生活中我們可能覺得峭判，選擇更多的人面對的資源更豐富开缎，所以就更幸福。但個人認為林螃，有時候沒得選啥箭，反而更容易讓人獲得成功和幸福。
先從個人發(fā)展的角度來看看治宣，為什么不選擇的人更幸福。印度人在美國公司當高管的人比中國人多砌滞？就是因為他們的選擇太少侮邀。我們知道，大部分印度人比較窮贝润，到了美國之后一般不會再想回印度绊茧，所以他們在美國工作時就會非常努力地好好經營。因為沒有選擇打掘，又沒有退路华畏，所以印度人會選擇比中國人更努力！尊蚁！
我們知道亡笑，印度是實行種姓制度的，階層劃分非常嚴格横朋，不僅有橫向的劃分仑乌，還有縱向的劃分，算下來一共有十幾層琴锭、幾十個種姓晰甚。雖然印度的法律說禁止種姓歧視，但在印度人的觀念里决帖，種姓的區(qū)別是根深蒂固的厕九，所以高種姓的子女選擇余地特別小。雖然現(xiàn)在離婚也沒有限制地回，但是離婚之后的選擇就更少了扁远，所以印度人一旦結婚俊鱼，就會從一而終。從這個事里也說明一個問題穿香，不是印度人不想選擇亭引，而是他沒得選擇，只有加倍的努力去經營它沒有選擇的婚姻皮获，所以她的幸福感會比我們強焙蚓。
說完了“不選擇”對個人的
過去很多手機廠商，會做幾十款甚至上百款手機洒宝，用戶卻永遠不滿足购公。因為用戶買了A款手機后，看到同伴用的是B款雁歌，就會期待自己的手機有這兩款手機的優(yōu)點宏浩，所以總是不滿意。蘋果手機一反常規(guī)靠瞎，不給用戶太多選擇比庄，每一代手機只有幾種型號。有人把喬布斯的設計理念概括成一句話：“少就是多”乏盐，而“少”就意味著不會有太多選擇佳窑。前段時間針對這個案例，我曾經寫過一篇短文父能，叫喬布斯粗暴式的父愛神凑，其實只要是愛，不管方式如何何吝，都是幸福的溉委。
最后來說說，“不選擇更滿意”這個道理爱榕，這個應用到我們商業(yè)里面的說瓣喊，很多企業(yè)需要我們做一個文案，很多公司會選擇做幾個方案出去呆细，讓顧客挑選型宝，但我不喜歡這樣，我喜歡按照我的方式強推給顧客絮爷，讓他沒得選擇趴酣。后來事實也證明，這種方式顧客更喜歡坑夯，因為每一個文案岖寞，對顧客來說他都是陌生的，他并不知道這個文會給她帶來什么樣的結果柜蜈，如果給他方案多了他反而無從選擇仗谆，他反而會認為我為什么要找你們那做指巡。我們只要在我們自己特定的領域里面，堅持自己的情懷隶垮，堅持自己的情操藻雪，讓他沒得選擇，但是又讓她得到滿意狸吞。
