1.市面上測評工具有很多排作，但是蓋洛普優(yōu)勢識別器卻是非常重要的一個。因?yàn)樗鞘澜缟媳容^少見的學(xué)術(shù)界和商界都認(rèn)可的測評工具亚情。?
2.綜合來看妄痪，蓋洛普優(yōu)勢的顆粒度很細(xì)，有34組才干主題楞件。大方向分為四個方向：執(zhí)行力+影響力+關(guān)系建立+戰(zhàn)略思維衫生。實(shí)際上，這四個也是商業(yè)社會考察“人才”的重要維度土浸。
3.彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)可以防止失敗罪针，只有發(fā)揮你的長處才能通往成功。
4.行業(yè)佼佼者的部分行為我們是可以學(xué)會的黄伊，絕大多數(shù)是以各自不同的方式泪酱，交付相同的結(jié)果。
5.正確的優(yōu)勢發(fā)展觀：專注每個人的優(yōu)勢还最，并對弱點(diǎn)進(jìn)行管理西篓。
6.成功個體的共性特征：了解并善用自己的天賦，并投入大量的精力提升知識技能憋活。
7.優(yōu)勢是天賦有效運(yùn)用的結(jié)果岂津，一直沒有結(jié)果說明你在浪費(fèi)自己的天賦。
8.發(fā)現(xiàn)天賦的三種方法：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)+他人反饋+優(yōu)勢測評悦即。
9.才干是自然而然吮成，反復(fù)出現(xiàn)橱乱，能被高效利用的思維，感受和行為模式粱甫。
10.每一個才干需要相關(guān)的環(huán)境才能發(fā)揮泳叠，自己要創(chuàng)造這個環(huán)境。
11.優(yōu)勢語言也可以運(yùn)用到親密關(guān)系/上下級關(guān)系中茶宵，原則是“誰痛苦誰改變”危纫。
12.才干主題很難量化，要探索你的起心動念（背后的動機(jī)是什么乌庶？）种蝶，并且不能脫離環(huán)境了解才干。所以才干的模型是表現(xiàn)+動力+環(huán)境瞒大。
13.如果“才干”有性格螃征，那么有些是“顯性”的有些則是“隱形”的。
14.你的情緒就是能量透敌，也是識別自己才干的很好的起點(diǎn)盯滚。
15.才干像“璞玉”一樣，不打磨不行酗电，那是原始狀態(tài)魄藕。
作者介紹：James是上海一家美資獵頭公司顧問，專注財務(wù)/人事領(lǐng)域撵术。同時是國家二級生涯規(guī)劃師泼疑、國際TTT認(rèn)證講師、蓋洛普優(yōu)勢實(shí)踐者荷荤、心理學(xué)愛好者退渗。工作郵箱：james.li@ehiregroup.cn,歡迎交流。
