近日不见，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的原因葱跋，需要新招聘幾名程序員持寄，主要是安卓開發(fā)。
雖然說現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)熱降溫了不少娱俺，但是好的程序員依然很難招稍味。在各大招聘網(wǎng)站投遞過來的簡歷有上百份之多，感覺合適并留下備選的大概有三十多份矢否。于是讓HR一一約過來面試仲闽。
由于各種原因，實(shí)際到面的有25人僵朗，經(jīng)過一周的時(shí)間赖欣，合格者有2人。做了一個(gè)簡單的計(jì)算验庙，100份簡歷顶吮，25人參加面試，2人合格粪薛。50比1悴了，這個(gè)比例可謂是相當(dāng)?shù)牡停疫@些候選者簡歷上寫的工作時(shí)間都是三年以上违寿，最長的是9年湃交，最短的是兩年半。
是什么原因讓這些候選者差距如此之大呢藤巢？是學(xué)歷搞莺、勤奮、智力掂咒、工作經(jīng)歷才沧、能力、口才绍刮、方法温圆、耐心、興趣孩革、態(tài)度還是運(yùn)氣呢岁歉？根據(jù)我現(xiàn)有的認(rèn)知和觀察，可能以上原因都有嫉戚，但也不是絕對的刨裆。
坦誠來講澈圈，面試時(shí)運(yùn)氣成分也占有不小的比例，面試官的喜好以及當(dāng)時(shí)的狀態(tài)帆啃、時(shí)機(jī)都有可能導(dǎo)致錯(cuò)過了一個(gè)很好的人才瞬女，也有可能誤選了一個(gè)不合適的人。所以從這點(diǎn)看努潘，我們也能理解為什么大公司的招聘會有好多輪的原因诽偷。
除開運(yùn)氣這種不可控因素，其他幾個(gè)方面我覺得都有其正面因素疯坤。
學(xué)歷报慕，雖然很多人說學(xué)歷不重要，但實(shí)際情況是學(xué)歷很重要压怠，面試之前眠冈，要有一個(gè)簡歷篩選的過程，如果候選者數(shù)量充足菌瘫，低學(xué)歷者連面試的機(jī)會都沒有蜗顽，更不用說展示自己的才華了。學(xué)歷不足是個(gè)硬傷雨让，通過讀個(gè)自考或者網(wǎng)教提升學(xué)歷效果不佳雇盖，可以拓展下人脈或者經(jīng)營一下自己的圈內(nèi)影響力，走內(nèi)推是個(gè)不錯(cuò)的路子栖忠。
工作經(jīng)歷也很重要崔挖，有知名企業(yè)的履歷，能加分不少庵寞。
學(xué)歷狸相、工作經(jīng)歷在面試之前就已經(jīng)決定了，至少段時(shí)間內(nèi)不可改變捐川。短時(shí)間內(nèi)能改變的是哪些呢卷哩？態(tài)度、精氣神兒這些是可以的属拾。
說了這么多，但以上因素都不足以決定一個(gè)企業(yè)是否雇用你冷溶！
真正決定的因素是工作技能和表達(dá)能力渐白！
表達(dá)能力通俗說是口才，不過這個(gè)說法有點(diǎn)不準(zhǔn)確逞频，因?yàn)楸磉_(dá)包括口頭和書面纯衍，如果你不會說，能寫也行的苗胀，但根本原因是思維清晰襟诸，腦子里有很多很多（起碼足夠多） 清楚必要的概念及其相關(guān)方法論瓦堵。
