11月20日LVIE——揭秘五險(xiǎn)一金&薪酬結(jié)構(gòu)的那些坑氢伟！這一次你就全懂了榜轿！ | 職場 - 你值多少錢-系列課程
后續(xù)很多同學(xué)留言關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期相關(guān)問題。5分鐘閱讀朵锣，再也不吃啞巴虧谬盐。
01?實(shí)習(xí)期和試用期是一回事嗎？
【問】試用期和實(shí)習(xí)期是一回事嗎诚些？
當(dāng)然不是飞傀。
實(shí)習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間，沒有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班诬烹。
試用期是你畢業(yè)后砸烦，和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司需要看你是否適合這個(gè)崗位绞吁，規(guī)定的試用期幢痘。
本質(zhì)區(qū)別： 是！否家破！畢颜说！業(yè)！
沒有畢業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議汰聋，你就是實(shí)習(xí)生门粪；
畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在試用期马僻，你也是員工庄拇。
【問】至于提前去公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期是否算在試用期內(nèi)韭邓？
不算在內(nèi)措近，在某公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動(dòng)合同開始，試用期開始計(jì)算女淑，實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算在內(nèi)瞭郑。
02?實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)？
【問】實(shí)習(xí)公司給我的實(shí)習(xí)工資只有50/天鸭你，合理嗎屈张？
法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)袱巨，未建立勞動(dòng)關(guān)系阁谆，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生愉老，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍场绿，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。
簡單說就是沒有最低標(biāo)準(zhǔn)嫉入，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續(xù)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)焰盗。
目前市場上一般給實(shí)習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次璧尸。有的公司會(huì)區(qū)分本科和碩士，碩士相對(duì)比本科高20-50熬拒。
200+當(dāng)然就是BAT這樣的大廠了爷光。加上一些補(bǔ)貼，大廠實(shí)習(xí)能拿到5000-6000澎粟。
當(dāng)然蛀序，有些地方實(shí)習(xí)還不給錢呢，市場上區(qū)別還是很大的活烙。
反正還年輕吧哼拔，能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)瓣颅，有合適的實(shí)習(xí)，還是多多益善譬正。
03 實(shí)習(xí)期交稅嗎宫补？
【問】我實(shí)習(xí)工資才2000， 還不到3500呢曾我，為什么還扣稅胺叟隆？
有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會(huì)有疑問：“實(shí)習(xí)工資只有2000多抒巢，為什么還要扣稅贫贝，現(xiàn)在的個(gè)稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”
很多企業(yè)把實(shí)習(xí)生所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法：
每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額=（每次收入額- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額= 每次收入額*（1-20%）*20%例如： 實(shí)習(xí)工資為2000元蛉谜，不超過4000元稚晚，減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅型诚。
應(yīng)納稅額=(2000-800)*20%=240元
以上做法已經(jīng)得到國家稅務(wù)總局澄清客燕。屬于稅法誤讀。國家稅務(wù)總局解讀如下：
2016年10月12日也搓，對(duì)于引起輿論關(guān)注的“實(shí)習(xí)生薪酬800元起征”一事，國家稅務(wù)總局在官微上發(fā)表《【新聞澄清】：一些企業(yè)針對(duì)實(shí)習(xí)生收繳“勞動(dòng)報(bào)酬稅”是誤用稅收政策》（下文簡稱《澄清》）涵紊，指出實(shí)習(xí)生群體被征收勞務(wù)報(bào)酬稅屬于企業(yè)誤用稅收政策傍妒。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按“工資、薪金報(bào)酬”處理摸柄，與正式職工享受同等稅制颤练。
稅務(wù)總局回應(yīng)：實(shí)習(xí)生個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元。
《澄清》指出塘幅，在2012年以前昔案，對(duì)于支付給季節(jié)工尿贫、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等靈活就業(yè)人員的報(bào)酬踏揣，該如何扣除庆亡，稅收政策的規(guī)定是不太明確的，企業(yè)的習(xí)慣也是按勞務(wù)費(fèi)用處理捞稿。
但是又谋，稅務(wù)總局2012年發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》，其中明確規(guī)定企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用娱局，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出彰亥，因而已經(jīng)規(guī)定了實(shí)習(xí)生報(bào)酬的性質(zhì)。
也就是說衰齐，有關(guān)季節(jié)工任斋、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生耻涛、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報(bào)酬的性質(zhì)废酷，在企業(yè)所得稅中已經(jīng)很明確，屬于工資抹缕、薪金而非勞務(wù)報(bào)酬 澈蟆，起征點(diǎn)應(yīng)是3500元。
04 試用期到底多長卓研？
【問】 企業(yè)和我的簽訂勞動(dòng)合同是3年趴俘，但是說試用期6個(gè)月，怎么辦奏赘？
試用期長短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的寥闪。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月志珍；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的橙垢，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同伦糯，試用期不得超過六個(gè)月柜某。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
提問的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上敛纲，比如三年零一天喂击，那么試用期應(yīng)該是不超過六個(gè)月，比如差一天到一個(gè)月淤翔。
有此疑問的同學(xué)翰绊，拿出合同自己對(duì)照看看，試用期應(yīng)該是差一天不滿六個(gè)月（不到六個(gè)月）。
另外监嗜，單位不能無理由延長法定試用期谐檀，企業(yè)省錢，你吃虧裁奇，你懂的桐猬。
05?試用期工資為什么比實(shí)際工資低？多少合理刽肠？
【問】我試用期工資5000溃肪，轉(zhuǎn)正工資8000，合理嗎音五？
不僅不合理惫撰，而且是違法的，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400
記滋衫浴：試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資的80%
如果你所在企業(yè)給你的試用期工資低于合同工資的80%厨钻，你先保留證據(jù)吧，以后萬一和企業(yè)有斯逼的那天坚嗜，直接去勞動(dòng)仲裁——準(zhǔn)贏莉撇。
06?試用期老板讓我辭職，怎么辦惶傻？
【問】我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧其障，你不適合我們公司银室。
公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信励翼，那么就是你主動(dòng)離職蜈敢，如果你不寫，不走汽抚，公司也沒辦法抓狭。之所以讓你主動(dòng)辭職，而不是書面通知你被解除勞動(dòng)合同造烁，因?yàn)楣静荒茏C明你不符合錄用條件否过。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工惭蟋，必須證明員工不符合錄用條件苗桂。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走告组，不完全可以繼續(xù)上班煤伟，并要求對(duì)方支付工資。
這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無理由辭退。
當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件便锨，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同围辙。
比如，公司發(fā)現(xiàn)你的英語水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流放案，或者公司能證明你學(xué)歷造假姚建，四六級(jí)證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡歷造假等卿叽，就是合理的辭退桥胞。
讓你辭職的，就是無理由辭退的情況考婴，不要輕易上當(dāng)贩虾。
