因?yàn)楸救艘矃⒓舆^幾個(gè)付費(fèi)的社群，謝謝社群經(jīng)營的質(zhì)量差距也很大问慎，好的特別活躍萍摊，群里的人每天都跟打了雞血一樣，運(yùn)營的不好的如叼，每天群里都是廣告冰木，顯然群主自己都放棄了這個(gè)群了。
一個(gè)好的社群，我認(rèn)為一定要做到以下幾個(gè)方面：
1.社群要有信念踊沸，有靈魂歇终，讓人有目標(biāo)。
如果一個(gè)社群逼龟，它自己就沒有一個(gè)主要的核心评凝，那么它的核心價(jià)值就會(huì)被稀釋，就會(huì)變成大家都在聊天八卦审轮，乃至發(fā)廣告的低價(jià)值社群肥哎。
而一個(gè)好的社群，一定是有核心的疾渣，這個(gè)核心在于，你在這個(gè)地方可以找得到你跳一跳就能夠得著的榜樣崖飘，也有你要走很長一段路才能望其項(xiàng)背的榜樣榴捡。
前者，讓群友能看得到努力的希望和可能性朱浴，后者吊圾，讓群有能看得到加入這個(gè)社群學(xué)到的東西之后，所能達(dá)到的天花板在哪里翰蠢。
要做到這一點(diǎn)有幾個(gè)方法：
（1）不定期邀請過來人分享經(jīng)驗(yàn)项乒。
（2）不定期邀請大咖分享自己的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和方法。
（3）通過定期評比梁沧、公布成績檀何、點(diǎn)評作業(yè)等方式，營造你追我趕廷支，趕學(xué)比超的良好氛圍频鉴。
2.有些社群可以有強(qiáng)者越強(qiáng)、以強(qiáng)帶弱的氛圍恋拍。
一方面是垛孔，某個(gè)時(shí)間段內(nèi)作業(yè)完成的好的同學(xué)，可以優(yōu)先分配資源施敢，使他得到充分的鍛煉周荐。
另一方面，讓這位同學(xué)階段性地輔導(dǎo)其他還沒有過關(guān)的同學(xué)僵娃。當(dāng)然概作，辛苦費(fèi)還是要有的，可以從入群費(fèi)用里面撥款悯许。
3.對于打卡類的社群仆嗦，強(qiáng)制淘汰十分必要。
我參加過早起打卡群先壕，每天要在6點(diǎn)前打卡瘩扼，不打卡的踢出社群谆甜。
我還參加過任務(wù)管理的打卡社群，如果沒打卡集绰，就要被踢掉规辱。
如果想再進(jìn)社群，就要等待群里的人清的差不多了再招募栽燕。
這種打卡群一般是付費(fèi)群的衍生產(chǎn)品罕袋，雖然沒啥錢，但是的確增強(qiáng)了用戶的粘性碍岔。
4.社群一定要有資源浴讯，且資源盡可能的照顧不同水平的學(xué)員。
資源首先是要符合宣傳的實(shí)際蔼啦，其次是確保群里的朋友榆纽，在優(yōu)勝劣汰的原則下，都有拿到的可能性捏肢。
其次奈籽，資源的門檻不易設(shè)置過高。我曾參加過一個(gè)寫稿的社群鸵赫，群主每周發(fā)放征稿須知衣屏，但是這類稿件都需要比稿，小白是很難比過那些熟手的辩棒，十分不公平狼忱。長期以來，學(xué)員會(huì)有一種被欺騙的感覺盗温。
5.高階版的社群藕赞，一定有“歡騰”的氛圍
這種氛圍，是可以由專門的主持人營造的卖局，配上海報(bào)斧蜕，文字＋語音兩種方式傳達(dá)，再加上專業(yè)的術(shù)語砚偶，會(huì)很容易讓人有代入感的批销。
這種適用于每次評比，打造一種儀式感染坯，讓同學(xué)們感受到榜樣的力量均芽，和進(jìn)步的喜悅。
說真的单鹿，有專業(yè)主持人和沒有主持人的社群掀宋，在氛圍上差距還是很大的。
6.配套課程資料、問答的沉淀軟件
經(jīng)營社群最大的問題就是劲妙，前面老師分享的課程湃鹊，之后想再回去看，找不到了镣奋。還有就是币呵，同學(xué)問的問題，由于樓太高侨颈，不方便查找余赢。
所以可以配套荔枝微課、小紅圈哈垢、小企鵝妻柒、知識(shí)星球等輔助性工具，來打理社群的重要內(nèi)容温赔。
