新人的2個錦囊匠童，禮物不多，但值得反復使用塑顺。勤加練習汤求，總會超越職場前輩俏险，創(chuàng)造更加輝煌的公司業(yè)績，同時也會遇見更優(yōu)秀的自己扬绪！

我僅代表職場前輩們竖独，在這里祝福你們職場新世界一帆風順，我也愿意陪伴你們乘風破浪挤牛，加油莹痢！