朋友小A打來電話隙姿，訴說自己的苦惱蜒茄，最近在公司里唉擂，總是莫名其妙被領導批評。盡管在例會上檀葛，沒有被明確點名玩祟，但根據領導訴說的情境似乎說的就是自己。朋友說屿聋，有時候空扎，真的想去找領導理論，可是人家領導一句話“又沒說你”润讥，會讓我們把自己陷入“此地無銀三百兩”的境地勺卢。但是，在平時的工作中象对，總覺得領導對自己也有些看法黑忱，那種感覺真的是難受極了，弄得人上班如坐針氈勒魔。
我也安慰他甫煞，其實也不必事事對號入座，說不定人家領導說的是公司里的共象呢冠绢。直到聽朋友訴說了單位的狀況后抚吠，才徹底聽明白了其中的原委。公司新進了一批員工弟胀，個個能干楷力，要文憑有文憑喊式，要能力有能力。而中層的幾個領導萧朝，是幾個快四十歲的女人岔留，也許到了發(fā)福的年齡，也許日子過得太過逍遙检柬，總之身體倍棒献联，吃嘛嘛香。就是干起活來何址，橫挑鼻子豎挑眼里逆，恨不得把重擔都壓給年輕人，然后如“細腳伶仃的圓規(guī)——楊二嫂”一般用爪，雙手插在腰里原押，就等著雞蛋里挑骨頭。反正哪哪都是毛病偎血，結果班眯，給領導種下一個印象：這群人工作能力不行，態(tài)度不端正烁巫，工作愛偷懶。
其實宠能，年輕人工作量明顯大于這幾個老女人亚隙，只不過他們能夠嫻熟使用計算機，用最快捷的方式完成了任務而已违崇，然后瀟灑下班回家阿弃。而這幾個老女人則是嘻嘻哈哈說東道西，半天過后才發(fā)覺自己的業(yè)務還沒有完成羞延，于是渣淳，看領導還在公司，趕緊加加班伴箩，裝個樣子而已入愧。領導一旦外出，這幾個女人下班后嗤谚，一個個跑得幾乎比兔子還快棺蛛。會上，領導又在訓話了巩步，某某同志很辛苦旁赊，經常性的加班，然后一群年輕人面面相覷椅野，默不作聲终畅。
我終于聽明白了籍胯，究其原因是這幾個女人有了危機感，害怕別人超越自己离福。首先可能上了年齡杖狼，體力大不如前，當然腦子也沒年輕人好使术徊，工作沒做多少本刽，領導譜兒擺得倍兒正，雞毛蒜皮的小事赠涮，也毫不放過向領導匯報的機會子寓。
在任何單位，這種現(xiàn)象也不算罕見笋除。一些安于現(xiàn)狀的老人手們斜友，也不打算混出個什么樣兒了，稀里糊涂到退休便好垃它，平時安分守己鲜屏，對年輕人也尊敬有加，展示自己的機會盡量讓給年輕人国拇，給年輕人提供發(fā)展空間洛史，也為公司提供接班人。而另外一些不安分的老人手們酱吝，則會靠著打壓年輕人來鞏固自己的地位也殖，遇到機會，千方百計組織年輕人务热，害怕他們展露出才華忆嗜，從而貶低了自己。
其實崎岂，一個人在一個單位的威望捆毫，靠得根本不是年齡，也不是經驗冲甘，而是本人的人格魅力绩卤。在任何場合，都不可以小看年輕人江醇∈⊙蓿孔子曰：“后生可畏,焉知來者之不如今也。四十五十而無聞焉嫁审，斯亦不足畏也已!”央視公益廣告《23歲》也倡導要尊重年輕人跋炕，“年輕不可看輕”。長江后浪推前浪律适，前輩固然要尊重辐烂，但也要值得尊重遏插，他們往往依靠的是自己的人格魅力和專業(yè)特長。倘若沒有足夠的人格纠修，亦或心存不善胳嘲，更沒有一技之長，又何以讓年輕人信服和尊重呢扣草？
時代在發(fā)展了牛，一個行業(yè)總會涌現(xiàn)出新的事物，開拓出新的領域辰妙。無論處在哪一個年齡階段鹰祸，跟不上了時代的發(fā)展，又不善于學習密浑，終究要被社會所淘汰蛙婴。靠著打壓年輕人的手段尔破，來鞏固自己的地位街图，畢竟不是長久之計。把大把大把的時間浪費在緊盯著別人懒构，還不如把時間省出來學習餐济，以提高自己。即便遇到再有能力的人胆剧，也讓我們自成一道風景絮姆。
2018年12月16日
