95后、00后這批年輕人坡贺，只要感覺到不爽官辈，就直接拉黑你，他們連父母都敢直接拉黑遍坟，何況你就是個小老板拳亿，你不就是個發(fā)個生活費嗎？此處不爽政鼠，自有爽處风瘦！拉黑，沒商量公般！
也許你會認為万搔，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人才到處都是官帘，雖說中國的人多瞬雹，但是企業(yè)還是要面臨用工難、用工荒刽虹，人才難培養(yǎng)酗捌，培養(yǎng)了也留不住，這才是企業(yè)最大的難題。
面對這批年輕的少爺胖缤，姑奶奶尚镰，動不動就提辭職，稍微干的不開心就跳槽哪廓，企業(yè)著實頭痛狗唉，尤其是這幾天又面臨了辭工潮，這將是企業(yè)年后就要馬上遇到的第一大難事涡真，急聘員工分俯！
眾所周知，企業(yè)間的競爭就是人才的競爭哆料，企業(yè)首先就要具備缸剪，有打造優(yōu)秀團隊的能力，這樣在面臨市場的嚴峻挑戰(zhàn)下东亦，才有一條生路可走杏节，才有幾分勝算的把握。
如今讥此，大部分企業(yè)都面臨困境重窟，企業(yè)所處的環(huán)境花吟，由過去的賣方市場過渡到買方市場累盗，企業(yè)處在市場飽和與人才缺失的雙重壓力猾愿，我建議老板們，想攘外就必先安內他巨。
造成企業(yè)內部不安的直接原因是充坑，企業(yè)沒解決好，跟誰干染突？怎么分的問題捻爷？企業(yè)還停留在過去的經營模式上，企業(yè)是老板的份企，當然就是跟老板干也榄，想分多少，由老板說了算司志！
其實甜紫，人都是很現(xiàn)實的，就像成熟的女人骂远，相親的條件就是囚霸，只找能結婚的對象，原因是“她不想被渣男免費玩”激才，所以員工覺得拓型，不管自己是不是塊料额嘿，我也不能被人廉價使用。
難怪有人會說劣挫，一見面就談情懷的老板不是好老板册养，好老板一開口就談錢，尤其是有思想压固，有能力的人才捕儒，他絕不會聽你怎么忽悠，而是要看你的錢邓夕，是怎么個分法。
這其中蘊含了一個簡單的道理阎毅，老板和員工的關系是“老板花錢買時間焚刚，員工花時間換錢，老板只有舍得花錢留人才扇调，在錢上解脫矿咕，才能和員工談情懷，否則就是忽悠狼钮。
結語：
所以碳柱，老板你首先就要翻身錢奴才能做主人，核心是用錢來留人熬芜，轉身覺悟莲镣，錢才是達成你目標的最重要的工具，舍不得錢就留不住人涎拉。
實踐證明：老板瑞侮，要珍惜人才和你談錢的機會，他們絕不會和你談愛鼓拧，尤其是95后和00后半火，他們連父母都敢拉黑，拉黑你季俩，沒商量钮糖！
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