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前幾天看到這么一個貼子屿聋，說：
我是一個985大學剛畢業(yè)的應屆生咧欣，滿懷希望得進入公司凡泣，本來想著進入公司了枉疼，滿懷憧憬的準備大干一番，可是到公司才發(fā)現(xiàn)做的盡然是鞋拟，這邊幫幫忙骂维，那邊幫幫忙，類似送個資料贺纲，打印下文件航闺，美化一下表格等等雜活，感覺迷茫了，干的很沒有意思潦刃。
我的目標是要好好的干工作侮措，我的能力也不差，為什么非要我打雜呢乖杠？
在帖子下面有這么一個回復：
年輕人分扎，別說是你了，我今年都36了不一樣該打雜時還打雜嘛胧洒，我原來上班的公司破產(chǎn)了畏吓，給了一筆遣散費，我就得重新找工作略荡，換了個新工作，剛到單位歉胶，依然不一樣從打雜干起嗎.
其實進入一個新環(huán)境我倒挺喜歡從打雜干起汛兜，剛開始從打雜干起不能算是個壞事！
很多人剛進入職場的人通今，覺得打雜浪費時間粥谬，感覺很累，是領導不夠重視自己辫塌，沒有看清自己的能力漏策，其實不然!
那些感覺打雜是在浪費時間的人，這樣想的原因就是臼氨，他們的眼中只有本職的那一點點工作掺喻。
人的眼界不能太窄，要看出每件事情不同的意義與價值储矩。
有心人就會這樣感耙，從“打雜”中學到很多不同的東西！
我有一個戰(zhàn)友持隧，之前在部隊時就是炊事兵即硼，退伍回家后沒有找到什么好工作，就干起了老本行屡拨，去一個挺大酒店的后廚去干了配菜的工作（部隊的炊事兵只酥，平時做的都是些大鍋菜，水平一般不會很高）呀狼，干過這行的人應該有所了解裂允，說是配菜其實就是什么都干。
可能在部隊呆過的原因吧哥艇，他是個很能吃苦叫胖，愛學習，不偷懶的人她奥。
剛去那上班瓮增，不用別人叫他怎棱，他就什么都干，自己的事做完绷跑，就幫這個干拳恋，幫那個干，時間一長這些大廚什么的都很喜歡他砸捏，有些簡單的菜就教給他谬运，讓他幫忙就做了，但是和他一起的配菜工垦藏，平時不忙時不是在聊天就是在玩手機梆暖，大廚讓他們干點啥，也都很不情愿掂骏，后來慢慢慢慢的我的這位戰(zhàn)友會的東西多了轰驳，廚房各個地方?jīng)]有他不知道的，他們行政總廚直接給他提成了大廚弟灼。
當然這只是個簡單的例子级解。
在很多公司你會看到這樣一種人，不管哪個項目田绑，哪個團隊 等等 勤哗，出了什么解決不了的問題，第一個想到的就是請教他掩驱，找他幫忙芒划。
然后你會發(fā)現(xiàn)好像公司里的事沒有他不懂得，解決不了的欧穴，往往這樣的人都是從打雜過來的腊状。
這種類似于救火隊員的員工，我想在任何公司都應該是受歡迎的那種人吧苔可。
剛進入公司的實習員工缴挖，說實話很多人的能力其實相差并不是太大，實習員工在職場中能夠表現(xiàn)自己的機會也不會很多焚辅，所以工作態(tài)度方面就變得尤為重要映屋，說句夸張的話，在實習期你的工作態(tài)度可能比工作能力考核更加重要同蜻。
樂于幫助別人棚点，愿意做各種瑣事，能放低自己的身段湾蔓，絕大部分的領導都會喜歡這樣的人瘫析，打雜既表現(xiàn)出了你的工作態(tài)度，也有助于你更快的和同事搞好關系，同時也能讓自己學習到更多的東西贬循，增加自身在職場中的接觸面咸包！
當然打雜也不就僅僅只是打雜，也不是無休無止的打雜杖虾。
剛進入職場從打雜開始是件好事烂瘫，但是也不能只是簡簡單單的打雜，要在打雜中學到東西奇适，熟悉公司坟比，熟悉公司的老員工領導，要在能用到時能說上話嚷往。
當然也不能讓人當做“太老實的”員工葛账，讓你一直打雜。
如果領導一直在讓你打雜皮仁，就要找合適的機會向領導表達一下自己的想法籍琳，比如“你看領導，我從進公司以來也學會了不少東西了魂贬，我想我可以肩負更重的責任了巩割，您看是不是可以交給我一些更重要的工作裙顽「对铮”等等
如果感覺自己的能力已經(jīng)可以了，但是領導卻還是依然讓你打雜愈犹，那你就該考慮考慮是否再繼續(xù)下去了键科。
在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，人力成本也越來越高漩怎，所以能自己解決的問題就自己解決已成常態(tài)勋颖，甚至一人當多人用也都是很常見的事了。
所以從“打雜”走過來的員工的優(yōu)勢就會發(fā)揮出來勋锤！干的多饭玲，見得多，懂得多叁执，肯定就能做的好茄厘，收獲得就更多！
看看我們所熟知的不用說那些小有成就得經(jīng)理人了谈宛，就是 那些商界大亨次哈，職場大佬們，一文不名時吆录，創(chuàng)業(yè)初期哪個不是從“打雜”做起的窑滞。
所以不要害怕“打雜”，也不要抵觸“打雜”，多適應適應環(huán)境哀卫，多學習些經(jīng)驗巨坊，經(jīng)歷更多技術和業(yè)務場景，試圖理解更多的知識聊训，不斷的磨練自己自己抱究，不管的讓自己快速的適應和學習新的環(huán)境和信息。
相信我带斑，這才是你職場道路中應該首選的一條路鼓寺。
沒有隨隨便便的成功，誰也不會是簡簡單單就能成功的勋磕。
剛進入職場妈候，從打雜做起！
