月薪3000是一個敏感話題。因為它特別真實妨蛹。
即使在北上廣屏富，初入職場月入3000，也不值得被嘲笑蛙卤。
它并不意味著2年后你必然翻番狠半，如果你不努力的話。
即使微博上到處是18cm和一夜7次郎颤难，知乎里總是看到月薪5萬的人在哭窮神年。
一個事實是，月薪3000的人行嗤，就是大多數上班族的生活常態(tài)已日。
讓我們看看，我們這些月薪3000的人栅屏，如何順利度過職場“菜鳥”期飘千。（可能你并不是）
北上廣深相信眼淚堂鲜，月薪3000很常見
據BOSS直聘發(fā)布的《2016年應屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，伴隨GDP增速持續(xù)放緩占婉，近幾年成為就業(yè)主力軍的互聯(lián)網行業(yè)也進入資本寒冬泡嘴，2016年畢業(yè)生普遍下調薪酬期望，僅三成起薪達到5000元逆济。同時酌予，意愿在北上廣深工作的畢業(yè)生比例繼續(xù)下降，“名校效應”在畢業(yè)生求職過程中愈發(fā)明顯奖慌。
我剛工作的時候在北京一家國企抛虫，進去的時候層層考試，入職月薪3000简僧，轉正的時候總經理給我和一起入職的小伙伴漲了800建椰。國企繳五險一金的比例高，拿到手真的很慘岛马，那時候去一趟超市都感覺奢侈棉姐。
那時候身邊有工作兩年的月薪25K的同齡人，第一次聽說時懷疑自己聽錯了啦逆。然而他并不滿足伞矩，打算辭職出國去讀研。現在想想夏志，當時是多沒見過世面乃坤。
“你一個月工資多少？”
“3000……”
“嗯沟蔑，我也是3000湿诊，看來大家都差不多嘛∈莶模”
有過來人恐嚇大家：年輕人厅须，如果你還沉浸在周圍的人都與你一樣，每個月只賺3000多塊的幻覺里食棕。那么恭喜你九杂，你已經快沒救了。
如果是這樣宣蠕，把3000換成6000例隆，換成8000，是一樣的抢蚀，都是沒救了镀层。
然而大數據告訴我們并不是。
你的收入和階層錯位，并不代表你已經掉出你的階層
當攤煎餅大媽豪氣地對你說“我月入3萬唱逢，怎么可能少你一個雞蛋”時吴侦，當做生意的親戚對你說“我進貨的價格變動就能多賺十幾萬”時，當你家裝修工人告訴你他一年賺30萬的時候坞古，他們可能在羨慕你备韧。
至少在某一方面如此。
第一痪枫，月入3000只是暫時的织堂，你的能力處在高度成長期，工資只是你價值的一小部分奶陈。
第二易阳，你從事的工作的技術含量具有不斷積累和高度成長性，經驗和創(chuàng)意未來能讓工資放大數倍吃粒，這不是雞湯潦俺。
第三，你的成長地圖在自己的控制范圍內徐勃。
第四事示，理論上你具有去賣煎餅和去當裝修工人的能力，但他們無法取代你僻肖。
3000真的很痛苦肖爵，該怎么辦
你發(fā)現公司過萬的老員工真的比你菜，總是忍不住碾壓檐涝？
明明已經證明了自己的能力遏匆，領導就是不給漲工資法挨？
拿著3000的工資谁榜，干著各種上千萬的項目，見著各種身價上億的人凡纳？
其實你知道該怎么辦窃植。只是你沒有控制好心中的不平衡。
我還是職場菜鳥的時候荐糜，領導看到我的潛力巷怜，對我委以重任，當我的工作量是別人兩倍的時候暴氏，工資算下來還不如別人延塑。
漲薪是一門管理藝術，不同的領導對它的理解不同答渔。也許你遇到一個能讓你快速成長的領導关带，只是在金錢上不是。
而一個領導對你到底好不好沼撕，最終要看他到底給你多少薪水宋雏。
但是你可以只看能力成長芜飘。你還期待從他身上學到東西，你就可以繼續(xù)堅持磨总。
你也清楚地意識到嗦明，你可以跳槽，但最多只能在現在的薪資上double蚪燕，贏了暫時的現在娶牌，可能誤會了未來。
每個人都是從職場菜鳥期走過來的邻薯，哪怕你很快發(fā)現自己并不是“菜鳥”裙戏。
與其忍耐，不如享受厕诡，對嗎累榜？
