我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔煞额、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人酝豪。但是三年過去，我改變了不少精堕，我必須承認孵淘，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程锄码，也是被“馴化”的過程夺英。
所謂“馴化”晌涕，就是了解規(guī)則滋捶、遵守規(guī)則、利用規(guī)則的過程余黎。我并非被某些人“馴化”重窟，而是被社會與職場的規(guī)律馴化。我曾經鄙視這個過程惧财，但今天看來巡扇，作為一個資質平庸的人，如果你想在這個社會里做成點兒什么垮衷，“被馴化”是不可避免的厅翔。
我是一個資質平庸的人，以下這些心得只適用于愚鈍且資質平庸的我搀突，對于才華橫溢的天才們并不適用刀闷。
一、你有“同理心”嗎?
??什么叫“同理心”?
說復雜點兒仰迁，同理心就是站在當事人的角度和位置上甸昏，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式徐许。
說簡單點兒施蜜，同理心就是“己所不欲，勿施于人”雌隅。將心比心翻默，也就是設身處地去感受缸沃、去體諒他人。說白了修械，同理心就是“情商”和泌。
具體點說：
同理心就是，領導交辦一項工作祠肥，你要讀懂他的目的武氓、看清他的用意。
我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時仇箱，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”县恕，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問剂桥。所以我在接受任務時忠烛，總會向領導確認：你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后，就可以站在他的角度权逗，有效的幫他解決問題美尸。
同理心就是，在與他人合作時斟薇，了解對方的需求和心理师坎，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力堪滨。想用強勢壓服別人胯陋，通常不好使。
二袱箱、聽話遏乔，出活
7年前，我和北京交通臺的潘久陽聊天发笔，他說“什么叫好員工啊盟萨，好員工特簡單，就四個字：聽話了讨、出活”捻激。這話我一直記著，這是至理名言量蕊。
什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東铺罢，累死也無功”，誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”残炮，大部分時候韭赘，聽他的話準沒錯兒。
根據(jù)我的經驗势就，一般來說泉瞻，領導都比你水平高脉漏，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確袖牙。因為領導更容易接觸到更高層侧巨，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道鞭达，你在自己的角度上認為“這么做對”司忱，但領導在更高的層面，并不一定這么看畴蹭。
什么叫“出活”?就是領導給你的工作坦仍，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續(xù)較長時間叨襟，那么你需要階段性的給領導反饋繁扎。我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作糊闽，他不問你也不說梳玫，黑不提白不提這事兒就算過去了。
過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢右犹，你等他問你的時候——“誒小陳提澎，上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉傀履，兩個“不靠譜”就很難轉變印象虱朵，三個“不靠譜”你就沒有機會了莉炉。
三钓账、要想人前顯貴，必須背地里受罪
“要想人前顯貴絮宁，必須背地里受罪”的道理并不難懂梆暮。就是真到受苦的時候就含糊了，有的人會說绍昂，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍啦粹，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的窘游，一個人想怎么生活都對唠椭。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友忍饰，是可以聊的贪嫂。
馬云曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡艾蓝。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子力崇，不怕苦吃苦半輩子斗塘。兩句話大意相同，值得深思亮靴。
四馍盟、能忍多大事兒，就能成多大事兒
有一天加班茧吊，晚上2點鐘到家贞岭，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位搓侄。我收到郵件后就很崩潰曹步，還很委屈。于是當即奮筆疾書休讳，回郵件!解釋我是如何工作的讲婚，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫了2000多字俊柔。
寫完了筹麸，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板雏婶，我對一個員工工作不滿意物赶，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊留晚。然后我就突然明白了酵紫，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話错维，大意是：我會反思工作的問題奖地，然后盡快整改。
兩個月后我晉升了赋焕。在我的晉升儀式上参歹，我對我老板說起這件事，他對我說隆判，我知道你很委屈犬庇，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應侨嘀，這體現(xiàn)了一個人的成熟程度臭挽。
五、總躲著領導咬腕，你就危險了
不少人躲著領導欢峰，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多赤赊，不跟領導多接觸闯狱，事兒少，多清閑抛计。這是“一葉障目哄孤，不見泰山”。
如果你想在工作上取得一些成績吹截，我建議還是應該主動的多和領導溝通瘦陈。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話波俄、有用的話晨逝、有價值的話不一定說。這并不是他不想說懦铺，而是沒機會說捉貌。
有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯冬念、一起抽煙趁窃、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會急前，你可以了解領導對于你的看法醒陆、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己的工作裆针。
1451041285596079461.png
騰訊眾創(chuàng)空間｜為了每一個創(chuàng)業(yè)夢想
