今天公司開會要求增加中午時間段的上下班打卡锡溯。結(jié)果通知一下發(fā)群里，群里就炸開了踪栋。
下午開會部門主管說這次開會的目的是什么？
如果只是通知就沒有意義图毕，因為通知都在群里發(fā)過了夷都。如果是征求意見就讓大家各抒己見吧。
看到公司要求中午上下班打卡予颤，我也甚是反感囤官。第一感覺就是公司的不信任。當然最后開會領(lǐng)導(dǎo)說明原因蛤虐，1.是由于外出的同事報備書寫的不清楚党饮，沒有留下外出拜訪單位的名稱及電話。2.存在部門主管不知道手下人的去向驳庭。
領(lǐng)導(dǎo)要求中午打考勤是想解決以上2個問題刑顺。核心本質(zhì)是清楚員工的動向。
同事A：
外出登記報備不清楚饲常，不知道員工去向跟增加中午上下班12：00-12：30與13：45-14：00之間的打卡沒有必然聯(lián)系捏检。
員工可以為了打卡，可以提前打完卡不皆，其他的時間自己安排贯城。如果想鉆空子，這個打卡根本起不到真正監(jiān)督的作用霹娄。
同事B：公司根本就是不信任員工的表現(xiàn)能犯。
部門主管：中午打卡的意義在哪里鲫骗？如果只是改善外出登記的不足，外出登記下次寫清楚就好了嘛踩晶，2.部門主管對于自己部門外出的情況是清楚的执泰，不存在部門負責人不知道部門人員的動向。
核心就是公司的不信任渡蜻。怎么讓公司與員工相互建立信任呢术吝？
公司在建立制度往往是避免某些問題再出現(xiàn)，制度如果苛刻茸苇，那么獎勵也應(yīng)該高才行排苍。獎罰分明才能讓員工信服。
員工也需要不斷提升自己的價值学密，努力為公司創(chuàng)造更多的價值淘衙。不應(yīng)像溫水的青蛙，應(yīng)該時刻有危機感腻暮。
想起一句話：員工處在生存線上掙扎彤守，你讓他如何跟你談價值談情懷。
一切改變都得靠自己的積累哭靖，加油具垫。
