無論在生活中還是工作中农渊，大部分的人都是喜歡融入群體里泻红。在自己生活都有自己的小圈子夭禽，在工作上融入公司文化里。工作上與自己同事相互交流谊路，打好人際關(guān)系讹躯。每一次晉升都是身邊同事和上級(jí)對(duì)你的認(rèn)可，這是每個(gè)人都明白的道理。但處理公司里的人際關(guān)系真的很重要嗎蜀撑？
一般公司里分為三種類型的人挤巡，第一種是相互協(xié)調(diào)的人，工作能力一般但和每個(gè)部門人關(guān)系都比較好酷麦。第二種特立獨(dú)行的人矿卑，一般很少融入公司的大群體里，但是對(duì)公司貢獻(xiàn)起到關(guān)鍵作用沃饶。第三種是不融于公司群里的人母廷，這種類型的員工逐漸位于公司邊緣化。公司遇到危機(jī)時(shí)要裁員糊肤，第一種類型的人是有很大一部分幾率的琴昆，因?yàn)榭紤]對(duì)于公司是否有價(jià)值。第二種人對(duì)公司價(jià)值最大馆揉，在那時(shí)候起到關(guān)鍵作用业舍，公司絕不會(huì)裁掉。第三種公司一般不會(huì)考慮直接就裁掉升酣。
我們大部分人都是第一種類形的人舷暮，在工作上并沒有怎么盡心盡力，但人際處理的特別好噩茄。很多人說自已這么努力公司都不讓晉升下面，有些人反而只靠打好關(guān)系晉升。所以很多人為了打好關(guān)系陪酒,送禮也不愿意自己努力埋頭苦干绩聘，自己那么辛苦工作還不如打好關(guān)系方便沥割。有這樣想法的人，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了凿菩，你對(duì)公司貢獻(xiàn)有多大机杜，你就會(huì)有多少的機(jī)會(huì)晉升。
幾乎我們每個(gè)人多多少少都有從眾心理衅谷，少數(shù)服從多數(shù)叉庐。這樣一來大部分人就根本不動(dòng)腦子，也是混水摸魚的人会喝。而特立獨(dú)行的人陡叠，他們有自己的獨(dú)立思考能力，聽大多數(shù)人的話肢执，聽取少數(shù)人的意見枉阵，最后自己做決定。
公司更看重的是能力而不之間關(guān)系预茄，關(guān)系雖重要兴溜，但卻不是主要呀舔。一旦上司在選擇利益和你的時(shí)候携添，大部分都會(huì)放棄你，人際關(guān)系只是一個(gè)潤滑劑不是前進(jìn)地動(dòng)力來源。做個(gè)正特立獨(dú)行且正確的人缤底。
