好吧，看到這個(gè)問(wèn)題就想到原來(lái)馬上又要到求職季了禽篱，最近不出所料的畜伐，有很多的學(xué)弟學(xué)妹們跟我抱怨道：唉、簡(jiǎn)歷上一片空白躺率，石投大海沒(méi)有回應(yīng)玛界！
每這個(gè)時(shí)候才后悔當(dāng)初沒(méi)有好好學(xué)習(xí)万矾，肚子里的墨水實(shí)在太少，課上太少慎框，游戲擼太多了吧良狈。還是直接上干貨吧！
如果想順利的通過(guò)面試笨枯，首先薪丁，你最應(yīng)該了解的就是你的目標(biāo)對(duì)象——HR的工作和思維方式，制作HR最喜歡看的標(biāo)題馅精，說(shuō)HR最想聽(tīng)的話严嗜！我們?cè)诖髮W(xué)應(yīng)該接觸過(guò)營(yíng)銷專題課程，營(yíng)銷工作首先就是要了解你的目標(biāo)用戶洲敢，現(xiàn)在你的目標(biāo)用戶很明確：目標(biāo)公司HR
先說(shuō)一下HR的工作量漫玄，尤其是比較熱門(mén)的公司，在進(jìn)行學(xué)校宣講會(huì)時(shí)压彭，通過(guò)郵箱睦优、官網(wǎng)等方式投遞簡(jiǎn)歷，數(shù)量通常是相當(dāng)大的壮不，幾百上千份是非常正常的汗盘，而且這些簡(jiǎn)歷基本都需要在2~3天內(nèi)篩選完畢，繼而給入選者發(fā)出通知忆畅，進(jìn)行二輪或者面試衡未，所以在HR手里，每份簡(jiǎn)歷只給3-10秒鐘家凯！
So缓醋，如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題這么寫(xiě)，HR將非常非常感謝你——
正確的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-工作年限”
而對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)一片空白的人來(lái)說(shuō)绊诲，建議先弄一份簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)版（一般包括姓名送粱、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷掂之、發(fā)表作品抗俄、技能證書(shū)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等）這份簡(jiǎn)歷可以用于海投世舰，也可以為你之后的精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷提供素材动雹。
關(guān)于投遞方式，基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷可以用作兩種格式跟压，一個(gè)是txt的純文本胰蝠，可以用在郵件正文中投遞；另一個(gè)是用word或wps等office做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投遞茸塞。同時(shí)躲庄，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到投遞時(shí)選用的郵箱等等，每個(gè)細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方钾虐。
通過(guò)與HR的無(wú)數(shù)次交流得知噪窘，很多資深HR都認(rèn)同：要提高投遞的命中率，則需要針對(duì)精準(zhǔn)公司和精準(zhǔn)職位做一份精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷效扫。不同性質(zhì)的公司喜歡的簡(jiǎn)歷不同：比如國(guó)企倔监，黨員身份、學(xué)生干部是加分項(xiàng)荡短，技能證書(shū)丐枉、獲獎(jiǎng)證書(shū)也是塞得越厚越好，再加上求職信掘托，所謂的“一頁(yè)紙”規(guī)則完全可以無(wú)視瘦锹；但在私企，除了姓名闪盔、聯(lián)系方式弯院，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷泪掀、實(shí)踐經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷听绳。
對(duì)于職位，求職目標(biāo)和個(gè)人意向异赫、興趣椅挣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高塔拳，成功的機(jī)率就會(huì)越大鼠证。能匹配上的地方，就是你簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)靠抑，但有的同學(xué)根本不知道自己的閃光點(diǎn)是什么量九，如果出現(xiàn)這種情況，那就請(qǐng)反復(fù)去閱讀招聘信息颂碧，理解每句話背后的潛臺(tái)詞荠列。比如：抗壓性強(qiáng)，意味著工作量大载城，很辛苦肌似；文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品诉瓦，選出水平最高的給他看锈嫩，如果實(shí)在很多受楼，那就做個(gè)索引或摘要……要相信招聘廣告上沒(méi)有廢話，每句話都是有目的的呼寸。(ps:切記簡(jiǎn)歷照片照片放自然生活照，忌放藝術(shù)照猴贰、墨鏡照对雪、邋里邋遢照片。
