最厲害的洗腦術(shù)政冻，讓你帶的團(tuán)隊(duì)能征善戰(zhàn)
一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)國(guó)家一樣，老板就是這個(gè)企業(yè)的君王线欲，高管就是大臣明场，員工就是百姓，所以老板的馭人術(shù)也可以叫帝王術(shù)李丰。
首先我們要明確一個(gè)概念苦锨，皇帝和百姓所學(xué)習(xí)的東西是完全相反的，同理趴泌，老板和員工的學(xué)的東西也應(yīng)該是相反的舟舒。
各位想要學(xué)好馭人術(shù)，必須要遵守兩個(gè)原則
第一嗜憔，要否定你過去認(rèn)為對(duì)的思想
第二秃励，開始接受你過去認(rèn)為錯(cuò)的思想
過去你學(xué)習(xí)的都是有關(guān)于真善美之類的思想，那就是員工思想吉捶，而今天你開始開始學(xué)習(xí)老板的謀略和手段夺鲜。
強(qiáng)調(diào)一下皆尔，謀略和手段是指你駕馭員工的一種方式，絕對(duì)不是壞人的概念币励。
想成就大業(yè)慷蠕，必須是愛員工和顧客的，必須是胸懷天下的榄审。
因?yàn)楹芏嘣谑侄紊险嫔泼赖睦习灞粏T工玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)砌们。
我們才需要一些厲害的手段來控制他們杆麸，我們的團(tuán)隊(duì)搁进，目的是實(shí)現(xiàn)我們和員工共同的夢(mèng)想
所以一個(gè)優(yōu)秀的老板必須要具備菩薩心腸加雷霆手段。
如何給員工洗腦
洗腦的第一個(gè)核心就是改變員工的價(jià)值觀昔头，這個(gè)步驟是最難的饼问，需要我們時(shí)刻的宣傳和不斷的灌輸。
因?yàn)橐粋€(gè)人的人生觀揭斧、價(jià)值觀很早就形成了莱革，改變一個(gè)人的價(jià)值觀，就等于把一個(gè)人的大腦給改變成我們想要的物種了讹开。
如何改變員工的價(jià)值觀呢盅视？
我們都聽過半部論語冶天下，這句話是北宋宰相趙普說的旦万，就是因?yàn)樗@句話闹击，我發(fā)現(xiàn)中國(guó)有很多的老板在論語里面去找如何駕馭員工的方法。
我和楊老師全國(guó)各地去培訓(xùn)成艘，看到很多老板辦抱著論語拼命的讀赏半。
他們以為只要把論語搞透，就可以治理員工淆两，我和楊老師屁股都笑歪了………
半部論語治天下断箫，這句話說的沒錯(cuò)，不過這個(gè)書并不是讓你讀了去管理員工的秋冰。
論語這本書仲义，是孔子寫出來幫助皇帝給老百姓洗腦用的。
用三綱五常和仁義禮智信來束縛他們的思維剑勾，讓他放棄獨(dú)立思考的能力埃撵，放棄反抗，進(jìn)行綿羊式教育甥材，自然就好管理了盯另。
所以論語是拿來給百姓讀的，你老人家天天抱個(gè)論語來給自己洗腦洲赵，最后把自己洗成了個(gè)廢物鸳惯。
你說你公司不倒商蕴，都對(duì)不起你那么努力研究論語。
如果想要他積極正能量芝发，就叫他天天讀羊皮卷绪商，我做員工的時(shí)候試過讀羊皮卷，那每天讀一遍辅鲸，心態(tài)老好了格郁。
想要他努力奮斗，可以給他看一些勵(lì)志電影独悴，或者一些殘疾人成功的視頻或故事
當(dāng)然例书，如果你要是每一天都去找各種各樣的書和電影給他們看，肯定會(huì)非常的不方便刻炒。
所以你要把各種幫他們洗腦的思想全部組合在一起决采，變成企業(yè)文化，這樣就比較方便洗腦坟奥。
總之一句話树瞭，你希望員工成為什么樣的人，你就天天叫員工早晚讀什么思想就可以了爱谁。
大家要記住一個(gè)重點(diǎn)晒喷，一定要讓員工來讀，不可以你天天拿著來給他們講访敌，你給他們講是沒有用的凉敲。
你回想一下小時(shí)候的老師是怎么教我們的，他在黑板上寫一個(gè)“人”字捐顷，然后叫我們重復(fù)念荡陷。
晚上下課還讓我們回去抄10遍，不管過多少年迅涮，只要有人寫出這個(gè)字蚣旱，我們都會(huì)堅(jiān)定不移的念“人”畏妖。
改變一個(gè)人的價(jià)值觀祷安，就是讓他不斷的重復(fù)同一個(gè)思想砾脑。
溫馨提醒，如果你公司的商業(yè)模式是沒有理利潤(rùn)的传透，而你又不舍得分錢給員工耘沼，你的洗腦術(shù)是永遠(yuǎn)不可能成功的。
所以你不要想著坑員工朱盐，如果你給員工洗腦的目的是坑員工群嗤，你的企業(yè)必死無疑。
給員工洗腦兵琳，是讓團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力狂秘，讓企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)老板和員工共同的財(cái)富夢(mèng)想骇径。
第二個(gè)洗腦的關(guān)鍵是改變環(huán)境，我們大家應(yīng)該都聽過一句話者春，叫筑巢才能引鳳凰
一個(gè)人的基本需求無非就兩個(gè)
一個(gè)是精神上的快樂破衔，一個(gè)是身體上的舒適。
我們培訓(xùn)過很多企業(yè)钱烟，發(fā)現(xiàn)做的好的企業(yè)晰筛，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)。
這些老板除了會(huì)努力讓員工的收入高過同行以外拴袭。
他們會(huì)在員工的生活福利上大做文章读第，給員工吃的好，住的好稻扬，甚至日常用品都幫員工全部買好卦方。
大家應(yīng)該很熟悉海底撈羊瘩，海底撈的老板張勇對(duì)于員工的福利泰佳，那真是做到了中國(guó)企業(yè)的極致。
這些海底撈的員工尘吗，甚至比你這個(gè)做老板的都有可能吃的好逝她，住的好。
很多人都以為是張勇對(duì)員工好睬捶，真相不是這樣黔宛，他讓員工在海底撈生活福利上享受最好的待遇。
目的是讓員工的身體習(xí)慣這種舒適的環(huán)境擒贸，一旦員工離開這樣的環(huán)境就受不了了臀晃。
所以你就能理解，為什么海底撈的員工沒有人可以挖走介劫。
我們都知道一個(gè)人從窮到富是比較容易適應(yīng)的徽惋，但是一個(gè)人從富到窮就適應(yīng)不了。
有一句話是這么說的座韵，如果你想廢掉一個(gè)人险绘，那么就請(qǐng)你讓他一直待在舒適區(qū)里。
只要呆的時(shí)間足夠長(zhǎng)誉碴，他基本就離不開這個(gè)舒適區(qū)了宦棺。
