一友浸、用人單位是不是必須給員工繳納住房公積金
繳納住房公積金是法律的明文規(guī)定，國務院2002年頒布的《住房公積金管理條例》第13條要求：單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記偏窝。第15條提出：單位錄用員工的收恢，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
在法律術語中祭往，“應當”就是“必須”的意思伦意，可見，用人單位有義務給員工繳納住房公積金硼补。而且驮肉，住房公積金，是不能以個人的名義進行繳納的已骇，其繳納主體只有一個离钝，就是用人單位票编。
但在具體的實踐中，跟社保相比奈辰，住房公積金的繳存情況確實不太樂觀，員工的合法權益屢屢被侵害乱豆。究其原因奖恰，主要有以下兩點：
一是用人單位，抱著能省則省的心態(tài)宛裕，逃避責任瑟啃。住房公積金的繳納標準是，上一年度月平均工資的5%-12%揩尸，也就是說蛹屿，如果月平均工資為3千元的話，公司得給員工額外繳納150-360元的公積金岩榆。這對于用人單位來說错负，算得上是一筆不小的開支，所以勇边，不少用人單位都想法設法地躲掉犹撒。
另一個是用人單位敢不繳納或者少繳納公積金的根源所在。目前粒褒，對住房公積金的監(jiān)管只泼，存在難以克服的實際困難手形。住房公積金，只有一個行政法規(guī)《住房公積金管理條例》做后盾，不像醫(yī)療保險扳躬、養(yǎng)老保險，有效力等級更高的法律做保障盗痒，這個是立法上的缺陷钩杰。具體的事項，則全部依靠=公積金管理機構來負責苛萎〉煳保看名稱都知道，公積金管理機構的職責偏向于管理首懈，在司法實踐中绊率，它是沒有權限進行取證查證的，這是管理機構的缺陷究履。不過滤否，盡管這兩大缺陷，對住房公積金的繳納和維權最仑，產生了不小的阻力藐俺。但作為勞動者炊甲，還是應當維護自己的合法權益。
二欲芹、用人單位不繳納或者少繳納公積金卿啡，勞動者如何維權？
《住房公積金管理條例》只是規(guī)定了用人單位應當給員工繳納公積金菱父，卻沒有規(guī)定員工可以要求用人單位給自己繳納公積金颈娜。也就是說，繳不繳納公積金浙宜，得靠用人單位的自覺官辽，員工不能主動要求用人單位繳納，而且粟瞬，我國的《勞動法》同仆、《勞動合同法》、《勞動爭議調節(jié)仲裁法》及相關司法解釋裙品，也都沒有將住房公積金糾紛納入勞動爭議的范圍俗批，這句話的意思是，因住房公積金發(fā)生的爭議市怎，勞動爭議處理機構扶镀，比如勞動仲裁委員會、法院焰轻，是沒有權限來處理的臭觉。所以，在本案中辱志，勞動仲裁委員會和法院蝠筑，只能駁回小李要求用人單位補繳住房公積金的訴訟請求。
根據規(guī)定揩懒，勞動者雖然不能要求用人單位繳納公積金什乙，但是可以向住房公積金中心尋求幫助。根據《住房公積金管理條例》的規(guī)定已球，勞動者可以依法向當地住房公積金管理中心投訴臣镣。
常用的投訴方式有兩種，一是通過住房公積金管理中心的網站進行留言智亮；二是直接去住房公積金管理中心忆某，進行現(xiàn)場投訴。建議大家采取現(xiàn)場投訴的方式阔蛉，因為相比之下弃舒，這種方式更直接，更有力。
勞動者進行投訴時聋呢，需要準備的材料有：按要求填寫《投訴申請書》苗踪，寫明投訴理由；填寫被投訴單位的相關信息削锰，包括單位名稱通铲、地址、電話器贩、法人代表姓名等颅夺；填寫投訴人的相關信息，包括姓名磨澡、聯(lián)系方式等碗啄。
以上說的這些材料都容易得到质和，比較困難卻也更加關鍵的是另外兩項材料：
一是勞動關系證明稳摄，
二是投訴人工資收入證明。最有力的勞動關系證明是勞動合同饲宿，如果沒有勞動合同厦酬，則應該先去提請勞動仲裁來解決這一問題。工資收入證明瘫想，則是確認單位應繳納住房公積金基數的最有力的證據仗阅。有的單位會選擇以現(xiàn)金的方式為勞動者支付工資，這就要求勞動者在日常的工作中保存好各種工資條国夜。
針對勞動者關于住房公積金的投訴减噪，根據《住房公積金管理條例》的規(guī)定，住房公積金管理中心可以采取的措施有兩種：一是對逾期不繳或者少繳住房公積金的單位车吹，責令限期繳存筹裕；二是對逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行窄驹。
但是朝卒，如前面所講，住房公積金管理中心并沒有行政強制執(zhí)行權乐埠，責令限期繳存抗斤，往往落不在實處，申請人民法院強制執(zhí)行丈咐，也存在諸多困難瑞眼，維護勞動者的住房公積金權益，還亟待國家出臺相關的法律法規(guī)棵逊。
三负拟、住房公積金到底有哪些不可取代的用途？
首先歹河，我們在購買商品房時掩浙，可以用住房公積金進行貸款花吟。而且，因為相比商業(yè)貸款厨姚，用公積金貸款衅澈，更劃算。商業(yè)貸款利率是4.9%谬墙，住房公積金貸款利率是3.25%今布。我們用數據來說明，公積金貸款到底有多劃算拭抬。
除了用于貸款部默，我們還可以把住房公積金直接取出來≡旎ⅲ《住房公積金管理條例》規(guī)定了勞動者可以直接提取住房公積金的6種情形：
（一）購買傅蹂、建造、翻建算凿、大修自住住房的份蝴；（二）離休、退休的氓轰；（三）完全喪失勞動能力婚夫，并于單位終止勞動關系的；（四）出境居住的署鸡；（五）償還購房貸款本息的案糙；（六）房租超過家庭工資收入的規(guī)定比例的。
因為住房消費的原因靴庆，我們可以直接提取住房公積金时捌。
在特殊情況下，因為住房消費之外的原因撒穷，勞動者也可提取住房公積金匣椰，比如，根據相關規(guī)定端礼，在遇到其他突發(fā)事件禽笑，造成家庭生活嚴重困難時的時候，勞動者可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額蛤奥。
住房公積金的提取方式佳镜，也是十分的簡便，帶上購房合同等材料凡桥，可以當場辦結蟀伸。具體的規(guī)定，我們可以通過當地的住房公積金管理中心官網進行了解，或者打電話給當地的住房公積金管理中心詢問啊掏。蠢络。
有個常識，需要大家謹記：用人單位從員工工資賬戶上扣除的住房公積金越多迟蜜，對于員工來說刹孔，越有利，因為用人單位支付的公積金金額也會增加娜睛。這樣一來髓霞，員工的公積金總額就增長得更快，累計得更多畦戒，發(fā)揮的作用也就更大方库。所以，如果用人單位提高住房公積金繳存比例障斋，員工可不要因為到手的工資少了纵潦，而覺得公司的這項政策不好。
