# 奇談雜閱#關(guān)于人才怎么配置躬贡，有幾個研究結(jié)論值得注意：
> 世界杯足球隊，隊里大牌球星人數(shù)超過3/4,對整個球隊有害绰咽。
> NBA籃球隊菇肃，隊里的球星超過60%，對整個球隊有害取募。
> 但是琐谤，棒球沒問題，棒球隊里全是球星都可以玩敏，表現(xiàn)會愈加出彩斗忌。
這個研究結(jié)果的關(guān)鍵在于——足球和籃球的場上位置更加靈活，于是旺聚，各位球星之間會發(fā)生職責(zé)的碰撞织阳，從而容易導(dǎo)致各種沖突和內(nèi)耗，畢竟都是球星大牌砰粹，誰都不服誰唧躲。而棒球場上每個人的位置都非常明確，球星之間是相互協(xié)作的關(guān)系碱璃，不容易有沖突弄痹。
這其實就是組織如何設(shè)計的問題了——
有些組織管理層太多人才很多，但大都忙著互相扯皮搞政治斗爭嵌器，這就是足球和籃球的情況肛真；
有些組織則形成了——好導(dǎo)演配好剪輯、好醫(yī)生配好護(hù)士爽航、好樂手配好DJ……蚓让，這就是棒球的情況。
聰明的組織可以讓一群平凡人做不平凡的事讥珍；愚蠢的組織則能讓一幫精英搞砸最簡單的事历极。關(guān)鍵不在于平凡人和精英，而在于組織的特點以及人的關(guān)系串述。
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