早晨上班剛進(jìn)辦公室的門好唯，桌上的電話就響了。
能這么緊掐上班時間打來電話的筒主，很多是初涉職場的生瓜蛋子关噪。他們不懂得要給人留下一點緩沖時間鸟蟹，比如倒杯茶，脫掉外套之類使兔。也有的是邀功請賞族建钥，想向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)他上班時間抓得緊，立馬就進(jìn)入了工作狀態(tài)虐沥。其實這是聰明反被聰明誤熊经，你的工作不能綁架領(lǐng)導(dǎo)。
當(dāng)然也有例外欲险。這個電話就是我朋友霍達(dá)打來的镐依。
“霍總早，查我是不是準(zhǔn)時上班嗎天试？”
“我是給你快點進(jìn)入工作狀態(tài)的機(jī)會槐壳。”霍達(dá)也調(diào)侃說喜每。
原來务唐，霍達(dá)是想讓我?guī)退私恻c情況。幾年前他介紹了一位親屬到一家公司带兜，和他這位親屬同時到公司的都升職了枫笛，而他這位親屬不僅原地踏步，現(xiàn)在還成了閑棋冷子鞋真。日前與霍達(dá)見面時崇堰，向霍達(dá)抱怨公司對他不公，甚至認(rèn)為是不給霍達(dá)面子涩咖『；澹霍達(dá)猜測一定是他這位親屬工作表現(xiàn)不佳，但他這位親屬并不認(rèn)賬檩互。
這家公司剛成為我們公司的合作伙伴特幔，我和這家公司的中高層接觸比較多，霍達(dá)認(rèn)為我是局外人闸昨，了解情況會比較客觀蚯斯。
我很快摸清，他的這位親屬在公司里渾渾噩噩饵较，既做不好工作又處不好人拍嵌，搞得公司上下都不待見，領(lǐng)導(dǎo)其實對他很關(guān)照循诉，調(diào)整了幾次崗位他都不能夠適應(yīng)要求横辆。公司領(lǐng)導(dǎo)又不好意思向霍達(dá)反饋他這位親屬的問題，如果不是考慮霍達(dá)的面子茄猫，很可能早就被炒掉了狈蚤。
職場成功人士都是精英困肩，公司很多人對這種有關(guān)系沒能力又不努力的人特別厭惡，私下里不可避免地對霍達(dá)也有非議脆侮。
由此我想锌畸，人與人之間的相處其實都有個心靈的契約，說話做事都會有個共性的約定和規(guī)矩靖避，雖然個性的表現(xiàn)會有不同潭枣，可一旦遠(yuǎn)離人們心目中這種約定俗成的共性規(guī)矩，總是會讓人心里不好接受筋蓖，也就會帶來很多非議卸耘。
霍達(dá)利用人脈向那家公司推薦了這位親屬，也就等于是利用自己的人品及資源作了相應(yīng)的承諾和擔(dān)保粘咖；現(xiàn)在其親屬的素質(zhì)和表現(xiàn)蚣抗，不僅破壞了這種契約，在一定程度上也會沖擊瓮下、消解霍達(dá)的某種誠信和威望翰铡。
我把情況如實地反饋給了霍達(dá)。也建議他多批評教育一下這位親屬讽坏，也許在他的角度可能會比公司領(lǐng)導(dǎo)管用锭魔。
他沉默了好一會兒，才似有無奈地說：“我早想到這一層了路呜，一定是他自己沒干好迷捧，又自以為是。人不怕沒能力胀葱，也不怕沒干好漠秋，最怕的是認(rèn)識不到自己沒能力，也不認(rèn)為自己沒干好抵屿，這樣就沒有改變和提高的基礎(chǔ)了庆锦。他自己沒有悟性，我說他又有什么用呢轧葛，反倒是惹他反感搂抒，我從來不認(rèn)為說教會改變一個人。由他去吧尿扯。只是這事讓我不僅沒了面子求晶，里子都讓他給丟盡了≈运瘢”
我理解霍達(dá)的心境和難處芳杏。中國社會是個典型的人情社會。而人情無非是利益。人際關(guān)系的本質(zhì)就是利益關(guān)系蚜锨。社會中的每個人都基于不同的利益結(jié)成不同的群體，生活在不同的社會層面慢蜓。
一個人渴望升職亚再，想辦法賺錢，無非是不甘于生活在既有的社會層面晨抡，希冀于提升階層氛悬，利用人脈關(guān)系達(dá)成愿景是在情理之中，但不能忘了耘柱，自己的工作表現(xiàn)不僅是在證明自己如捅，也是在維護(hù)別人，是在維護(hù)推薦者的威望和誠信调煎，是在履行被推薦者的責(zé)任镜遣。
對推薦者而言，力所能及地對別人提供幫助是一種美德士袄，但也應(yīng)該清醒悲关，當(dāng)你向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦一個人的時候，也無形中與其簽訂了彼此信任的心靈契約娄柳。履行這種契約寓辱，也是推薦者應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。
打個不一定恰當(dāng)?shù)谋确匠嗑埽鐣系拿總€人和他周圍的人際關(guān)系秫筏，就像是一個籃子里的螃蟹，你勾著我我拽著你挎挖，誰都不可能超然世外獨善其身这敬，任何一個人不僅對自己負(fù)有責(zé)任，還都負(fù)有對別人的責(zé)任肋乍，對工作單位的責(zé)任和對整個社會的責(zé)任鹅颊。你的言行舉止如果不注意到這一點，就是在煮一鍋注定煮不好的夾生飯墓造。
文/鵬城辰風(fēng)
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