一開始就被這一章第一節(jié)的一句話吸引库继。
“學(xué)做自己的CEO，像經(jīng)營(yíng)公司一樣鹃锈，經(jīng)營(yíng)自己一擁有讓別人知道并記住你的能力荤胁。”
第一節(jié)講了有效的社交仪召。這里面的一些觀點(diǎn)也讓我有些收貨寨蹋。有效的社交并不是僅僅將閑暇的時(shí)光組各種局松蒜，而是用大部分的時(shí)間和精力自我精進(jìn)，身邊的人都在默默的互相關(guān)注已旧，并在合適的情況下發(fā)生碰撞秸苗，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化。有效社交运褪，應(yīng)該是一個(gè)可以自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的體系惊楼。
及時(shí)檢查。給你的回饋跟你努力嚴(yán)重不匹配秸讹，甚至是背道而馳的時(shí)候檀咙，比起堅(jiān)持，你更應(yīng)該做的事璃诀，把事情重新捋一遍弧可。如果自己的社交系統(tǒng)不會(huì)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，一撤手就馬上停止劣欢，請(qǐng)一定自查是不是從一開始就錯(cuò)了棕诵。
美國(guó)生活心理學(xué)家，哈佛大學(xué)教授戴維麥克利蘭在半個(gè)世紀(jì)之前提出一個(gè)著名的成就需要理論凿将。
那些具有高成就需要的人校套，他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中的成就也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人，這些人有三種共同的特質(zhì)牧抵，
第一笛匙，心里永遠(yuǎn)有一個(gè)能逼出自己潛能的目標(biāo)。
第二犀变，明白只有自己能夠成就自我妹孙。不會(huì)過度依賴其他人和事室埋。他們面對(duì)困難的時(shí)候不是發(fā)泄情緒鞍爱，而是立足現(xiàn)實(shí)，盡可能的采取理性的解決方式皿哨。
第三映琳，相對(duì)于付出更看重結(jié)果机隙。不會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)付出的沉沒成本痛苦糾結(jié)。
這一章的第三節(jié)講的關(guān)于寫自己的品牌故事的萨西∮新梗看過一些這類型的課，就是寫出自己的故事谎脯。雖然寫過自己的故事葱跋，但是還是覺得自己的故事沒有什么可以寫的。也最怕寫故事。但是這一步早晚要邁出去娱俺。
這本書里提到了杰瑞米?戈德曼在《走紅:如何打造個(gè)人品牌》中提到的RAPTURE原則稍味。
R:相關(guān)性
A:真實(shí)性
P:說服性
T:及時(shí)性
U:可理解性
R:共鳴性
E:教育性
第四節(jié)講的形象管理。我也非常認(rèn)同連自己形體都管理不好的人荠卷，自控能力并不那么靠譜模庐。
所以做好自己的形象管理很重要。
這一節(jié)的形象管理中還提到了著裝油宜，著裝需要適宜掂碱，不同的場(chǎng)合選擇對(duì)的服裝。還需要注意著裝里藏著情商指數(shù)得體慎冤，不止是要體諒疼燥，還要對(duì)別人的體貼，不壓領(lǐng)導(dǎo)一頭蚁堤，不喧賓奪主醉者。
第五節(jié)講的數(shù)字名片，比如微信朋友圈违寿。文章加微信朋友圈分分為了五類湃交。
第一類事業(yè)型熟空。都是產(chǎn)品藤巢。
第二類直播型，每天做了什么都在朋友圈里說一說
第三類息罗，吐槽型
第四類掂咒，雞湯型
第五類，炫耀性
但這五類都不是屬于奮斗者該有的朋友圈迈喉。
成功的數(shù)字化形象绍刮，幾乎所有能夠用來變現(xiàn)的信息，都能夠被別人家收到挨摸，那些跟別人沒有一毛錢關(guān)系的信息孩革，都被前面的隱藏起來
高情商奮斗者想要管理好自己的形象，應(yīng)該做到
一為自己的信息做減法得运，過濾掉低價(jià)子的雜亂信息膝蜈，留下能夠變現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)信息
二站在他的立場(chǎng)上考慮轉(zhuǎn)身這些信息的方式，給自己一個(gè)不被別人屏蔽的理由
三別太把自己當(dāng)回事熔掺，別人記住你的專業(yè)以及以專業(yè)的態(tài)度比記住你這個(gè)人有價(jià)值多了饱搏。
是現(xiàn)在是一個(gè)注意力嚴(yán)重缺乏的時(shí)代，控制自己可求別人注意的欲望置逻，要懂得克制推沸。
這就是今天讀的這一章
和念念一起成長(zhǎng)，加油！
