聽到許多人都在說：

時間怎么過得這么快挺狰，一周下來，感覺重要的事一件都沒干廷区。

其實以前沒做行政工作的時候唯灵，沒有這種感覺，但做行政工作之后隙轻，發(fā)現這種現象在自己身上也越來越明顯埠帕。再仔細觀察周圍的同事，似乎都是這樣一種情況：

每個人都在忙玖绿，而且很忙敛瓷，不是干完一件事少一件事，而是經常出現干完一件事镰矿，增加兩件事琐驴，越干越多。

我上周的工作，基本上也處于這種狀況绝淡。套用一句俗話宙刘，就是上周的工作“有苦勞沒功勞”，沒功勞一切等于零±谓停現在有個新名詞悬包，稱這種工作狀態(tài)為“偽工作”現象♀梢遥“偽工作”現象有主動而為的布近，也有被動造成的。主動而為丝格，那就是消極怠工撑瞧，相當于“聰明人”的“破壞工具”而消極罷工，本文并不想為這種人浪費文字显蝌。這里想說的预伺，是自己并沒有意識到，但呈現的結果卻是“偽工作”曼尊。

為什么會出現這種情況酬诀？

第一，任務選擇失誤骆撇。我在辦公室的常態(tài)瞒御，就是不斷被各種各樣的會議、電話神郊，上級領導召喚肴裙，部門各種小事的商量、報告等把時間切分成不以自己意志為轉移的不同大小的碎片屿岂。既無法在辦公室寫完一個千字左右的任何文體的文章践宴，也無法看上那怕幾頁書鲸匿。所以爷怀，任務基本上都不是自己選擇的。當然带欢，如果有更重要的任務运授，是可以拿出來作為擋箭牌，減少上述一般工作的乔煞。

第二吁朦，不關注自己的成長。雖然自己一直在關注自己的成長渡贾，但在辦公室各種雜事面前逗宜，經常無暇自己的成長。這時，“雜事中如何成長纺讲？”擂仍，就成為我必須要解決的難題。

如何解決呢熬甚？

第一逢渔，選擇“最被需要的事”去做。單位里各類工作千千萬乡括，但真正對單位的重大發(fā)展有決定性意義的事其實并沒有多少肃廓。作為個體，有哪件事诲泌，是具有不可替代的“最被需要的事”盲赊，這才是首選，甚至“全選”——即做好這一件事敷扫、推脫其它所有事角钩。

“不可替代”是從自身的條件出發(fā)，立足自己的優(yōu)勢去考慮：

這件事還有誰比我做得更好呻澜？

如果非我莫屬递礼，那我如何去做，才能更加高效羹幸，如何做才能在工作中不斷提升自己的靈智脊髓？

如果還有人比我做得更好，如何才能讓最適合的人去做栅受？

“最被需要的事”将硝，是單位的要事、大事屏镊，對單位的發(fā)展具有決定性依疼、根本性必做之事。能開始思考并思考清楚這個問題的前提而芥，是須先心懷稻盛和夫《干法》中所說“理解工作的意義律罢，全身心投入工作，你就能渡過幸福的人生”的工作態(tài)度棍丐。否則误辑，永遠都會止于“又不加工資，我憑啥想那么多”歌逢、“干多干少都一樣（這是自己認為的一樣）巾钉，我憑啥干那么多”的自擾之中。

第二秘案，與成長并聯砰苍。如果選擇了“最被需要的事”潦匈，加上稻盛和夫的“干法”，成長就是必然的事赚导，“做成事”與“成長”就是自然的并聯關系历等。而且因為有成長做為做事的基礎，做事的成功率自然會提高辟癌，從而形成一個非常理想的良性循環(huán)寒屯。

我還有一個難題：“雜事中如何成長？”

雜事真那么雜嗎黍少？

仔細一想寡夹，雜事可以通過以下幾個流程，在解決雜事的過程中厂置，讓獲得成長：

1菩掏、在古典老師每日三件要事的基礎上，先自砍一件事昵济，讓每日的要事再減少智绸，以有意識留出時間，應付雜事访忿。這樣以來瞧栗，即使有雜事，也不影響要事的完成海铆。每日減少一件事迹恐，都是需要不斷練習的成長課題。

2卧斟、雜事也需要提高效率殴边，比如會前準備、領導談話準備好材料等珍语，有意識地鍛煉自己的“準備”能力锤岸。

3、規(guī)定每日的雜事時間板乙，將打電話是偷、發(fā)郵件、短時面談等亡驰，集中在一個時間辦理晓猛，有意識地鍛煉自己解決雜事的統(tǒng)籌、協調能力凡辱。

回想去年，第四輪學科評估栗恩、專業(yè)學位水平評估和全國專業(yè)學位研究生教育學術研討會透乾，是單位的大事、要事，也是回顧去年工作時乳乌，感覺很自豪的兩件事捧韵，自己從這兩件事中的收獲也最大。

以后的工作汉操，首先要時刻注意選擇“最被需要的事”再来，然后懷抱“加速成長”的態(tài)度，拿出稻盛和夫的“干法”磷瘤，將工作做到十二分芒篷，而不是盡力而為。

因為采缚，我是“中國傳統(tǒng)音樂的終身學習者”（有關此“自定義”针炉，將在公眾號“亮凱”中陳述），一切與此相關的人與事扳抽，我都愿意“付出不亞于任何人的努力”（稻盛和夫）篡帕。