每年的六七月份酱畅，大學(xué)生進入就業(yè)市場，大部分公司都會注入一些新鮮的血液江场，以促進公司持續(xù)的發(fā)展纺酸。大學(xué)里老臘肉，轉(zhuǎn)眼就成了職場里的小萌新址否。招人一時爽吁峻，一直招人一直爽，
人招進來了在张，如何迅速完成身份轉(zhuǎn)換用含，這不僅讓大學(xué)生頭疼，部門領(lǐng)導(dǎo)也是難受得不行帮匾。
平時在公司抬頭不見低頭見啄骇，但總是來也匆匆，去也匆匆瘟斜，一下班就想著回家缸夹，一上班就想著工作的事，一次長時間的交流就顯得很有必要螺句。上學(xué)時虽惭，見得最多的人是同學(xué)，上班后蛇尚，見得最多的人是同事芽唇，如果同事之間都沒有感情，誰會幫你接杯咖啡呢取劫？
這時候匆笤，團建的好處就出來了。團建谱邪，即團隊建設(shè)炮捧，指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為，一般是戶外活動惦银，畢竟誰也不想在團建時看到成堆的工作咆课，那還能不能愉快的玩耍了？
況且扯俱，在相對輕松的環(huán)境中更容易暴露人性的“本來面目”书蚪，這樣才能真正促進部門之間、同事之間的關(guān)系蘸吓，然后大家就發(fā)現(xiàn)——高冷的女神原來私底下是個十足的吃貨善炫，一言不發(fā)的技術(shù)男竟是個游戲控……沒準(zhǔn)，團建之前库继，兩人還是點頭之交箩艺，團建之后窜醉，兩人已經(jīng)臭味相投。
暫時拋開工作艺谆，大家來一場說走絕對走不成的旅行榨惰，所有人一起爬山、劃船静汤、做游戲琅催，光明正大地在工作日玩，這也是常見的團建方式虫给。把這個部門分成幾個小組藤抡，完成一個游戲或者其中的一部分，總歸是不讓員工認識團隊的重要性不罷休抹估。
所以缠黍，為了促進團隊凝聚力和團隊融合度，部門里總會來幾場團建药蜻，畢竟生活壓力這么大瓷式，大家都想過得舒服點兒，說到底還是錢的事语泽，然而一個部門里的員工關(guān)系好不好直接影響了該部門的績效贸典，這也是團隊合作的必要性。在團建中踱卵，用一個共同的目標(biāo)代替工作中的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)廊驼，讓團隊成員之間相互磨合，逐漸找到做事的節(jié)奏颊埃。
一次團建活動也算是一次公司培訓(xùn)蔬充，只不過目的相同方式不同，一個是技術(shù)班利、硬件培訓(xùn)，另一個是競爭力的培訓(xùn)榨呆。公司通過團建罗标，增加員工之間的熟悉感，讓新員工加速融進整個團隊积蜻，避免出現(xiàn)掉隊跳槽的情況闯割；其二，平時在公司上下級嚴(yán)格區(qū)分竿拆，兩者之間的交流總是出現(xiàn)問題宙拉，但在團建中，這個距離就相對縮小了丙笋，大家都是學(xué)員谢澈，溝通起來也更加方便煌贴，這樣有利于縮短公司上下層之間的距離，讓管理層贏得更多的尊重锥忿，也讓執(zhí)行層意識到自身價值牛郑。
讓員工認識到自身價值，這在公司管理中占有相當(dāng)大的比重敬鬓，只有意識到自身價值淹朋，員工才會對公司產(chǎn)生歸屬感。在團建活動中钉答，通過集體努力础芍，大家共同完成制定目標(biāo)，這會讓員工意識到這份成功是因為集體團結(jié)数尿，會讓他們因自己的團隊感到自豪仑性，從而對團隊充滿信心。
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