在沒有其它輔助條件下冒冬，你當然會選擇月薪一萬的人伸蚯。
也許有人會反駁，認為月薪三千的人简烤，也可能能力更強剂邮，因為月薪三千的人，可能學歷高横侦、專業(yè)強挥萌、人緣好，只是沒有被領導賞識或者沒有在一個好的平臺發(fā)展而已枉侧。
但現(xiàn)實是引瀑，沒有人會通過你低廉的工資認識到你超強的能力。
用工資去評價一個人能力棵逊，雖然有些單一和粗暴伤疙，但也是現(xiàn)實中最直觀的評價標準。因為一個人的能力是一個綜合性的參數(shù)辆影，沒有辦法定量表達徒像，而工資和收入?yún)s是一個實打實的數(shù)字，很直觀蛙讥，所以用工資待遇證明一個人的綜合能力雖不科學锯蛀，但是有現(xiàn)實性。
因而次慢，在當下這個時代旁涤，你的工資就是代表了你的能力。
當你的能力迫像，長時間被工資低配劈愚，你就會習慣了，會漸漸地默認闻妓，現(xiàn)在的工資就是對自己工作付出的合理回報菌羽。
因為老板發(fā)給你的工資，在向你傳遞一個錯誤的觀點由缆，會讓你誤以為你就值這點錢注祖，于是你自然就降低了對自己的期望猾蒂，對自己的能力做出錯誤的判斷。
對自己的能力評價低了是晨，于是對自己的要求也就低了肚菠，漸漸地，你就成了混日子的大多數(shù)罩缴。
所以蚊逢，你不要被你的工資和待遇限制了你的眼界，混淆了你的視野靴庆，錯誤地降低自我要求时捌。
工資低并不是最可怕的事情怒医，最可怕的是你的能力和熱情會在低廉的勞動回報中被消磨殆盡炉抒，最后變成了企業(yè)中那些混日子的人，變成了自己曾經(jīng)討厭的人稚叹。
反而焰薄，那些認為自己的工資配不上自己能力的人，一直在尋求機會扒袖，一直在努力塞茅。在奮斗和追求的過程中，他們的能力得到了進一步的提升季率，一旦時機成熟野瘦，他們就會選擇一個新的平臺，選擇一個能讓自己能力生根發(fā)芽的平臺飒泻。
所以鞭光，你缺的不是能力，而是平臺泞遗，你需要一個尊重你勞動的平臺惰许。
不要讓你的工資低配你的能力，你要用你的工資高配你的能力史辙。
你的才華汹买、努力和付出，值得擁有與之匹配的回報聊倔。
文章選自《不是生活無趣晦毙，是你過的乏味》
