擔(dān)心招聘找錯人? HR用這招，精準(zhǔn)把控招聘錄用風(fēng)險
我是一名人力資源部的招聘工作人員打毛。
在求職者眼中柿赊，我是正襟危坐、氣場強大幻枉、手段層出不窮的面試官碰声；在缺人的部門經(jīng)理眼中，我是及時雨展辞，最佳救火隊員奥邮；在工作績效不佳的部門經(jīng)理眼中，我是最佳背鍋對象。
領(lǐng)導(dǎo)的想法是洽腺，三條腿的蛤蟆難找脚粟，兩條腿的活人滿大街都是，上午定需求蘸朋，下午沒結(jié)果就是招聘不給力核无。
最近苦惱不已，招聘中常常用盡招聘理論與技巧藕坯，最后還是只能憑感覺錄用团南，導(dǎo)致崗位匹配不精準(zhǔn)。
作為技術(shù)派HR的我炼彪，自然不會就這樣坐以待斃吐根。
試想，如果在面試前辐马，已經(jīng)了解求職者所有社交網(wǎng)絡(luò)平臺的公開數(shù)據(jù)拷橘，對求職者的背景、社交圈喜爷、喜愛和特長有了比較全面的了解冗疮，無疑會提高崗位匹配精準(zhǔn)度，將錄用風(fēng)險降至最低檩帐。
但是术幔，問題又來了。
如何更快湃密、更便捷诅挑，獲取面試者更多、更全面的信息勾缭？
包含求職者信息的軟件和平臺種類繁多揍障，微信目养、QQ俩由、微博、各種招聘網(wǎng)站癌蚁，如果一條一條搜索幻梯、查找，無疑讓自己又掉進了另一個坑努释。
直到遇到小幫軟件機器人碘梢，用鼠標(biāo)簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個幫我收集面試者信息的機器人助手伐蒂。
小幫軟件機器人煞躬，能自動搜索面試者在各社交平臺指定的公開信息，并完成數(shù)據(jù)信息整理，精準(zhǔn)控制人事招聘風(fēng)險恩沛。
當(dāng)然在扰，小幫只能是作為HR招聘過程中的一種賦能手段，注重提升個人的專業(yè)能力也很重要雷客，學(xué)習(xí)各種招聘技巧芒珠。
比如：明確招聘需求與崗位相關(guān)細則；整合拓展招聘渠道搅裙；招聘宣傳準(zhǔn)備皱卓；面試與題庫準(zhǔn)備等。
好了部逮，關(guān)于精準(zhǔn)把控招聘錄用風(fēng)險的招娜汁，我告訴你了。
而能幫你做重復(fù)電腦工作的小幫軟件機器人兄朋，更需要了解存炮。
畢竟工作中，經(jīng)常有大量的網(wǎng)頁與軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)蜈漓，需要查詢穆桂、采集、下載融虽，批量信息的重復(fù)錄入享完、比對，人工操作耗時久有额，易出錯般又。
用小幫軟件機器人，能高效巍佑、準(zhǔn)確地自動化完成數(shù)據(jù)采集茴迁、錄入、查詢萤衰、監(jiān)測與下載等重復(fù)繁瑣的電腦操作堕义，提高工作效率。
最重要的是脆栋，每個人（財務(wù)倦卖、客服、運營等）都能根據(jù)自己工作需要和使用習(xí)慣椿争，設(shè)計一款幫自己干活的小幫軟件機器人怕膛。
重復(fù)工作，小幫代勞秦踪。
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